<style>
/* LANDING ÁLAMO ANTÚNEZ – encapsulada en .aa-landing para no tocar el theme */

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/* HERO */

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/* HERO CARD DERECHA */

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/* SECCIONES GENERALES */

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/* GRID 2 */

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/* “SITUACIONES TÍPICAS” – chips */

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/* PASOS DE TRABAJO */

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/* LISTA DE SERVICIOS LABORALES */

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/* FAQ */

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/* CTA FINAL */

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/* MINI FOOTER INTERNO (no toca el footer del theme) */
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/* RESPONSIVE */

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</style>

<div class="aa-landing">
<div class="aa-landing__inner">

<!-- HERO -->
<section class="aa-hero">
<div>
<small>Despidos · Reclamaciones salariales · Conflictos laborales</small>
<h1 class="aa-hero-title">Abogado laboralista en Tenerife <span>para defender tus derechos como trabajador</span></h1>

<div class="aa-hero-badge">
<span>Álamo Antúnez Abogados</span>
<span>· Defensa laboral en Tenerife</span>
</div>

<p class="aa-hero-lead">
Si has recibido una carta de despido, la empresa te debe dinero o estás viviendo una situación
injusta en tu trabajo, no tienes por qué enfrentarte solo al proceso. Como <strong>abogados
laboralistas en Tenerife</strong>, analizamos tu caso, calculamos lo que te corresponde y te
acompañamos en cada paso hasta la resolución.
</p>

<div class="aa-hero-actions">
<!-- Sustituye el enlace por la URL real de tu formulario -->
<a href="/contacto" class="aa-btn-primary">Quiero que reviséis mi caso</a>
<a href="#faq" class="aa-btn-secondary">Dudas frecuentes sobre despidos</a>
</div>

<p class="aa-hero-trust">
Revisamos tu despido, reclamación salarial o conflicto laboral y te explicamos con claridad tus opciones
reales antes de que se agoten los plazos.
</p>
</div>

<aside class="aa-hero-card" aria-label="Resumen del servicio de abogado laboralista">
<div class="aa-hero-card-inner">
<h2>Qué hacemos por ti como abogados laboralistas</h2>
<p>
Nuestro trabajo es transformar un momento de incertidumbre en un proceso claro, con estrategia
y con un objetivo concreto: que no pierdas derechos ni dinero por falta de información.
</p>
<ul class="aa-hero-list">
<li><span class="aa-hero-dot"></span><span>Análisis legal de tu despido o situación laboral.</span></li>
<li><span class="aa-hero-dot"></span><span>Cálculo de indemnización y cantidades pendientes.</span></li>
<li><span class="aa-hero-dot"></span><span>Redacción de papeleta de conciliación y demanda.</span></li>
<li><span class="aa-hero-dot"></span><span>Negociación con la empresa y defensa en SMAC y juzgados.</span></li>
</ul>
</div>
</aside>
</section>

<!-- POR QUÉ ELEGIR ÁLAMO ANTÚNEZ -->
<section class="aa-section" aria-labelledby="aa-por-que">
<h2 id="aa-por-que">Por qué elegir un abogado laboralista en Tenerife como Álamo Antúnez</h2>
<p class="aa-section-intro">
No todos los conflictos laborales son iguales. Por eso necesitas un despacho que no se limite a “tramitar”
tu caso, sino que lo estudie a fondo, te explique las opciones con claridad y se implique en conseguir el
mejor resultado posible dentro de la ley.
</p>

<div class="aa-grid-2">
<article class="aa-reason-card">
<div class="aa-reason-label">Especialización</div>
<h3>Derecho laboral como foco principal</h3>
<p>
Estamos centrados en la defensa de <strong>trabajadores en Tenerife</strong>: despidos, reclamaciones
de cantidad, acoso laboral, modificaciones de jornada o categoría, derechos fundamentales y conflictos
con la Seguridad Social. Esa especialización nos permite detectar matices que muchas veces marcan la
diferencia entre aceptar una oferta baja o lograr una indemnización justa.
</p>
</article>

<article class="aa-reason-card">
<div class="aa-reason-label">Acompañamiento</div>
<h3>Te explicamos el proceso de principio a fin</h3>
<p>
Sabemos que un procedimiento laboral puede generar miedo e incertidumbre. Por eso te acompañamos en cada paso:
qué firmar, qué no firmar, qué plazos hay y qué puedes esperar en cada fase (SMAC, demanda, juicio). Nuestro
objetivo es que tomes decisiones con toda la información encima de la mesa.
</p>
</article>
</div>
</section>

<!-- SITUACIONES TÍPICAS -->
<section class="aa-section" aria-labelledby="aa-cuando">
<h2 id="aa-cuando">Cuándo necesitas un abogado laboralista en Tenerife de forma urgente</h2>
<p class="aa-section-intro">
Hay situaciones en las que esperar puede hacer que pierdas derechos. Si te reconoces en alguno de estos casos,
es importante que consultes cuanto antes.
</p>

<p style="font-size:0.95rem;color:#4b5563;">
El plazo para impugnar un despido o determinadas sanciones es de <strong>20 días hábiles</strong>. Una vez
pasado ese tiempo, ya no se puede reclamar. Por eso es clave que revisemos la documentación cuanto antes y
definamos una estrategia.
</p>

<div class="aa-chips">
<span class="aa-chip">Carta de despido que no esperabas</span>
<span class="aa-chip">Fin de contrato temporal que no encaja con la realidad</span>
<span class="aa-chip">Empresa que te ofrece firmar “baja voluntaria”</span>
<span class="aa-chip">Meses con horas extra sin pagar</span>
<span class="aa-chip">Cambio de jornada o turno sin acuerdo</span>
<span class="aa-chip">Rebaja salarial encubierta</span>
<span class="aa-chip">Acoso, presiones o amenazas veladas</span>
</div>
</section>

<!-- CÓMO TRABAJAMOS TU CASO -->
<section class="aa-section" aria-labelledby="aa-proceso">
<h2 id="aa-proceso">Cómo trabajamos tu caso paso a paso</h2>
<p class="aa-section-intro">
Queremos que sepas en todo momento qué estamos haciendo y por qué. Este es el esquema general del trabajo
que realizamos como abogados laboralistas.
</p>

<div class="aa-steps">
<article class="aa-step-card">
<div class="aa-step-number">Paso 1</div>
<h3>Revisión de documentos y opciones reales</h3>
<p>
Analizamos tu contrato, nóminas, comunicaciones de la empresa, convenio aplicable y cualquier prueba que
tengas (correos, mensajes, partes médicos). Con esa información te explicamos si el despido o la actuación
empresarial es ajustada a derecho o si se puede reclamar.
</p>
</article>

<article class="aa-step-card">
<div class="aa-step-number">Paso 2</div>
<h3>Conciliación en el SMAC y negociación</h3>
<p>
Antes de ir a juicio, presentamos la papeleta de conciliación ante el SMAC. Allí muchas empresas intentan
llegar a un acuerdo. Nuestro trabajo es evitar que aceptes cantidades injustas y negociar indemnizaciones
que reflejen lo que realmente te corresponde según la ley.
</p>
</article>

<article class="aa-step-card">
<div class="aa-step-number">Paso 3</div>
<h3>Demanda judicial y defensa en juicio</h3>
<p>
Si no hay acuerdo o la oferta es insuficiente, presentamos demanda ante los Juzgados de lo Social.
Preparamos el procedimiento, te ayudamos con las pruebas y defendemos tu caso en sala para lograr
que el despido sea declarado improcedente o nulo, o que se reconozcan las cantidades reclamadas.
</p>
</article>
</div>
</section>

<!-- SERVICIOS LABORALES -->
<section class="aa-section" aria-labelledby="aa-servicios">
<h2 id="aa-servicios">Principales servicios de abogado laboralista en Tenerife</h2>
<p class="aa-section-intro">
Trabajamos con todo tipo de conflictos laborales, tanto de trabajadores por cuenta ajena como de mandos intermedios
y directivos. Estos son algunos de los asuntos que más nos plantean en el despacho.
</p>

<div class="aa-services">
<div class="aa-service-pill">Despido disciplinario</div>
<div class="aa-service-pill">Despido objetivo</div>
<div class="aa-service-pill">Reclamación de indemnización</div>
<div class="aa-service-pill">Reclamación de salarios y pagas extras</div>
<div class="aa-service-pill">Horas extra y pluses impagados</div>
<div class="aa-service-pill">Modificación sustancial de condiciones</div>
<div class="aa-service-pill">Acoso laboral (mobbing)</div>
<div class="aa-service-pill">Vulneración de derechos fundamentales</div>
<div class="aa-service-pill">Reconocimiento de categoría profesional</div>
</div>
</section>

<!-- FAQ -->
<section class="aa-section" id="faq" aria-labelledby="aa-preguntas">
<h2 id="aa-preguntas">Preguntas frecuentes sobre abogado laboralista en Tenerife</h2>
<p class="aa-section-intro">
Estas son algunas de las dudas más habituales de los trabajadores que se plantean si deben iniciar
una reclamación laboral.
</p>

<div class="aa-faq-wrapper">
<details>
<summary>
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido en Tenerife?
<span class="aa-faq-icon">＋</span>
</summary>
<p>
El plazo general para impugnar un despido es de <strong>20 días hábiles</strong> desde la fecha
de efectos del despido. No cuentan sábados, domingos ni festivos. Si se pasa ese plazo, el despido
se considera firme y ya no se puede reclamar, por lo que es importante consultar cuanto antes con
un abogado laboralista.
</p>
</details>

<details>
<summary>
¿Qué documentación debo llevar a la primera consulta?
<span class="aa-faq-icon">＋</span>
</summary>
<p>
Es útil aportar tu contrato, las últimas nóminas, la carta de despido o comunicación de la empresa,
el convenio colectivo (si lo conoces) y cualquier correo o mensaje relacionado con el conflicto.
Si falta algo, te indicaremos cómo conseguirlo; lo importante es revisar cuanto antes la situación.
</p>
</details>

<details>
<summary>
¿Es obligatorio pasar por el SMAC antes del juicio?
<span class="aa-faq-icon">＋</span>
</summary>
<p>
Sí, en la mayoría de casos laborales es obligatorio presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC
antes de poder presentar demanda. Es un paso clave para intentar un acuerdo y, en todo caso, para interrumpir
los plazos y proteger tu derecho a reclamar.
</p>
</details>

<details>
<summary>
¿Puedo llegar a un acuerdo sin ir a juicio?
<span class="aa-faq-icon">＋</span>
</summary>
<p>
Muchos asuntos se resuelven en fase de conciliación o negociación previa. Nuestra labor consiste en valorar
si la oferta de la empresa es razonable y en intentar mejorarla. Si el acuerdo no es justo o no respeta tus
derechos, te recomendaremos seguir adelante con la vía judicial.
</p>
</details>

<details>
<summary>
¿Cómo se calculan mis indemnizaciones y salarios pendientes?
<span class="aa-faq-icon">＋</span>
</summary>
<p>
El cálculo depende del tipo de contrato, la antigüedad, el salario real (incluyendo complementos) y la causa
alegada por la empresa. Revisamos nóminas, convenio y situación concreta para hacer un cálculo preciso y
reclamar exactamente lo que te corresponde, ni menos ni más.
</p>
</details>
</div>
</section>

<!-- CTA FINAL -->
<section class="aa-section" id="contacto" aria-labelledby="aa-contacto">
<div class="aa-cta">
<div>
<h2 id="aa-contacto">Hablemos de tu caso laboral</h2>
<p>
Si has recibido una carta de despido, notas que la empresa no está cumpliendo con tus derechos
o simplemente necesitas saber si lo que está pasando es legal, podemos ayudarte. Revisaremos tu
situación con detalle y te diremos con honestidad qué opciones tienes.
</p>
<p class="aa-cta-secondary">
El tiempo es clave en derecho laboral. Cuanto antes revisemos tu caso, más margen habrá para actuar
con garantías.
</p>
</div>

<div class="aa-cta-actions">
<!-- Cambia la URL por tu formulario de contacto o WhatsApp -->
<a href="/contacto" class="aa-btn-primary">Enviar mi consulta laboral</a>
<p class="aa-cta-note">
Indica brevemente qué ha ocurrido (despido, reclamación salarial, acoso, etc.) y te responderemos
para proponerte la mejor forma de continuar.
</p>
</div>
</div>
</section>

<!-- MINI FOOTER INTERNO -->
<div class="aa-mini-footer">
<span>Álamo Antúnez Abogados · Abogado laboralista en Tenerife</span>
<span>Página orientada a búsquedas como “abogado laboralista Tenerife” y “abogado laboral Tenerife”.</span>
</div>

</div>
</div>