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Abogado Laboral para Empresas en Tenerife | Asesoría Empresarial | Álamo Antúnez
Derecho Laboral Empresarial · +30 Años

Asesoramiento laboral para empresas en Tenerife

Despidos sin sorpresas, inspecciones sin sustos, contratación sin riesgos. Más de 30 años asesorando a empresas de todos los sectores en Tenerife: desde autónomos y pymes hasta cadenas hoteleras.

Solicitar asesoramiento →📞 822 043 335
  • Más de 30 años asesorando empresas en Tenerife
  • Redacción de cartas de despido y estrategia disciplinaria
  • Defensa ante Inspección de Trabajo y reclamaciones
  • Asesoramiento en registro horario digital 2026
  • ERTEs, negociación colectiva y modificaciones sustanciales
  • Complementamos a tu gestoría con la parte legal
+30
años asesorando empresas
1.221 €
SMI 2026 (RD 126/2026)
100%
dedicación al derecho laboral
★ 5.0
valoración en Google
Nuestros servicios

Todo el derecho laboral que tu empresa necesita

No somos una gestoría. Somos abogados laboralistas que litigan en los Juzgados de lo Social, defienden ante la Inspección, diseñan estrategias de despido y negocian con comités de empresa. Complementamos a tu asesoría con la parte legal que ellos no cubren.

📋

Despidos y extinciones

Cartas de despido (disciplinario, objetivo, colectivo) que minimizan impugnación. Cálculo de indemnizaciones, finiquitos, conciliación y juicio.

🔍

Inspección de Trabajo

Preparación, defensa ante actas de infracción, alegaciones y recursos ante la autoridad laboral de Canarias.

📝

Contratación

Tipos de contrato, cláusulas, períodos de prueba, no competencia, subcontratación y cesión ilegal.

⏰

Registro horario y jornada

Registro horario obligatorio (art. 34.9 ET), adaptación a la digitalización obligatoria, horas extra y turnos.

🤝

Negociación colectiva

ERTEs, modificaciones sustanciales (art. 41 ET), traslados colectivos, períodos de consultas con comités.

⚖️

Defensa ante reclamaciones

Representación cuando tus trabajadores demandan: despido, reclamación de cantidad, acoso, sanciones.

🏗️

Auditoría laboral

Contratos, nóminas, registro horario, PRL, igualdad, protocolo acoso. Identificamos riesgos antes de la sanción.

🧮

ERTEs y reestructuraciones

Tramitación completa de ERTEs, EREs, despidos colectivos. Documentación técnica y negociación.

🏨

Hostelería y turismo

Hoteles, restaurantes, turismo. Fijos discontinuos, subrogación, jornadas especiales, convenios del sector.

Normativa 2026

Registro horario digital: lo que tu empresa debe saber

El registro de jornada es obligatorio desde 2019 (RDL 8/2019, art. 34.9 ET). El Gobierno tramita una reforma que impondrá la digitalización obligatoria, eliminando papel y Excel. No cumplir ya acarrea sanciones.

📊 Sanciones LISOS por incumplimiento de jornada y registro horario

La LISOS tipifica como infracción grave la transgresión de normas sobre jornada y registro (art. 7.5). La reforma prevista podría elevar multas hasta 10.000€ por trabajador.

60–625 €
Infracciones
leves
626–6.250 €
Infracciones
graves
6.251–187.515 €
Infracciones
muy graves

Obligaciones actuales: registrar inicio y fin de jornada diaria, conservar registros 4 años, disponibles para Inspección y representantes. Si tu empresa no tiene esto implementado, estás expuesto.

⚠️

SMI 2026: 1.221 €/mes (RD 126/2026). Verifica que ningún trabajador a jornada completa cobre por debajo. Regulariza atrasos desde el 1 de enero de 2026.

💡

Jornada de 37,5 horas: el proyecto fue rechazado en el Congreso en septiembre de 2025. Pero el Gobierno sigue tramitando la reforma del registro horario digital por Real Decreto. Prepárate ahora.

Sectores que asesoramos

Conocemos los sectores de Tenerife

🏨 Hostelería y turismo

Hoteles, restaurantes, catering, agencias. Fijos discontinuos, subrogación, turnos, jornadas especiales, convenio hostelería SC Tenerife.

Convenio Hostelería SC Tenerife

🏗️ Construcción

Subcontratación, coordinación empresarial, PRL, accidentes de trabajo y recargos de prestaciones.

Convenio Construcción Canarias

🛒 Comercio

Apertura domingos, registro horario en turnos rotativos, contratación temporal, categorías profesionales.

Convenio Comercio SC Tenerife

🧹 Limpieza y servicios

Subrogación obligatoria, cesión ilegal, gestión de plantilla en concursos públicos, ETTs.

Convenio Limpieza Canarias

🌾 Agricultura

Jornadas especiales por climatología, contratación de temporada, PRL sector, accidentes.

Convenio Agropecuario Tenerife

💼 Pymes y autónomos

Primer contrato, estructura salarial óptima, prevención de conflictos, despidos con mínimo impacto.

Todos los convenios
Empresas que confían en nosotros

Lo que dicen nuestros clientes

La gestión de RRHH en un hotel es compleja. Álamo Antúnez nos ha brindado apoyo integral en contratos, despidos y negociación con representantes. Fundamental para mantener un ambiente laboral armonioso.
H
Director Hotel
Tenerife Sur
En nuestra asesoría confiamos en Álamo Antúnez para conflictos complejos: despidos disciplinarios, inspecciones, reclamaciones. Su experiencia es de otro nivel.
G
Asesoría colaboradora
Santa Cruz de Tenerife
He tenido una experiencia magnífica. Javier Álamo me demostró ser un gran abogado, meticuloso, paciente y firme. Todo salió perfecto.
M
María Martín
Empresaria, Tenerife
Preguntas frecuentes

Lo que las empresas preguntan

¿Es obligatorio el registro horario digital en 2026?

El registro de jornada es obligatorio desde 2019 (art. 34.9 ET). El Gobierno tramita la digitalización obligatoria. No cumplir acarrea sanciones de 626 a 6.250€ por infracción grave (art. 7.5 LISOS). Conservar registros 4 años.

¿Cuánto cuesta un despido improcedente?

33 días/año (máx. 24 mensualidades). Contratos pre-12/02/2012: 45 días/año previos (máx. 42 mensualidades). Un despido mal ejecutado puede ser nulo: readmisión + salarios de tramitación.

¿Qué pasa si la Inspección visita mi empresa?

Revisa contratos, nóminas, registro horario, PRL y Seguridad Social. Sanciones: leves 60-625€, graves 626-6.250€, muy graves 6.251-187.515€ (LISOS).

¿Cuál es el SMI en 2026?

1.221 €/mes en 14 pagas (17.094€ anuales), RD 126/2026. Efectos retroactivos desde 1 enero 2026. Verifica que ningún trabajador cobre por debajo a jornada completa.

¿Puedo hacer un ERTE?

Sí, con causas ETOP. Requiere comunicación a autoridad laboral, período de consultas, informe técnico y notificación individual. Un ERTE mal tramitado puede declararse nulo.

¿Cómo redactar una carta de despido segura?

Hechos concretos con fechas, calificación jurídica, cálculo indemnización, fecha de efectos y puesta a disposición. Si el trabajador es representante: expediente contradictorio obligatorio.

¿Qué diferencia hay entre asesor y abogado laboralista?

El asesor gestiona nóminas y contratos. El abogado laboralista además litiga en juzgados, defiende ante Inspección y negocia con comités. Complementamos a tu gestoría.

¿Qué servicios laborales necesita mi empresa?

Los más demandados: cartas de despido, defensa ante reclamaciones, sanciones laborales, inspecciones, registro horario, ERTEs, negociación colectiva y prevención.

Proteja su empresa

Prevenir cuesta menos que litigar

Un despido mal ejecutado o una inspección sin preparar puede costar más que años de asesoramiento. Hablemos.

📞 Teléfono: 822 043 335
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📍 C/ Puerta Canseco 35, 1ºB — 38003 Santa Cruz de Tenerife
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Servicios laborales relacionados
Abogado LaboralistaDespidosSancionesReclamación de CantidadAccidente de TrabajoHoras Extra

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