El teletrabajo ya no es una tendencia pasajera: en 2025 se ha consolidado como una modalidad estable de empleo en España y, en particular, en Tenerife. Con el avance tecnológico y la digitalización de sectores clave, cada vez más empresas ofrecen la posibilidad de trabajar en remoto, total o parcialmente.
Pero junto a las oportunidades, surgen también obligaciones legales que tanto empresas como trabajadores deben conocer para evitar conflictos. En esta entrada te contamos casos de éxito en Tenerife y te damos las claves legales para implementar el teletrabajo de manera segura y eficiente.
El teletrabajo se ha adaptado a diferentes sectores de la isla:
Empresas tecnológicas: startups locales que colaboran con clientes europeos y americanos han consolidado el teletrabajo como modelo híbrido, aumentando la productividad y la retención de talento.
Sector turístico y servicios: aunque muchos puestos requieren presencialidad, áreas como reservas, marketing digital o atención al cliente funcionan perfectamente a distancia.
Profesionales independientes: abogados, diseñadores, consultores y programadores han encontrado en el teletrabajo una vía para crecer y trabajar con clientes internacionales sin salir de Tenerife.
La normativa actual exige que el teletrabajo esté regulado en un acuerdo escrito, donde se definan claramente las condiciones. Algunos aspectos clave:
Derechos laborales: el teletrabajo no puede suponer pérdida de derechos (salario, horarios, descansos).
Gastos: la empresa debe compensar los costes derivados de internet, electricidad y equipos.
Prevención de riesgos: se debe garantizar la seguridad del trabajador en su entorno de trabajo remoto.
Derecho a la desconexión digital: el empleado tiene derecho a no atender comunicaciones fuera de su jornada laboral.
Para los trabajadores: conciliación familiar, ahorro en desplazamientos, mayor flexibilidad.
Para las empresas: reducción de costes de oficina, mayor productividad, atracción de talento sin limitaciones geográficas.
Para Tenerife: se potencia como destino atractivo para nómadas digitales y profesionales que buscan calidad de vida combinada con empleo estable.
Formalizar acuerdos claros: especificar horarios, disponibilidad y herramientas de trabajo.
Proporcionar medios adecuados: ordenadores, software seguro y conexión estable.
Respetar la privacidad: evitar sistemas de control excesivos que vulneren la intimidad del trabajador.
Fomentar la comunicación: establecer canales fluidos para mantener la cohesión del equipo.
Formación en ciberseguridad: esencial para proteger los datos de la empresa y de los clientes.
El teletrabajo en 2025 ofrece grandes ventajas para empresas y empleados en Tenerife, pero exige cumplir con una normativa específica que evite futuros problemas legales.
En Álamo Antúnez Abogados Laboralistas, ayudamos tanto a empresas como a trabajadores a implementar acuerdos de teletrabajo seguros y conformes a la ley.
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