Tu abogado laboralista en Tenerife

Un abogado laboralista defiende los derechos de trabajadores y empresas en conflictos laborales: despidos, reclamaciones salariales, acoso laboral, accidentes de trabajo, incapacidades permanentes, sanciones, modificaciones de condiciones y EREs. En Tenerife, actúa ante el SEMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de Canarias) y ante los Juzgados de lo Social de Santa Cruz de Tenerife y La Laguna.

Depende del tipo de conflicto. Un despido tiene 20 días hábiles. Reclamaciones de salarios o cantidad: 1 año. Modificaciones sustanciales de condiciones: 20 días hábiles. Accidentes de trabajo: 1 año desde el alta médica. Acoso laboral: no tiene plazo de caducidad mientras persista la situación. En todos los casos, actuar rápido mejora tus opciones.

Sí, en la mayoría de conflictos laborales. La conciliación previa ante el SEMAC es obligatoria antes de presentar demanda ante el Juzgado de lo Social. Se presenta una papeleta de conciliación que paraliza los plazos de caducidad. Si no hay acuerdo en el acto de conciliación, se abre la vía judicial. Nosotros te representamos en ambas fases.

Los honorarios dependen de la complejidad del caso y la cuantía. Ofrecemos total transparencia: te informamos del coste desde la primera cita, sin sorpresas ni costes ocultos. En determinados casos vinculamos parte de los honorarios al resultado obtenido. Solicita cita para un presupuesto personalizado.

Idealmente: contrato de trabajo, últimas nóminas (3-6 meses), vida laboral actualizada, carta de despido o comunicación de la empresa, registro horario si existe, y cualquier evidencia relevante como emails, WhatsApp, cuadrantes o fotografías. Cuanta más documentación traigas, mejor podremos analizar tu caso.

En muchos casos sí. Si firmaste escribiendo «no conforme», conservas todos tus derechos. Si firmaste sin esa mención, dependerá de si existió vicio en el consentimiento o si la renuncia fue a derechos considerados indisponibles por la ley. Un abogado laboralista puede analizar tu caso concreto y determinar las opciones reales.

Asesoramos tanto a trabajadores como a empresas en Tenerife. Para trabajadores: defensa en despidos, reclamaciones, acoso e incapacidades. Para empresas: asesoramiento laboral preventivo, gestión de despidos, ERTEs, inspecciones de trabajo y negociación colectiva.

Más de 30 años de dedicación exclusiva al derecho laboral. No somos generalistas que también llevan temas laborales. Conocemos los convenios colectivos de Tenerife, el funcionamiento del SEMAC y los criterios de los Juzgados de lo Social de Santa Cruz y La Laguna. Más de 500 casos con una tasa de éxito superior al 95%.