Resumen rápido: si te han despedido en Tenerife, tienes 20 días hábiles para impugnar un despido.
Revisamos tu carta, calculamos tu indemnización y te acompañamos en la conciliación ante el SMAC
y, si es necesario, en los Juzgados de lo Social de Santa Cruz de Tenerife.
Si has recibido una carta de despido, la empresa te debe dinero o estás viviendo una situación
injusta en tu trabajo, no tienes por qué enfrentarte solo al proceso. Como
abogados laboralistas en Tenerife, analizamos tu caso, calculamos lo que te corresponde y te
acompañamos en cada paso hasta la resolución.
Revisamos tu despido, reclamación salarial o conflicto laboral y te explicamos con claridad tus opciones reales.
No todos los conflictos laborales son iguales. Por eso necesitas un despacho que no solo tramite tu caso,
sino que lo analice a fondo y te acompañe en cada paso.
Estamos centrados en la defensa de trabajadores en Tenerife en casos de despido, salarios,
acoso laboral, modificaciones de jornada, derechos fundamentales y conflictos internos.
Te guiamos con claridad en cada fase: documentación, conciliación en el SMAC, negociación, demanda y juicio.
El plazo para impugnar un despido es de solo 20 días hábiles. Si estás en alguno de estos casos, no esperes:
Revisamos tu carta de despido, nóminas, contrato y comunicaciones internas para valorar tu caso.
Preparación y presentación de la papeleta de conciliación ante el SMAC en Tenerife.
Defensa jurídica completa ante los Juzgados de lo Social de Santa Cruz de Tenerife.
Muchos trabajadores llegan con dudas sobre si merece la pena reclamar. Por eso es útil conocer la experiencia
de otras personas que ya han confiado en nosotros como abogados laboralistas en Tenerife.
Me despidieron sin aviso y no sabía qué hacer. Me acompañaron en todo el proceso, desde el SMAC hasta el acuerdo final.
Tenía horas extra sin pagar. Recuperé todo lo que la empresa me debía y regularicé mi situación.
Me sentí acompañada en todo momento. Transparencia total y resultados excelentes.
Evité firmar una baja voluntaria que no me convenía. Conseguimos un despido improcedente.
Me explicaron punto por punto qué decía mi carta de despido. El resultado fue mejor de lo esperado.
Gracias al asesoramiento entendí mis opciones reales y tomé la mejor decisión sin presión.
Comunicación constante y claridad en cada paso. Muy profesionales.
Resolví un conflicto de horario y salario con un acuerdo justo para ambas partes.
Me explicaron con detalle las opciones y pude decidir con seguridad. Muy recomendable.
Gracias a ellos conseguí una indemnización justa. Trato impecable.
Solo tienes 20 días hábiles para impugnarlo.
Contrato, nóminas, carta de despido y cualquier comunicación de la empresa.
Sí, es obligatorio antes de presentar una demanda.
Muchos casos se resuelven en fase de conciliación.
Cuéntanos brevemente qué ha ocurrido y revisaremos tu situación con detalle.
