¿Te han despedido?

Tienes 20 días hábiles desde la fecha efectiva del despido para presentar la papeleta de conciliación ante el SEMAC de Canarias. Es el plazo de caducidad más corto del derecho laboral español: si lo dejas pasar, pierdes el derecho a impugnar de forma permanente. No hay excepciones. Llama hoy: 822 043 335.

La indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, el tramo previo se calcula a 45 días/año (tope 42 mensualidades). El salario de referencia incluye base más complementos fijos y prorrata de pagas extra.

Se declara nulo cuando vulnera derechos fundamentales: embarazo, maternidad/paternidad, lactancia, reducción de jornada o discriminación. La consecuencia es la readmisión obligatoria más el cobro íntegro de todos los salarios de tramitación.

Puedes firmar escribiendo «no conforme» junto a tu firma y la fecha. No firmes documentos con renuncia a acciones legales. Si tienes dudas, consúltanos antes de firmar nada.

El SEMAC es el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de Canarias en Santa Cruz de Tenerife. La papeleta de conciliación es obligatoria antes de la demanda judicial y paraliza el plazo de caducidad. En nuestra experiencia de más de 30 años, muchos casos se resuelven favorablemente en esta fase.

La baja no impide legalmente el despido, pero puede declararse nulo si está motivado por la situación de baja, si es de larga duración o si está relacionada con enfermedad crónica o discapacidad.

Sí, tanto de forma colectiva como individual. Incluso habiendo firmado la adhesión al acuerdo del ERE, si existieron vicios en el período de consultas, causas insuficientes o discriminación en la selección.

Ofrecemos total transparencia: te informamos de los honorarios desde la primera cita, sin costes ocultos. En determinados casos vinculamos honorarios al resultado. Solicita cita para un presupuesto personalizado.