¿Qué pasa si la empresa es insolvente? ¿Puedo cobrar igualmente?

Sí. El FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) cubre hasta 120 días de salario pendiente, con un tope del doble del SMI diario (2026: 81,40€/día). También cubre indemnizaciones por despido con límites. Es un derecho que existe precisamente para casos de insolvencia o concurso de acreedores.

¿Cómo pruebo las horas extra si no hay registro horario?

Con evidencias alternativas: cuadrantes, emails con horarios, mensajes de WhatsApp, registros de acceso, testigos, patrones consistentes de trabajo y cualquier documentación que acredite la jornada real. Desde 2019 (RD-Ley 8/2019), la empresa está obligada a llevar registro horario; su ausencia juega a tu favor.

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Abogado Reclamación de Cantidad Tenerife | Impago Salarios | Álamo Antúnez

Derecho Laboral · Más de 30 años en Tenerife

¿La empresa no te paga?

Name: Álamo | Antúnez abogados, su despacho de abogados laboralista en Tenerife
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Nóminas impagadas, horas extra sin abonar, finiquito mal calculado, comisiones desaparecidas. Si tu empresa te debe dinero, calculamos con exactitud lo que te corresponde y lo reclamamos con método.

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Más de 30 años reclamando cantidades laborales en Tenerife
Cálculo exacto y desglose por conceptos salariales
Estrategia probatoria: qué sirve y qué no ante el juez
Representación en SEMAC y Juzgado de lo Social
Conocemos los convenios colectivos de Tenerife
Si la empresa es insolvente, reclamamos al FOGASA

+30

años de experiencia

1.221 €

SMI 2026 (14 pagas)

1 año

plazo para reclamar

★ 5.0

valoración en Google

Lo que más se reclama

¿Qué te debe la empresa?

Una reclamación de cantidad es el procedimiento para exigir a la empresa el pago de dinero que te debe. El éxito depende de dos cosas: un cálculo riguroso (qué, cuánto y desde cuándo) y una prueba documental sólida.

💰

Nóminas impagadas

Impagos completos, parciales o retrasos reiterados

⏰

Horas extra

Sin pagar, mal pagadas o sin registrar

📈

Comisiones

Variables, incentivos y bonus no abonados

🧾

Finiquito

Mal calculado, incompleto u omisiones

🏖️

Vacaciones

No disfrutadas ni compensadas

📋

Pagas extra

No abonadas o mal prorrateadas

📊

Diferencias salariales

Categoría, convenio o SMI inferior

🍽️

Pluses y dietas

Complementos, transporte, nocturnidad

⚠️

Plazo de prescripción: 1 año. Cada nómina impagada tiene su propio plazo de 1 año desde la fecha en que debió pagarse. Si dejas pasar el tiempo, los meses más antiguos se pierden de forma irrecuperable. No esperes.

📊 Salario Mínimo Interprofesional 2026 — Si tu empresa paga por debajo, puedes reclamar

1.221 €

SMI mensual
(14 pagas)

17.094 €

SMI anual
(bruto)

57,82 €

SMI diario
(jornada legal)

9,55 €

SMI por hora
(empleo hogar)

Fuente: Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero. Subida del 3,1% respecto a 2025. Si tu empresa te paga por debajo del SMI a jornada completa, tienes derecho a reclamar la diferencia con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2026. El SMI 2026 está exento de tributación en el IRPF.

Casos habituales en Tenerife

Cada concepto se prueba y se calcula de forma distinta

Cuanto más específico es el concepto, más sólido es el cálculo. En Tenerife, estos son los supuestos más frecuentes en hostelería, turismo, comercio y construcción.

💰 Nóminas impagadas y retrasos

Impagos completos o parciales, retrasos reiterados de más de 15 días, o empresas que pagan «cuando pueden». Si los retrasos son continuados, puedes solicitar la extinción indemnizada del contrato por el art. 50.1.b ET (equivalente a despido improcedente).

Prueba: nóminas + extractos bancarios + burofax

⏰ Horas extra no abonadas

Horas trabajadas por encima de la jornada ordinaria que no se pagan o se compensan incorrectamente. Desde 2019, la empresa está obligada a llevar registro horario (RD-Ley 8/2019). Su ausencia juega a tu favor. En hostelería y turismo en Tenerife, este problema es especialmente frecuente.

Prueba: fichajes, cuadrantes, emails, WhatsApp, testigos

📈 Comisiones e incentivos

Ventas, objetivos, bonus anuales, variables que la empresa decide no pagar, recalcular arbitrariamente o condicionar a criterios no pactados. Si existe un acuerdo (contrato, email, política interna), se puede reclamar.

Prueba: acuerdos, KPI, emails, política de incentivos

🧾 Finiquito mal calculado

Vacaciones no abonadas, prorrateos incorrectos de pagas extra, pluses devengados sin liquidar, atrasos de convenio no incluidos. El finiquito es un documento complejo que requiere revisión línea por línea.

Prueba: finiquito + convenio + nóminas previas

📋 Diferencias por convenio o categoría

Si realizas funciones superiores a tu categoría contractual, tienes derecho a reclamar las diferencias salariales. También si la empresa aplica un convenio inferior al que corresponde por la actividad real.

Prueba: contrato + funciones reales + convenio aplicable

🏖️ Vacaciones no compensadas

Si al finalizar la relación laboral te quedan días de vacaciones sin disfrutar, deben compensarse económicamente en el finiquito. El cálculo incluye todos los conceptos salariales, no solo el salario base.

Prueba: calendario vacaciones + nóminas + convenio

🛡️ ¿La empresa es insolvente? El FOGASA te protege

Si la empresa no puede pagar porque es insolvente o está en concurso de acreedores, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) cubre parte de lo que te deben. Nosotros tramitamos la solicitud íntegramente.

120 días

Máximo de salario
pendiente cubierto

2× SMI

Tope diario
(81,40 €/día en 2026)

1 año

Máximo indemnización
por despido cubierta

25 días

Indemnización por año
(tope FOGASA)

Importante: El FOGASA no cubre horas extra ni comisiones variables. Por eso es fundamental reclamar primero directamente a la empresa todo lo que sea posible, y acudir al FOGASA como vía complementaria para los conceptos que sí cubre.

Herramienta orientativa

Estimación rápida de cantidad adeudada

Cálculo simple para ordenar magnitudes. El cálculo real depende de convenio, conceptos salariales y documentación.

Importe medio mensual adeudado (€) Meses aproximados adeudados

—

Cantidad estimada adeudada

⚠️ Estimación simplificada. La cantidad real depende del desglose por conceptos, convenio colectivo, intereses de demora y otros factores. Consúltanos para el cálculo exacto.

Cómo reclamar

6 pasos para recuperar lo que te deben

Orden, documentación y un cálculo riguroso. Esto es lo que marca la diferencia entre ganar y perder una reclamación de cantidad.

📌

1. Identificar cada concepto adeudado

Salario base, pluses, horas extra, comisiones, atrasos de convenio, vacaciones, pagas extra… Cada concepto se prueba y se calcula de forma diferente. El primer paso es saber exactamente qué te deben y por qué.

🗂️

2. Reunir documentación

Nóminas, contrato, convenio colectivo, extractos bancarios, cuadrantes, fichajes, correos, WhatsApp, transferencias, objetivos de ventas. Todo lo que acredite la deuda. Cuanta más documentación, mejor posición tendremos.

🧮

3. Calcular con rigor

Un cálculo débil tumba una reclamación fuerte. Desglosamos por meses, por conceptos y por soporte documental. Aplicamos el convenio colectivo de Tenerife que corresponda (hostelería, comercio, limpieza, construcción) y verificamos que cada cifra es defendible ante el juez.

✉️

4. Reclamación formal a la empresa

Antes de juicio, estructuramos una reclamación formal por burofax que deja constancia de la deuda, detalla los conceptos y abre la puerta a un acuerdo rápido. Muchas empresas prefieren pagar antes que llegar al Juzgado.

🤝

5. Conciliación ante el SEMAC

Papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de Canarias. Si hay acuerdo, se cierra rápido y con fuerza ejecutiva. Si no, llegamos al juzgado con todo preparado.

⚖️

6. Demanda ante el Juzgado de lo Social

Demanda con narrativa clara: qué se debe, por qué, desde cuándo y cómo se prueba. Además del principal, reclamamos los intereses de demora del 10% (art. 29.3 ET) y, si procede, la extinción indemnizada del contrato.

💡

¿Sabías que puedes extinguir tu contrato con indemnización? Si la empresa no te paga de forma reiterada, el artículo 50.1.b del Estatuto de los Trabajadores te permite solicitar la extinción indemnizada del contrato, equivalente a un despido improcedente (33 días/año). Además, tienes derecho a prestación por desempleo.

Nuestro diferencial

Por qué confiar en nosotros para tu reclamación

⚖️

Más de 30 años de cálculos laborales

Conocemos cada convenio colectivo de Tenerife: hostelería, comercio, limpieza, construcción, turismo. Sabemos calcular con precisión lo que te deben según tu convenio, categoría y jornada. Un cálculo bien hecho es la mitad de la victoria.

📊

Enfoque probatorio riguroso

No basta con decir «me deben dinero». Hay que demostrarlo con documentación ordenada, cálculos verificables y una narrativa procesal que el juez pueda seguir. Eso es lo que hacemos: convertir tu caso en una reclamación sólida.

🏝️

Conocemos el mercado canario

En Tenerife, los impagos son especialmente frecuentes en hostelería, turismo y servicios: temporalidad, subcontratas, hoteles que cambian de gestor. Llevamos más de tres décadas resolviendo estos conflictos en los Juzgados de lo Social de Santa Cruz.

Clientes reales

Trabajadores que recuperaron lo que les debían

Después de 7 años en la empresa, sufrí un despido improcedente. Gracias a Álamo y Asociados, logré que me pagaran mi indemnización. Me guiaron paso a paso con profesionalidad y trato cercano.

Yohady Valdés Negrín

Santa Cruz de Tenerife

He tenido una experiencia magnífica. Javier Álamo me demostró ser un gran abogado, meticuloso, paciente y firme. Todo salió perfecto. Mi recomendación es absoluta.

María Martín

Tenerife

Muy capaces y empeñados, son buenas personas y muy profesionales. Los recomiendo ampliamente a cualquiera que tenga un problema laboral.

José Victor Da Rocha

Tenerife

Preguntas frecuentes

Todo sobre reclamación de cantidad en Tenerife

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar salarios impagados?

El plazo de prescripción es de 1 año desde que se devengó la cantidad adeudada. Cada nómina impagada tiene su propio plazo. Si dejas pasar 1 año desde un mes concreto, pierdes el derecho a reclamar ese mes. Actúa rápido para no perder los meses más antiguos. Llámanos: 822 043 335.

¿Qué puedo reclamar si la empresa no me paga?

Puedes reclamar: nóminas impagadas, diferencias salariales, horas extra, pagas extraordinarias, comisiones, pluses, dietas, vacaciones no compensadas, finiquito incorrecto y atrasos de convenio. Además, si los impagos son reiterados, puedes solicitar la extinción indemnizada del contrato (art. 50.1.b ET), equivalente a un despido improcedente.

¿Qué pasa si la empresa es insolvente?

El FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) cubre hasta 120 días de salario pendiente, con un tope del doble del SMI diario (81,40 €/día en 2026). También cubre indemnizaciones por despido con límites. Nosotros tramitamos la solicitud completa.

¿Cuál es el SMI en 2026?

1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas (17.094 € anuales), según el Real Decreto 126/2026. Si tu empresa te paga por debajo a jornada completa, puedes reclamar la diferencia con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2026. El SMI 2026 está exento de IRPF.

¿Cómo pruebo las horas extra sin registro horario?

Con evidencias alternativas: cuadrantes, emails, WhatsApp, registros de acceso, testigos, patrones de trabajo. Desde 2019 (RD-Ley 8/2019), la empresa está obligada a llevar registro horario. Su ausencia juega a tu favor porque la carga de la prueba se desplaza.

¿Puedo extinguir mi contrato si no me pagan?

Sí. El artículo 50.1.b del Estatuto de los Trabajadores permite solicitar la extinción indemnizada del contrato por impagos reiterados o retrasos continuados. La indemnización es la de despido improcedente: 33 días por año. Además, generas derecho a prestación por desempleo.

¿Necesito abogado para reclamar?

Para la papeleta de conciliación en el SEMAC no es obligatorio, pero sí muy recomendable. Para la demanda ante el Juzgado de lo Social, aunque legalmente puedes ir sin abogado, el cálculo correcto de las cantidades, la estrategia probatoria y la defensa en juicio requieren conocimiento técnico. Un cálculo mal hecho puede hacerte perder lo que te corresponde.

¿Qué cubre el FOGASA y qué no?

Cubre: salarios pendientes (máx. 120 días, tope doble SMI diario), indemnización por despido (máx. 1 año de salario), salarios de tramitación. No cubre: horas extra, comisiones variables, pluses extrasalariales ni cantidades que superen los topes. Por eso es importante reclamar directamente a la empresa todo lo posible primero.

El plazo es de 1 año

Recupera lo que te corresponde

Si tu empresa te debe dinero, cada mes que pasa es un mes que puede prescribir. Llámanos, calculamos lo que te deben y te decimos cómo recuperarlo.

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