En España, los despidos se clasifican en diferentes tipos según la causa que los motiva. Conocer estas categorías es esencial para entender tus derechos como trabajador y determinar si tienes derecho a una indemnización.
1. Despido disciplinario
Este tipo de despido ocurre cuando la empresa alega que el trabajador ha incumplido gravemente sus obligaciones. Ejemplos incluyen faltas de respeto, absentismo reiterado o deslealtad.
- Indemnización: No genera derecho a indemnización, pero sí al finiquito.
- Reclamación: Si consideras que las razones no son válidas, puedes impugnarlo para que sea declarado improcedente o nulo.
2. Despido objetivo
Se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Por ejemplo, si la empresa tiene dificultades financieras o necesita reducir personal para mejorar su eficiencia.
- Indemnización: 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
- Procedimiento: La empresa debe notificarlo con 15 días de preaviso y justificar las razones.
3. Despido colectivo
Ocurre cuando la empresa despide a varios trabajadores dentro de un periodo determinado, generalmente en el marco de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE).
- Indemnización: Igual que en el despido objetivo, pero se negocia en el proceso colectivo.
- Reclamación: Puedes impugnarlo si consideras que el ERE no cumple con los requisitos legales.
4. Despido improcedente
Se da cuando no hay una justificación válida para el despido o la empresa no sigue el procedimiento adecuado.
- Indemnización: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (o 45 días si el contrato es anterior a 2012).
- Reclamación: Siempre es necesario acudir a los tribunales para que se declare improcedente.
5. Despido nulo
Un despido es nulo si vulnera derechos fundamentales o discrimina al trabajador. También aplica a despidos de mujeres embarazadas o durante el periodo de baja por maternidad.
- Indemnización: No hay indemnización, pero el trabajador tiene derecho a ser reincorporado al puesto y a recibir los salarios dejados de percibir.
¿Cómo afectan estos despidos a tu indemnización?
El tipo de despido determina si tienes derecho a una indemnización y cómo se calcula. Además, en casos de despido improcedente o nulo, puedes negociar una compensación mayor con el apoyo de un abogado.
Conclusión
Entender los tipos de despido te permite proteger tus derechos y actuar de manera informada. En nuestro despacho de abogados en Tenerife, estamos especializados en casos de despido y podemos ayudarte a obtener la máxima indemnización posible.
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