Si tu empresa te debe dinero, el enfoque correcto es: calcular bien, probar bien y reclamar con método. Nóminas impagadas, horas extra, comisiones, pluses, atrasos de convenio y finiquitos: lo analizamos y lo planteamos con criterio.
Una reclamación de cantidad es el procedimiento para exigir a la empresa el pago de dinero que te debe: salarios, pagas extra, horas extra, comisiones, pluses, dietas debidas, atrasos de convenio y diferencias de finiquito.
En la práctica, el éxito depende de dos cosas: un cálculo correcto (qué, cuánto y desde cuándo) y una prueba suficiente (documentos, registros, comunicaciones y, en su caso, testigos).
Si además hay despido, baja, sanciones o presión interna, conviene estructurar la reclamación para no abrir “flancos”: el orden de las acciones importa.
Solicitar citaSi dudas de “si merece la pena”, normalmente el primer paso es simple: ordenar nóminas, contrato y convenio y calcular.
Cuanto más específico es el concepto, más sólido es el cálculo. Estos son los supuestos más habituales.
Impagos completos o parciales, retrasos reiterados, pagas extra no abonadas o prorrateos incorrectos.
📌 Base: nóminas + transferenciasHoras extra sin pagar, registros incompletos, cuadrantes “creativos”, guardias o disponibilidad no abonada.
⏱️ Base: fichajes, cuadrantes, mensajesVentas, objetivos, bonus, variables cambiados sin transparencia o comisiones discutidas por la empresa.
📈 Base: acuerdos, KPI, emailsVacaciones no abonadas, prorrateos mal hechos, conceptos omitidos, pluses o atrasos sin liquidar.
🧾 Base: finiquito + convenioCálculo simple para ordenar magnitudes. El cálculo real depende de convenio, conceptos salariales y documentación.
Introduce una estimación de meses impagados y una media mensual aproximada. Si se trata de horas extra o comisiones, el cálculo requiere detalle.
Esto es lo que suele funcionar: primero orden, después reclamación formal y, si toca, juzgado.
Salario base, pluses, horas extra, comisiones, atrasos… cada concepto se prueba y calcula de forma distinta.
Nóminas, contrato, convenio, cuadrantes, fichajes, correos, WhatsApp, transferencias, objetivos, etc.
Un cálculo débil tumba una reclamación fuerte. Se desglosa por meses, conceptos y soporte documental.
Antes de juicio, se estructura la reclamación para que la empresa no “gane por forma” lo que pierde por fondo.
Si hay acuerdo, se cierra rápido. Si no, se llega a demanda con todo preparado: cálculo + prueba.
Se plantea ante el Juzgado de lo Social con narrativa clara: qué se debe, por qué y cómo se prueba.
Ordenamos el caso para que la reclamación sea entendible, defendible y coherente.
Revisión de documentos y definición de conceptos reclamables.
Desglose por meses, conceptos y soporte probatorio.
Acción formal y conciliación; preparación de demanda si procede.
Demanda y defensa ante el Juzgado de lo Social.
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Ubicación: Santa Cruz de Tenerife, Canarias
Teléfono: 822 043 335
Email: info@alamoantunez.com
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Si tu empresa te debe dinero, lo importante es ordenar el caso y reclamar con un planteamiento defendible. Agenda una cita y revisamos documentación y enfoque.
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