Tienes derecho a conciliar tu vida laboral y familiar. Si tu empresa pone trabas, la ley está de tu lado — y nosotros también. Despacho especializado en derecho laboral en Tenerife con más de 15 años de experiencia.
El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores reconoce tu derecho a reducir entre un 12,5% y un 50% de tu jornada laboral para cuidar a hijos menores de 12 años, a familiares dependientes hasta segundo grado, o por otras causas de conciliación.
Tu empresa no puede negarte este derecho. Puede negociar el horario concreto, pero nunca impedir la reducción en sí. Si lo hace —o si te despide mientras la disfrutas— ese acto es nulo de pleno derecho.
El problema es que los plazos son muy cortos: solo tienes 20 días hábiles para actuar. Por eso es fundamental consultar con un abogado laboralista en Tenerife en cuanto detectes el problema.
Consultar mi caso ahoraLa cotización a la Seguridad Social se mantiene íntegra los 2 primeros años (3 en familias numerosas), protegiendo tu pensión y prestaciones futuras.
Cubrimos todos los supuestos de reducción de jornada laboral en Tenerife.
El supuesto más habitual. Si tu empresa rechaza tu solicitud, impone un horario abusivo o te presiona para que renuncies, tenemos solución.
Padres, abuelos, hermanos o cónyuge que no pueden valerse por sí mismos. La ley te protege aunque la empresa alegue dificultades organizativas.
En hospitalización prolongada o enfermedad grave de un hijo menor de 18 años, la reducción puede llegar al 100% en jornada compartida con el otro progenitor.
Cuando la empresa rechaza el horario propuesto sin ofrecer alternativa razonable, intervenimos en negociación o ante el Juzgado de lo Social.
Cualquier despido mientras disfrutas de la reducción de jornada es nulo. Tienes derecho a readmisión inmediata y al cobro íntegro de los salarios de tramitación.
Tu convenio puede reconocerte derechos más amplios que la ley. Te asesoramos para aprovechar todas las mejoras posibles en tu sector en Tenerife.
Un proceso claro y sin sorpresas desde el primer contacto hasta la resolución.
Analizamos tu situación sin coste ni compromiso y te decimos qué opciones tienes.
Diseñamos el mejor camino: negociación directa o demanda ante el Juzgado de lo Social.
Preparamos la documentación, representamos y defendemos tus intereses en cada fase.
Alcanzamos el mejor resultado posible: acuerdo, sentencia favorable o readmisión.
Trabajadores de Tenerife que han defendido sus derechos con nuestra ayuda.
«Mi empresa rechazó dos veces mi solicitud de reducción para cuidar a mi hija. Álamo Antúnez actuó rápido y en dos semanas teníamos el horario que yo pedía. Totalmente recomendables.»
«No sabía que tenía solo 20 días para reclamar. Por suerte contacté a tiempo. Me orientaron perfectamente y conseguimos que la empresa aceptara mis condiciones sin necesidad de ir a juicio.»
«Me quedé embarazada y mi empresa empezó a ponerme trabas para todo. Álamo Antúnez me explicó mis derechos con claridad y me acompañaron en todo el proceso. Resultado inmejorable.»
Si tu empresa ha denegado tu solicitud de reducción de jornada o no responde, el reloj ya está corriendo. Consulta tu caso hoy — sin coste y sin compromiso.
📞 Llamar ahora — 822 043 335