Abogado Laboralista en Tenerife

Qué hace un abogado laboralista en Tenerife y cuándo acudir

Un abogado laboralista es el profesional que defiende tus derechos en la relación de trabajo: frente a tu empresa, frente a la mutua o frente a la Seguridad Social. En la práctica, la mayoría de las personas que llegan a un despacho de derecho laboral en Tenerife lo hacen en uno de estos momentos: les acaban de despedir, les han impuesto una sanción que consideran injusta, la empresa no les paga lo que les debe, les han denegado una incapacidad, han sufrido un accidente trabajando o están viviendo una situación de acoso en su puesto. En todos esos casos hay un punto en común: la ley fija plazos para reaccionar, y muchos de esos plazos son cortos.

El primer paso siempre es el mismo: poner los hechos delante de un especialista y que te diga, sin rodeos, si tu caso tiene recorrido. No todos los despidos son improcedentes ni todas las denegaciones del INSS son recurribles con garantías. Por eso conviene acudir cuanto antes —idealmente en los primeros días tras recibir la carta de despido, la sanción o la resolución administrativa— para no perder opciones por el simple paso del tiempo.

Señales claras de que necesitas un abogado laboral

• Te han despedido y no sabes si la indemnización o la causa son correctas.
• Te han sancionado (amonestación, suspensión de empleo y sueldo) y crees que no se ajusta a lo que ocurrió.
• La empresa no te paga nóminas, finiquito, horas extra o complementos pactados.
• El INSS te ha denegado o te ha reconocido un grado de incapacidad inferior al que crees que te corresponde.
• Has sufrido un accidente de trabajo o te han diagnosticado una enfermedad profesional.
• Sufres acoso laboral o un trato que ha hecho insostenible tu día a día en el trabajo.

Áreas del derecho laboral que llevamos en el despacho

Trabajamos en exclusiva el derecho laboral y de la Seguridad Social. Estas son las áreas en las que defendemos a trabajadores —y, cuando corresponde, a empresas— ante el Juzgado de lo Social de Santa Cruz de Tenerife. Cada una tiene su propia lógica, sus plazos y su estrategia.

Despido improcedente

Cuando una empresa te despide sin una causa real o sin cumplir los requisitos de forma, el despido puede declararse improcedente, lo que da derecho a la readmisión o a una indemnización superior a la del despido procedente. La clave aquí es el tiempo: tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido para impugnarlo, un plazo de caducidad regulado en el artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 103 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. Si dejas pasar ese plazo, el derecho a reclamar se extingue, sin que el juzgado llegue siquiera a valorar si el despido fue justo. Analizamos tu carta de despido, el finiquito y la documentación de la empresa antes de mover ficha. Más sobre el despido improcedente en Tenerife.

Incapacidad permanente

Si una lesión o enfermedad te impide trabajar de forma duradera, puedes tener derecho a una pensión de incapacidad permanente en alguno de sus grados (parcial, total, absoluta o gran invalidez). Las denegaciones y los grados reconocidos a la baja son frecuentes, y la vía para discutirlos pasa primero por una reclamación previa ante el INSS, que debe interponerse en el plazo de 30 días desde la notificación de la resolución, conforme al artículo 71 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. Solo después se abre la puerta a demandar ante el Juzgado de lo Social. Estudiamos tus informes médicos y tu vida laboral para valorar con realismo qué grado es defendible. Más sobre la incapacidad permanente en Tenerife.

Incapacidad temporal (baja médica)

La incapacidad temporal cubre las situaciones de baja por enfermedad o accidente mientras dura el proceso de recuperación. Surgen conflictos cuando la mutua te da el alta antes de tiempo, cuando hay desacuerdo sobre quién debe pagar la prestación o cuando se discute si la contingencia es común o profesional —algo que tiene consecuencias directas en lo que cobras. Te ayudamos a impugnar altas médicas y a defender que tu situación se reconozca correctamente. Más sobre la incapacidad temporal en Tenerife.

Accidente de trabajo

Un accidente de trabajo no es solo la baja: puede dar lugar a prestaciones de la Seguridad Social, a secuelas valorables como incapacidad y, cuando hay falta de medidas de seguridad por parte de la empresa, a un recargo de prestaciones a cargo del empresario. La determinación de la contingencia —que el accidente se reconozca como laboral y no como enfermedad común— es decisiva, porque mejora la base de cálculo de lo que percibes. Reunimos el parte de accidente, los informes y la documentación preventiva de la empresa para reclamar lo que corresponde. Más sobre el accidente de trabajo en Tenerife.

Reclamación de cantidad y salarios impagados

Cuando la empresa te debe nóminas, finiquito, horas extra, complementos o pluses pactados, la vía es la reclamación de cantidad. Aquí el plazo es de prescripción, no de caducidad: las deudas salariales prescriben al año desde el momento en que cada concepto debió pagarse, según el artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores. Cada mensualidad impagada tiene, por tanto, su propio plazo. Conviene actuar pronto y dejar constancia escrita de la reclamación, porque eso interrumpe la prescripción. Calculamos lo que realmente se te debe antes de presentar nada. Más sobre la reclamación de cantidad en Tenerife.

Acoso laboral

El acoso laboral (mobbing) es una de las situaciones más difíciles de probar y, a la vez, de las que más daño hacen. La estrategia se construye sobre la prueba: correos, mensajes, testigos, partes médicos y cualquier documento que acredite el patrón de hostigamiento. Según el caso, puede plantearse la extinción del contrato por voluntad del trabajador con indemnización, una reclamación de daños o la defensa de derechos fundamentales. Lo primero que hacemos es valorar con franqueza qué se puede acreditar realmente. Más sobre el acoso laboral en Tenerife.

Sanciones laborales

Una sanción disciplinaria —desde una amonestación hasta una suspensión de empleo y sueldo— puede recurrirse si no se ajusta a los hechos, a su gravedad o al procedimiento. El plazo para impugnarla es de 20 días hábiles desde la notificación, también de caducidad, conforme al artículo 114 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. En este tipo de procesos es la empresa la que debe probar que los hechos ocurrieron y que la sanción es proporcionada. Revisamos la carta de sanción y tu convenio antes de impugnar.

Segunda oportunidad para particulares y autónomos

Cuando el problema no es laboral sino de deudas que se han vuelto inasumibles, la Ley de Segunda Oportunidad permite a particulares y autónomos de buena fe cancelar deudas y empezar de cero bajo determinados requisitos. Es un área que tocamos con frecuencia porque muchos clientes llegan a ella tras una pérdida de empleo o el cierre de su actividad. Más sobre la Ley de Segunda Oportunidad en Tenerife.

Por qué conviene actuar rápido en derecho laboral

En el ámbito laboral, el tiempo juega en contra. Varios de los plazos más importantes son de caducidad, lo que significa que, una vez vencidos, el derecho a reclamar desaparece para siempre y el juzgado ni siquiera entra a valorar el fondo del asunto. El despido y la impugnación de sanciones tienen un plazo de solo 20 días hábiles. Las reclamaciones de cantidad prescriben al año. Y para discutir una resolución del INSS hay 30 días para la reclamación previa.

A eso se suma que, antes de demandar por un despido o una reclamación de cantidad, la ley exige pasar por un acto de conciliación previo ante el SMAC (artículo 63 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social): sin ese intento de acuerdo, el juzgado no admite la demanda. Presentar la papeleta de conciliación, además, suspende el plazo de caducidad del despido, lo que da un margen valioso. Gestionar bien estos trámites desde el primer día es parte del trabajo.

Cómo trabajamos

Empezamos por una valoración franca de tu caso. Si tiene recorrido, te lo decimos y diseñamos la estrategia; si no lo tiene o el plazo está vencido, también te lo decimos, porque preferimos perder un encargo antes que venderte humo. A partir de ahí, el abogado que estudia tu caso es el mismo que te atiende y te representa en el SMAC y en el Juzgado de lo Social. Atendemos de forma presencial en nuestro despacho de Santa Cruz de Tenerife y también por vía telemática, para que tu ubicación en la isla no sea un obstáculo.

Preguntas frecuentes sobre el abogado laboralista en Tenerife

¿Cuánto cuesta un abogado laboralista?

Depende del tipo de asunto y de su complejidad, por lo que lo correcto es valorar tu caso antes de hablar de honorarios. Sí hay algo importante que conviene saber: en la jurisdicción social los trabajadores están exentos de tasas judiciales y no necesitas procurador, lo que abarata mucho el proceso frente a otros órdenes. Además, salvo en casos de temeridad o mala fe, en lo laboral no hay condena en costas, de modo que perder un juicio no implica pagar al abogado de la otra parte. En tu caso, te explicamos el coste con claridad antes de empezar.

¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un despido?

20 días hábiles desde la fecha del despido. Es un plazo de caducidad (artículos 59.3 del Estatuto de los Trabajadores y 103 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social), de modo que no cuentan sábados, domingos ni festivos, pero una vez vencido se pierde el derecho a reclamar. Por eso conviene contactar con un abogado en los primeros días tras recibir la carta de despido.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar salarios impagados?

Las deudas salariales prescriben al año desde que cada concepto debió pagarse, según el artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores. Cada mensualidad o concepto tiene su propio plazo, y la prescripción se interrumpe con una reclamación escrita o con la papeleta de conciliación. Cuanto antes actúes, más cantidades podrás reclamar.

¿Es obligatorio el acto de conciliación antes del juicio?

Sí, en la mayoría de los conflictos laborales —despidos y reclamaciones de cantidad incluidos— es obligatorio intentar primero un acuerdo en el SMAC mediante la papeleta de conciliación (artículo 63 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social). Sin ese trámite, el Juzgado de lo Social no admite la demanda. Nosotros lo preparamos y te acompañamos al acto.

¿Atendéis a clientes de toda la isla de Tenerife?

Sí. Nuestro despacho está en Santa Cruz de Tenerife, pero atendemos a trabajadores y empresas de toda la isla —La Laguna, el norte y el sur— de forma presencial y también por videollamada. La distancia no debería impedirte defender tus derechos.

Me han denegado la incapacidad. ¿Puedo recurrir?

En la mayoría de los casos, sí, pero hay un plazo estricto: la reclamación previa ante el INSS debe presentarse en 30 días desde la notificación de la resolución (artículo 71 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social), y solo después se puede demandar. Antes de recurrir estudiamos tus informes médicos para valorar con realismo qué grado de incapacidad es defendible; no recurrimos a ciegas.