¿Te han despedido?
Tienes derecho a reclamar tu indemnización. Si tu despido es improcedente, nulo o presenta irregularidades, podemos defender tus intereses. Solo tienes 20 días hábiles para actuar.
- Especialistas exclusivos en despidos laborales en Tenerife
- Analizamos tu carta de despido y calculamos tu indemnización
- Te representamos en el SEMAC y en el Juzgado de lo Social
- Sin sorpresas: honorarios claros desde el inicio
- Más de 500 casos laborales resueltos en Canarias
El plazo para actuar es de 20 días.
Ni uno más.
Desde que recibes la carta de despido, tienes exactamente 20 días hábiles. Si ese plazo vence, pierdes tu derecho a reclamar para siempre.
Lo primero que debes hacer al recibir la carta es no firmar nada sin revisarlo, o firmar poniendo «no conforme» junto a tu nombre y la fecha. Después, contacta con un abogado laboralista. Analizaremos tu carta, calcularemos tu indemnización y te diremos si el despido es impugnable.
Un despido puede ser procedente, improcedente, nulo o colectivo, y la diferencia entre ellos puede suponer decenas de miles de euros. Conocer el tipo exacto y la estrategia adecuada es el primer paso para defender tus intereses.
Debes presentar la papeleta de conciliación ante el SEMAC de Canarias o la demanda ante el Juzgado de lo Social de Santa Cruz de Tenerife antes de que se agoten los 20 días hábiles.
Lo que puedes reclamar
(máx. 24 mensualidades)
(máx. 42 mensualidades)
(máx. 12 mensualidades)
si el despido es nulo
¿Qué tipo de despido tienes?
Cada modalidad tiene requisitos, derechos e indemnizaciones distintas. Identificarlo correctamente es clave para la estrategia legal.
Despido Improcedente
Se produce cuando la empresa no logra acreditar la causa alegada o existen defectos formales en la carta. Es la calificación más habitual en los Juzgados de lo Social de Tenerife y la que mayor margen de negociación ofrece al trabajador.
Despido Nulo
Se declara nulo cuando vulnera derechos fundamentales: embarazo, maternidad/paternidad, lactancia, reducción de jornada o motivación discriminatoria. La readmisión es obligatoria e inmediata.
Despido Objetivo
La empresa alega causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Puede impugnarse cuando las causas no están acreditadas, no se cumple el preaviso de 15 días o la selección es arbitraria.
ERE y Despido Colectivo
Afecta a un número determinado de trabajadores y requiere período de consultas. En Tenerife son frecuentes en hostelería y servicios. Puede impugnarse incluso habiendo firmado la adhesión.
Calcula tu indemnización estimada
Una estimación en segundos. Para el cálculo exacto, solicita una cita con nuestro equipo.
⚠️ Cálculo orientativo. La indemnización real depende de pagas extra, antigüedad previa a 2012, convenio y otros factores.
5 pasos clave tras recibir la carta de despido
Actúa con calma pero con rapidez. Cada uno de estos pasos protege tus derechos.
1. Lee la carta de despido
Verifica la fecha efectiva y la causa alegada. Desde ese día corren los 20 días hábiles. Comprueba si incluye la puesta a disposición de la indemnización (obligatoria en despidos objetivos).
2. Firma «no conforme»
Si firmas algún documento, escribe «no conforme» junto a la fecha. No renuncias a derechos. No firmes nunca documentos con renuncia explícita a acciones legales.
3. Contacta con un abogado laboralista hoy
No esperes. Analizamos tu carta, calculamos tu indemnización real y te decimos si el despido es impugnable. Cada día que pasa es un día menos de los 20 hábiles.
4. Papeleta ante el SEMAC
Es obligatorio antes de demandar. Se presenta ante el SEMAC de Canarias, en Santa Cruz de Tenerife. Paraliza el plazo de caducidad. Nosotros lo gestionamos íntegramente.
5. Conciliación o juicio
La mayoría de los despidos en Tenerife se resuelven favorablemente en conciliación del SEMAC. Si no hay acuerdo, te representamos ante el Juzgado de lo Social con dedicación y firmeza.
Tu caso, paso a paso
Desde que nos contactas hasta el resultado final, con transparencia y sin burocracia.
Análisis de tu caso
Revisamos tu carta, calculamos la indemnización y te explicamos tus opciones reales con total transparencia.
Papeleta SEMAC
Presentamos la papeleta de conciliación para paralizar el plazo y explorar un acuerdo extrajudicial favorable.
Negociación
Con más de 15 años de experiencia, negociamos con firmeza. Conocemos el SEMAC y los Juzgados de Santa Cruz y La Laguna.
Juicio o sentencia
Si no hay acuerdo justo, te representamos ante el Juzgado de lo Social hasta el final.
Por qué somos el despacho de referencia en despidos en Tenerife
15 años de dedicación exclusiva
No somos un despacho generalista. El derecho laboral es lo único que hacemos. Tres décadas de experiencia nos permiten conocer cada matiz de la jurisprudencia del TSJ de Canarias.
Conocimiento del tejido canario
Conocemos los convenios colectivos de Tenerife: hostelería, turismo, comercio, construcción. Sabemos cómo operan las cadenas hoteleras y las subcontratas de la isla.
Resultados que nos avalan
Más de 500 casos con resolución favorable superior al 95%. Valoración de 5.0 en Google: análisis riguroso, estrategia clara y dedicación personal a cada caso.
Resultados reales en Tenerife
Me despidieron alegando causas disciplinarias falsas. Álamo Antúnez demostró que era improcedente y conseguimos una indemnización muy superior a lo que me ofrecían.
Me despidieron estando de baja médica. Consiguieron que se declarara nulo y volví a mi puesto con todos los salarios atrasados. No podría haber pedido más.
Llegué asustado sin saber qué hacer. Me explicaron todo, calcularon mi indemnización y en conciliación conseguimos el doble de lo que ofrecía la empresa.
Todo lo que necesitas saber sobre el despido en Tenerife
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido en Tenerife?
Tienes 20 días hábiles desde la fecha efectiva del despido para presentar la papeleta de conciliación ante el SEMAC de Canarias. Es el plazo de caducidad más corto del derecho laboral español: si lo dejas pasar, pierdes el derecho a impugnar de forma permanente. No hay excepciones. Llama hoy: 822 043 335.
¿Cuánto cobro por despido improcedente?
La indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, el tramo previo se calcula a 45 días/año (tope 42 mensualidades). El salario de referencia incluye base más complementos fijos y prorrata de pagas extra.
¿Qué es un despido nulo y qué derechos tengo?
Se declara nulo cuando vulnera derechos fundamentales: embarazo, maternidad/paternidad, lactancia, reducción de jornada o discriminación. La consecuencia es la readmisión obligatoria más el cobro íntegro de todos los salarios de tramitación.
¿Debo firmar el finiquito si no estoy de acuerdo?
Puedes firmar escribiendo «no conforme» junto a tu firma y la fecha. No firmes documentos con renuncia a acciones legales. Si tienes dudas, consúltanos antes de firmar nada.
¿Qué es el SEMAC y es obligatorio acudir antes de demandar?
El SEMAC es el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de Canarias en Santa Cruz de Tenerife. La papeleta de conciliación es obligatoria antes de la demanda judicial y paraliza el plazo de caducidad. En nuestra experiencia de más de 30 años, muchos casos se resuelven favorablemente en esta fase.
¿Me pueden despedir estando de baja médica?
La baja no impide legalmente el despido, pero puede declararse nulo si está motivado por la situación de baja, si es de larga duración o si está relacionada con enfermedad crónica o discapacidad.
¿Puedo impugnar un despido colectivo o ERE?
Sí, tanto de forma colectiva como individual. Incluso habiendo firmado la adhesión al acuerdo del ERE, si existieron vicios en el período de consultas, causas insuficientes o discriminación en la selección.
¿Cuánto cuesta un abogado de despidos en Tenerife?
Ofrecemos total transparencia: te informamos de los honorarios desde la primera cita, sin costes ocultos. En determinados casos vinculamos honorarios al resultado. Solicita cita para un presupuesto personalizado.
El reloj ya está corriendo
Cada día que pasa sin actuar es un día menos para reclamar lo que te corresponde. Llámanos y te decimos si tu despido es impugnable.
La información de esta página es informativa y no constituye asesoramiento jurídico.
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