Tienes derecho a una indemnización justa. Si tu despido es improcedente, nulo o hay irregularidades, podemos reclamar lo que te corresponde. Solo tienes 20 días hábiles.
Desde el día en que recibes la carta de despido, el reloj empieza a correr. Tienes exactamente 20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación ante el SEMAC o la demanda ante el Juzgado de lo Social de Tenerife. Si ese plazo vence, pierdes el derecho a impugnar el despido para siempre.
Lo primero que debes hacer al recibir la carta es no firmar nada sin revisarlo — o firmar poniendo «no conforme» junto a tu nombre. Luego, llámanos. En la consulta gratuita analizamos tu carta, calculamos tu indemnización y te decimos si el despido es impugnable.
Un despido puede ser procedente, improcedente, nulo o colectivo — y la diferencia entre ellos puede suponerte decenas de miles de euros. Conocer el tipo es el primer paso para defender tus intereses.
Analizar mi caso ahoraEl despido nulo no permite a la empresa elegir entre readmisión e indemnización: la readmisión es obligatoria.
Cada modalidad tiene requisitos, derechos e indemnizaciones distintas. Identificarlo correctamente es clave.
La empresa no puede probar la causa alegada o hay defectos formales en la carta de despido. Es el más habitual y el que más margen de negociación ofrece.
💰 33 días/año · máx. 24 mensualidadesOcurre en embarazo, baja de maternidad/paternidad, durante una reducción de jornada, o cuando hay discriminación. La readmisión es obligatoria, sin opción a indemnización en su lugar.
⚖️ Readmisión obligatoria + salarios de tramitaciónLa empresa alega causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. La indemnización es menor, pero puede impugnarse si las causas no están suficientemente acreditadas.
💰 20 días/año · máx. 12 mensualidadesAfecta a un número mínimo de trabajadores simultáneamente. Tiene un proceso negociador obligatorio y puede impugnarse colectiva o individualmente ante el Juzgado de lo Social.
⚠️ Puede impugnarse aunque hayas firmadoUna estimación orientativa en segundos. Para el cálculo exacto, consulta con nosotros.
Introduce tus datos para obtener una estimación. El resultado es orientativo y puede variar según tu convenio y circunstancias concretas.
⚠️ Este cálculo es orientativo. La indemnización real depende de pagas extra, antigüedad previa a 2012, convenio colectivo y otros factores. Consúltanos para el cálculo exacto.
Actúa con calma pero con rapidez. Cada uno de estos pasos protege tus derechos.
Verifica la fecha efectiva del despido y la causa alegada. Desde ese día corren los 20 días hábiles para impugnarlo.
Si firmas algún documento, escribe «no conforme» junto a la fecha. No renuncias a derechos, pero dejas constancia de tu desacuerdo.
No esperes. En la consulta gratuita analizamos tu carta, calculamos tu indemnización y te decimos si es impugnable.
Antes de demandar, hay que presentar papeleta de conciliación ante el SEMAC de Canarias. Nosotros lo gestionamos todo.
Muchos casos se resuelven en conciliación sin necesidad de juicio. Si no hay acuerdo, te representamos ante el Juzgado de lo Social.
En muchos casos de despido improcedente trabajamos a éxito: solo cobramos si tú cobras. Consúltanos las condiciones sin compromiso.
Desde que nos llamas hasta el resultado final, sin burocracia ni sorpresas.
Analizamos tu carta de despido, calculamos la indemnización y te explicamos tus opciones reales.
Presentamos la papeleta de conciliación para paralizar el plazo y explorar un acuerdo extrajudicial.
Buscamos el mejor acuerdo posible con la empresa. Si no hay acuerdo, preparamos la demanda.
Te representamos ante el Juzgado de lo Social y defendemos tu derecho hasta el final.
Trabajadores que recuperaron lo que les correspondía con nuestra ayuda.
«Me despidieron alegando causas disciplinarias falsas. Álamo Antúnez demostró que era improcedente y conseguimos una indemnización muy superior a lo que me ofrecían. Muy profesionales.»
«Me despidieron mientras estaba de baja médica. El despacho consiguió que se declarara nulo el despido y volví a mi puesto con todos los salarios atrasados. No podría haber pedido más.»
«Llegué asustado y sin saber qué hacer con la carta de despido. Me explicaron todo, calcularon mi indemnización real y en el acto de conciliación conseguimos el doble de lo que me ofrecía la empresa.»
Cada día que pasa sin actuar es un día menos para reclamar lo que te corresponde. Llámanos ahora y en la misma llamada te decimos si tu despido es impugnable.
📞 Llamar ahora — 822 043 335