En Álamo Antúnez Abogados estudiamos tu situación laboral de forma individual. Revisamos los documentos relevantes, te explicamos las opciones en un lenguaje claro y te acompañamos en la decisión que corresponda.
Un abogado laboralista es el abogado especializado en Derecho del Trabajo, es decir, en los conflictos que surgen entre una persona trabajadora y su empresa. Se ocupa de asuntos como el despido, los salarios impagados, la incapacidad permanente, el accidente de trabajo, el acoso laboral, las sanciones disciplinarias o la reclamación de horas extra. En España, este tipo de conflictos se resuelven ante el Juzgado de lo Social, el órgano de la jurisdicción social competente en materia laboral. Su función es asesorar, negociar y, cuando es necesario, defender los intereses de su cliente —trabajador o empresa— en vía judicial.
Asesoramiento sobre tu situación laboral en Tenerife
Una buena decisión empieza por revisar el contexto completo: qué ha ocurrido, qué documentos existen y qué plazos pueden ser relevantes. No todos los casos siguen el mismo camino; por eso planteamos el análisis de forma práctica y comprensible.
- Despidos, salarios, sanciones y cambios de condiciones
- Seguridad Social, incapacidades y conciliación
- Defensa y negociación con una estrategia adaptada al caso
Abogado laboralista en Santa Cruz de Tenerife
Despidos, acoso laboral, incapacidades, reclamaciones salariales o conflictos con la empresa. Defendemos tus derechos ante el SEMAC y el Juzgado de lo Social con más de 15 años de experiencia exclusiva en derecho laboral.
- Dedicación exclusiva al derecho laboral en Tenerife
- Defendemos tanto a trabajadores como a empresas
- Estrategia clara: diagnóstico, prueba y negociación
- Representación ante SEMAC y Juzgado de lo Social
- Honorarios transparentes desde la primera cita
- Más de 500 casos laborales resueltos en Canarias
En derecho laboral, los plazos lo son todo
Cada tipo de conflicto laboral tiene un plazo diferente. Si lo dejas pasar, pierdes tu derecho a reclamar de forma permanente. No esperes.
(hábiles)
(hábiles)
(desde el alta médica)
En derecho laboral, la diferencia entre reclamar a tiempo y perder todos tus derechos puede ser cuestión de días. Un despido tiene solo 20 días hábiles desde la fecha de efectos. Una reclamación de cantidad, 1 año. Una modificación sustancial de condiciones, 20 días.
Si tienes un conflicto laboral en Tenerife — ya sea un despido, salarios impagados, horas extra no remuneradas, acoso en el trabajo o un cambio de condiciones que no aceptas — lo más importante es actuar rápido y con asesoramiento profesional. Analizamos tu situación, verificamos los plazos y te decimos con claridad qué opciones tienes y cuál es la estrategia más favorable.
¿Qué conflicto laboral tienes?
Cada situación requiere una estrategia distinta. Más de 15 años resolviendo cada uno de estos conflictos en los Juzgados de lo Social de Tenerife.
Despidos
Improcedente, nulo, objetivo o disciplinario. Analizamos tu carta, calculamos la indemnización y te representamos en el SEMAC y en el Juzgado. Solo 20 días hábiles para actuar.
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Acoso Laboral
Documentación rigurosa, recogida de evidencias y estrategia para frenar el mobbing. Defensa de tus derechos y reclamación de indemnización por daños y perjuicios.
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Incapacidad Permanente
Grados parcial, total, absoluta y gran invalidez. Reclamación ante el INSS, impugnación de resoluciones y recursos ante los Juzgados de lo Social de Santa Cruz.
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Accidente de Trabajo
Reclamación de indemnizaciones, recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad y responsabilidad civil del empresario. Actuamos ante el INSS y los tribunales.
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Enfermedad Profesional
Reconocimiento de enfermedades causadas por el trabajo (RD 1299/2006), reclamación frente a mutuas, recargo de prestaciones e indemnización por daños cuando la empresa incumplió la prevención.
Reclamación de Salarios
Salarios impagados, atrasos, pluses, comisiones, dietas, finiquito incorrecto o vacaciones no compensadas. Cálculo exacto y reclamación de lo debido.
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ERE y ERTE
Defensa del trabajador en despidos colectivos, suspensiones de contrato y reducciones de jornada. Negociación en período de consultas e impugnación judicial.
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FOGASA
Reclamación al Fondo de Garantía Salarial por salarios e indemnizaciones impagados. Gestión completa del expediente cuando la empresa es insolvente.
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Cesión Ilegal de Trabajadores
Defensa ante cesión ilegal entre empresas. Reclamación del derecho a ser fijo en la empresa real donde prestas servicios.
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Despido Nulo
Impugnación de despidos discriminatorios o que vulneran derechos fundamentales. Readmisión obligatoria y salarios de tramitación íntegros.
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Seguridad Social
Incapacidades, jubilación, pensiones, desempleo y recargo de prestaciones ante el INSS y las Mutuas.
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Despido Disciplinario
Impugnación de despidos disciplinarios. Defensa ante el Juzgado de lo Social en 20 días hábiles.
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Despido Objetivo
Impugnación de despidos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
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Reclamación de Cantidad
Salarios impagados, horas extras, finiquito, pagas extras y diferencias salariales. Interés del 10%.
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Conciliación Laboral y Familiar
Reducción de jornada, adaptación horaria, excedencias y protección frente a represalias empresariales.
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Funcionarios y Empleados Públicos
Oposiciones, interinos, estabilización Ley 20/2021, régimen disciplinario y carrera profesional.
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Accidente In Itinere
Reconocimiento de contingencia profesional, prestaciones e indemnización por accidente en el trayecto al trabajo.
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Recargo de Prestaciones
Incremento del 30% al 50% de las prestaciones cuando la empresa incumplió medidas de seguridad.
Finiquito
Revisión y reclamación de finiquitos. Verificamos que la liquidación incluye todos los conceptos: salarios pendientes, pagas extras y vacaciones no disfrutadas.
Diferencias Salariales
Reclamación de cantidades adeudadas por categoría profesional incorrecta, convenio mal aplicado, complementos no abonados u horas extras impagadas.
Contratos de Trabajo
Revisión preventiva de contratos, detección de fraude en temporalidad, cláusulas abusivas, pactos de no competencia y modificación sustancial de condiciones.
Discriminación Laboral
Defensa ante discriminación por embarazo, género, edad, discapacidad u orientación sexual. Inversión de la carga de la prueba y nulidad del acto discriminatorio.
Teletrabajo
Asesoramiento sobre acuerdos de trabajo a distancia, compensación de gastos, derecho a la desconexión digital y reclamación de derechos del teletrabajador.
Excedencias Laborales
Asesoramiento en excedencias voluntarias, por cuidado de hijos o familiares, reincorporación al puesto y reclamación judicial si la empresa deniega el reingreso.
Movilidad Geográfica y Funcional
Defensa ante traslados, desplazamientos temporales, cambios de funciones y modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo impuestas por la empresa.
Revisión de Nóminas
Análisis profesional de nóminas para detectar errores en grupo de cotización, complementos, horas extras y bases de cotización. Reclamación de diferencias salariales.
Convenios Colectivos
Identificación del convenio aplicable, reclamación de diferencias salariales por tablas no aplicadas y asesoramiento a comités de empresa en negociación colectiva.
Horas Extra
Reclamación con estrategia probatoria: registros horarios, cuadrantes, mensajes, correos, testigos y patrones acreditados. Recuperamos lo que te deben.
Sanciones Laborales
Impugnación de sanciones disciplinarias y expedientes. Revisamos si la sanción es proporcionada, está motivada y cumple los requisitos formales.
Reducción de Jornada
Reducción por cuidado de hijos, familiares o lactancia. Defensa frente a denegaciones de la empresa y negociación de las condiciones.
Asesoría para Empresas
Asesoramiento laboral preventivo, gestión de despidos, ERTEs, inspecciones de trabajo, negociación colectiva y defensa ante demandas de trabajadores.
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Cómo funciona una reclamación laboral en Tenerife
Orden, documentación, plazos y una estrategia clara. Esto es lo que marca la diferencia entre ganar y perder un caso laboral.
1. Verificar plazos
Lo primero es comprobar que estamos dentro de plazo. Despidos: 20 días hábiles. Reclamaciones salariales: 1 año. Modificaciones de condiciones: 20 días. Si aún hay tiempo, seguimos adelante.
2. Recopilar documentación
Contrato, nóminas, vida laboral, comunicaciones (emails, WhatsApp), registro horario, cartas de despido o sanción. Todo cuenta como prueba. Cuanta más documentación, mejor posición tendremos.
3. Análisis y diagnóstico
Revisamos cada detalle: cláusulas contractuales, causas del despido, cálculos salariales, obligaciones de la empresa, tus derechos según el convenio colectivo aplicable en Tenerife. Te damos un diagnóstico honesto.
4. Preparar la reclamación
Estructuramos las alegaciones, organizamos la prueba documental y dejamos clara la posición jurídica antes de acudir al SEMAC o presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social.
5. SEMAC y negociación
Te representamos en la conciliación previa ante el SEMAC de Canarias. Con más de 15 años negociando en Tenerife, buscamos el mejor acuerdo posible. Si no hay acuerdo justo, preparamos la vía judicial.
6. Demanda y juicio
Si es necesario, demandamos ante el Juzgado de lo Social de Santa Cruz de Tenerife. Defensa completa de tu posición: desde la preparación de la prueba hasta la vista oral y la sentencia.
Por qué somos el despacho laboralista de referencia en Tenerife
Más de 15 años de dedicación exclusiva
No somos un despacho generalista. El derecho laboral y de la Seguridad Social es lo único que hacemos. Esa especialización durante más de 15 años nos permite dominar cada matiz de la legislación, la jurisprudencia del TSJ de Canarias y el funcionamiento de los Juzgados de lo Social de Santa Cruz.
Conocimiento profundo del mercado canario
Conocemos los convenios colectivos de Tenerife — hostelería, turismo, comercio, construcción, limpieza — y cómo operan las empresas del sector turístico, las subcontratas y las grandes cadenas hoteleras. Esa experiencia local es nuestra ventaja frente a cualquier despacho nacional sin presencia en la isla.
Resultados verificables
Más de 500 casos laborales gestionados en Canarias con un porcentaje de resolución favorable superior al 95%. Valoración de 5.0 en Google basada en clientes reales. No prometemos lo que no podemos cumplir: analizamos, diagnosticamos y actuamos con rigor.
Lo que dicen de nosotros
He tenido una experiencia magnífica con una situación muy complicada. Solo puedo expresar mi agradecimiento. Javier Álamo me demostró ser un gran abogado, meticuloso, paciente y firme. Todo salió perfecto. Mi recomendación es absoluta.
Son fantásticos. Fui por recomendación y yo también los recomiendo al 100%. Me atendió Javier, un amor, muy buen trato, me explicó todo muy bien. Mucha paciencia conmigo. Un genio desde el primer día hasta el último.
Después de 7 años en la empresa, sufrí un despido improcedente. Gracias a Álamo y Asociados, logré que me pagaran mi indemnización. Me guiaron paso a paso con profesionalidad y trato muy cercano.
Todo lo que necesitas saber sobre derecho laboral en Tenerife
¿Qué hace un abogado laboralista en Tenerife?
Un abogado laboralista defiende los derechos de trabajadores y empresas en conflictos laborales: despidos, reclamaciones salariales, acoso laboral, accidentes de trabajo, incapacidades permanentes, sanciones, modificaciones de condiciones y EREs. En Tenerife, actúa ante el SEMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de Canarias) y ante los Juzgados de lo Social de Santa Cruz de Tenerife y La Laguna.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un problema laboral?
Depende del tipo de conflicto. Un despido tiene 20 días hábiles. Reclamaciones de salarios o cantidad: 1 año. Modificaciones sustanciales de condiciones: 20 días hábiles. Accidentes de trabajo: 1 año desde el alta médica. Acoso laboral: no tiene plazo de caducidad mientras persista la situación. En todos los casos, actuar rápido mejora tus opciones.
¿Es obligatorio ir al SEMAC antes de demandar?
Sí, en la mayoría de conflictos laborales. La conciliación previa ante el SEMAC es obligatoria antes de presentar demanda ante el Juzgado de lo Social. Se presenta una papeleta de conciliación que paraliza los plazos de caducidad. Si no hay acuerdo en el acto de conciliación, se abre la vía judicial. Nosotros te representamos en ambas fases.
¿Cuánto cuesta un abogado laboralista en Tenerife?
Los honorarios dependen de la complejidad del caso y la cuantía. Ofrecemos total transparencia: te informamos del coste desde la primera cita, sin sorpresas ni costes ocultos. En determinados casos vinculamos parte de los honorarios al resultado obtenido. Solicita cita para un presupuesto personalizado.
¿Qué documentos necesito para la primera cita?
Idealmente: contrato de trabajo, últimas nóminas (3-6 meses), vida laboral actualizada, carta de despido o comunicación de la empresa, registro horario si existe, y cualquier evidencia relevante como emails, WhatsApp, cuadrantes o fotografías. Cuanta más documentación traigas, mejor podremos analizar tu caso.
¿Puedo reclamar si ya firmé el finiquito?
En muchos casos sí. Si firmaste escribiendo «no conforme», conservas todos tus derechos. Si firmaste sin esa mención, dependerá de si existió vicio en el consentimiento o si la renuncia fue a derechos considerados indisponibles por la ley. Un abogado laboralista puede analizar tu caso concreto y determinar las opciones reales.
¿Trabajáis para empresas o solo para trabajadores?
Asesoramos tanto a trabajadores como a empresas en Tenerife. Para trabajadores: defensa en despidos, reclamaciones, acoso e incapacidades. Para empresas: asesoramiento laboral preventivo, gestión de despidos, ERTEs, inspecciones de trabajo y negociación colectiva.
¿Qué diferencia a Álamo Antúnez de otros despachos?
Más de 15 años de dedicación exclusiva al derecho laboral. No somos generalistas que también llevan temas laborales. Conocemos los convenios colectivos de Tenerife, el funcionamiento del SEMAC y los criterios de los Juzgados de lo Social de Santa Cruz y La Laguna. Más de 500 casos con una tasa de éxito superior al 95%.
Defiende tus derechos laborales hoy
Si tienes un conflicto laboral en Tenerife, llámanos. Te decimos con claridad qué opciones tienes, cuáles son tus plazos y cuál es la mejor estrategia para tu caso.
La información de esta página es informativa y no constituye asesoramiento jurídico.
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Abogado laboralista en Tenerife
En Álamo y Antúnez Abogados solo ejercemos derecho laboral en Tenerife. Defendemos al trabajador frente a despidos, reclamaciones de cantidad, modificaciones de condiciones e incapacidades, con trato directo del abogado que lleva tu caso. Cuéntanos tu situación y te decimos con franqueza qué puedes reclamar, sin compromiso.
📞 822 04 33 35 💬 WhatsApp directo
📍 Calle Puerta Canseco 35, 1ºB · Santa Cruz de Tenerife · Lunes a viernes 09:00–17:00
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Preguntas frecuentes
¿Cuándo conviene consultar sobre tu situación laboral?
Conviene hacerlo cuanto antes, especialmente si has recibido una carta, una notificación o un documento que pueda tener plazo. Una primera revisión permite ordenar la información y decidir con mayor seguridad.
¿Qué documentación debo preparar?
Trae las comunicaciones recibidas y los documentos relacionados con tu caso. Según la situación, pueden ser útiles contratos, nóminas, informes, resoluciones, correos o mensajes.
¿Atendéis casos en Tenerife?
Sí. Atendemos consultas desde Tenerife y valoramos cada asunto de manera individual, explicando con claridad la documentación necesaria y los siguientes pasos.
Hablemos de tu caso
Cuéntanos brevemente tu situación y prepararemos la primera conversación con la documentación adecuada.
La información de esta página es general y no sustituye el análisis individual de tu caso.
Lo que NO llevamos como abogados laboralistas
Como laboralistas llevamos exclusivamente Derecho del Trabajo: la relación entre la persona trabajadora y la empresa, que se resuelve ante el Juzgado de lo Social. Quedan fuera de esta área otros asuntos que se tramitan por vías distintas: por ejemplo, un accidente de tráfico ocurrido fuera del trabajo, los conflictos de familia o un divorcio, o la reclamación de deudas civiles entre particulares o empresas. Si tu caso no es laboral, te orientamos sobre la vía adecuada y, cuando procede, te derivamos al profesional o área que corresponda.
Última revisión: junio de 2026, por el equipo de Álamo Antúnez Abogados.
Plazos clave para reclamar en Tenerife
| Conflicto | Plazo | Base legal |
|---|---|---|
| Despido | 20 días hábiles (caducidad) | art. 59.3 ET |
| Modificación sustancial de condiciones | 20 días hábiles | art. 59.4 ET |
| Sanción disciplinaria | 20 días hábiles | art. 59.3 ET / 114 LRJS |
| Reclamación de cantidad / salarios | 1 año (prescripción) | art. 59 ET |
| Acoso laboral | No caduca mientras persista | — |
Lo que NO hacemos
No llevamos otras ramas (penal, extranjería, mercantil): te derivamos a un colega de confianza. No prometemos resultados que no podemos garantizar; en derecho laboral nadie serio te asegura una sentencia. 15 años solo en laboral.
Otras áreas de Álamo Antúnez en Tenerife: abogado laboralista, incapacidad permanente, accidente de trabajo, acoso laboral, negligencia médica, segunda oportunidad, herencias, familia y divorcios, civil, administrativo.
