¿Te han sancionado en el trabajo?

20 días hábiles desde la notificación. Es plazo de caducidad (no se puede interrumpir). Presenta papeleta de conciliación ante el SEMAC de Canarias dentro de ese plazo. Durante la tramitación, el plazo se suspende.

Amonestación verbal/escrita, suspensión de empleo y sueldo (1-60 días según gravedad y convenio), cambio de puesto y despido disciplinario. Nunca reducción de vacaciones ni multas económicas (art. 58.3 ET).

Art. 60.2 ET: leves 10 días, graves 20 días, muy graves 60 días desde conocimiento por la empresa. Plazo máximo absoluto: 6 meses desde la comisión de la falta.

Sí, si está previsto en convenio, falta tipificada, procedimiento respetado y proporción. La STS 571/2025 estableció que la fecha de cumplimiento debe ser cierta: si dice «cuando lo indique la dirección», la sanción es nula.

Sí. Las empresas usan sanciones como historial para justificar un despido disciplinario por reincidencia. Si la sanción queda firme (no se impugna), la empresa podrá citarla en tu contra.

Carta sin hechos/fechas (art. 58.2 ET), falta prescrita (art. 60.2 ET), desproporción, represalias, ausencia de expediente contradictorio para representantes, prueba insuficiente, y fecha de cumplimiento indeterminada (STS 571/2025).

Firmar no es aceptar. Firma «No conforme» y quédate copia. Negarte no impide la sanción. Lo importante: tener copia y contar los 20 días hábiles desde ese momento.

Vulneración de la garantía de indemnidad. Si la sanción es represalia por reclamar salarios, denunciar acoso o ejercer derechos, puede declararse nula (no solo improcedente), con indemnización por daños morales.