Reducción de jornada laboral en Tenerife

Cualquier trabajador por cuenta ajena que tenga a su cuidado directo un menor de 12 años, una persona con discapacidad que no trabaje, o un familiar hasta segundo grado que no pueda valerse por sí mismo. Es un derecho individual e independiente del tipo de contrato.

Entre un octavo (12,5%) y la mitad (50%) de tu jornada diaria. Si trabajas 8 horas, puedes reducir entre 1 y 4 horas al día. La reducción se aplica a la jornada diaria y no puede acumularse en días completos.

Sí. El artículo 37.6 del ET establece que la concreción horaria corresponde al trabajador dentro de su jornada ordinaria. La empresa solo puede oponerse con motivos organizativos justificados. Si hay conflicto, el Juzgado de lo Social decide.

Un despido motivado por solicitar o disfrutar la reducción sería declarado nulo: readmisión obligatoria más todos los salarios de tramitación. Es una protección reforzada. Si te despiden estando en reducción, contacta con nosotros inmediatamente.

Por escrito a la empresa con 15 días de preaviso mínimo. La solicitud debe indicar fecha de inicio, porcentaje de reducción y la concreción horaria deseada. Te ayudamos a redactarla correctamente para evitar problemas.

Si la empresa deniega o no acepta tu horario, puedes acudir al Juzgado de lo Social mediante un procedimiento especial urgente y preferente (art. 139 LRJS). En Tenerife, nosotros te representamos en todo el proceso.

Durante los 3 primeros años de reducción por cuidado de menor (1 año para otros familiares), tus cotizaciones se computan al 100%. Esto protege tu jubilación, desempleo y prestaciones por incapacidad como si no hubieras reducido.

La lactancia tiene su propio permiso (art. 37.4 ET): 1 hora diaria hasta los 9 meses del menor, que puede dividirse en dos fracciones o acumularse en jornadas completas según convenio. Es compatible y acumulable con la reducción por guarda legal. Son dos derechos independientes.