Una sanción mal planteada no es “solo un aviso”: puede servir para construir un historial y terminar en despido. La clave es revisar carta, hechos, fechas, procedimiento y proporcionalidad y decidir si conviene impugnar.
Una sanción laboral es una medida disciplinaria que impone la empresa por una conducta que considera incumplimiento. Puede ser una amonestación (verbal o escrita) o una suspensión de empleo y sueldo, entre otras, según convenio.
Importa porque una sanción injusta puede perjudicarte en el futuro: la empresa puede usarla como “historial” para justificar un despido disciplinario. Por eso conviene valorar si está bien hecha y si procede impugnar.
Solicitar citaUna carta mala puede ser impugnable. Y una carta “bien escrita” puede ser atacable si falla el fondo.
Actuar con método evita errores típicos y protege tu posición.
Debe constar por escrito si es sanción formal. Sin carta concreta, es difícil sostener la sanción.
Firmar suele ser recepción, no aceptación. Guardar copia es clave.
Falta leve/grave/muy grave y sanciones previstas. Ahí suelen aparecer contradicciones.
Correos, mensajes, cuadrantes, testigos, partes de trabajo. La prueba se construye.
Por forma (carta/procedimiento) y por fondo (prueba/proporción/derechos).
Si la sanción viene tras reclamar derechos, hay que tratarlo de forma específica.
Los plazos suelen ser cortos. Si se te pasa, la sanción queda firme y te perjudica.
Ordenamos el caso para decidir si impugnar y con qué enfoque.
Carta, hechos, fechas, convenio, pruebas y contexto.
Impugnación por forma, por fondo o por derechos.
Respuesta formal y preparación de impugnación si procede.
Conciliación y defensa ante el Juzgado de lo Social.
Consulta la ficha de Google o inicia la ruta directamente en tu dispositivo.
Ubicación: Santa Cruz de Tenerife, Canarias
Teléfono: 822 043 335
Email: info@alamoantunez.com
Si la sanción es injusta, está mal fundamentada o puede ser parte de una estrategia de despido, conviene actuar con método. Solicita cita y revisamos carta, convenio y opciones.
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