¿Sufres acoso en el trabajo?

Conductas reiteradas y sistemáticas de hostigamiento, humillación, aislamiento o degradación que afectan a la dignidad y salud del trabajador. Según el Tribunal Supremo (STS 101/2025), debe existir un patrón sistemático, gravedad objetiva valorada desde la perspectiva de un observador imparcial e intención de menoscabar la integridad moral. Un conflicto puntual o una mala relación no es acoso.

Según la STC 28/2025 del Tribunal Constitucional, basta con aportar indicios razonables. Una vez presentados, corresponde al empleador desvirtuarlos. Las pruebas más habituales: emails, mensajes, testigos, informes médicos, partes de baja, cambios de tareas injustificados, sanciones y un diario detallado de hechos. La prueba se construye, no se «encuentra».

Si participas en la conversación, la grabación es generalmente admitida por los tribunales laborales. La jurisprudencia entiende que en muchos casos es la única forma de acreditar lo que ocurre. Pero hay que planificarlo correctamente. Consúltanos antes para evitar errores que puedan invalidar la prueba.

Puedes reclamar: indemnización por daños morales (entre 3.000€ y 70.000€ según jurisprudencia), extinción indemnizada del contrato por el art. 50 ET (equivalente a despido improcedente: 33 días/año), daños patrimoniales y, si la baja deriva del acoso, recargo de prestaciones por falta de medidas de prevención.

Tres vías principales: protocolo interno de la empresa (obligatorio según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales), denuncia ante la Inspección de Trabajo de Canarias, y demanda ante el Juzgado de lo Social de Santa Cruz de Tenerife. La vía depende de las pruebas, la urgencia y el objetivo. Nosotros te asesoramos sobre cuál es más favorable.

Un despido como represalia sería declarado nulo: readmisión obligatoria más todos los salarios de tramitación. La garantía de indemnidad (STC 28/2025) protege al trabajador frente a represalias por ejercer sus derechos. Si te despiden tras denunciar, contacta inmediatamente con nosotros.

Sí. Cuando una baja por trastorno psíquico (ansiedad, depresión, estrés postraumático) se deriva de acoso laboral acreditado, los tribunales reconocen que debe considerarse contingencia profesional, incluso si la mutua sostiene que es enfermedad común. Esto da acceso a prestaciones más elevadas y al recargo de prestaciones por falta de medidas preventivas.

El sector turístico y hostelero de Tenerife presenta particularidades: turnos rotatorios, presión de temporada alta, estructuras jerárquicas complejas en cadenas hoteleras y alta rotación de personal que dificulta la denuncia. Llevamos más de 30 años resolviendo estos conflictos y conocemos los convenios colectivos y el funcionamiento de las empresas de la isla.