Abogado de incapacidad temporal en Tenerife

Cuánto se cobra de baja: la prestación económica de la IT

La incapacidad temporal genera un subsidio que se calcula como un porcentaje de tu base reguladora (en líneas generales, la base de cotización del mes anterior a la baja dividida por los días que cubre). El porcentaje y el día desde el que se cobra dependen del origen de la baja, según el artículo 171 de la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015).

Enfermedad común y accidente no laboral (contingencias comunes)

• Días 1, 2 y 3: no se percibe prestación de la Seguridad Social. Muchos convenios colectivos obligan a la empresa a complementar estos días, pero la ley no lo garantiza por sí sola.
• Del día 4 al 20: el 60% de la base reguladora.
• A partir del día 21 y hasta el alta: el 75% de la base reguladora.

Accidente de trabajo y enfermedad profesional (contingencias profesionales)

Aquí la protección es mayor: se cobra el 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja (el día del accidente lo paga íntegro la empresa como salario). No hay tramo del 60% ni días en blanco. Por eso es tan importante que la baja se califique correctamente como contingencia profesional cuando proceda: si tu lesión viene del trabajo, te conviene que figure como tal. Si tienes dudas sobre la calificación de tu accidente laboral, podemos revisarlo en nuestra área de abogado de accidente de trabajo en Tenerife.

Requisito de cotización (art. 172 LGSS): para la baja por enfermedad común necesitas haber cotizado al menos 180 días dentro de los 5 años anteriores. En cambio, en caso de accidente —sea o no de trabajo— y enfermedad profesional, no se exige ningún periodo previo de cotización.

Cuánto dura la baja: 365 días y la prórroga de 180

La incapacidad temporal tiene una duración máxima inicial de 365 días (art. 169 LGSS). Si al cumplir ese año aún no te han dado el alta, no caduca automáticamente: la falta de alta al agotar los 365 días supone el paso a la prórroga de hasta 180 días más (art. 174 LGSS). Sumando ambos plazos se llega a un máximo de 545 días naturales.

El papel del INSS a partir del día 365

Este es un punto que muchos trabajadores desconocen: agotados los 365 días, tu médico de cabecera deja de poder darte el alta o la prórroga. A partir de ahí, conforme al artículo 170 LGSS, la inspección médica del INSS pasa a ser la única competente para decidir tu situación, y puede:

• Emitir el alta médica por curación o por mejoría que permita reincorporarte.
• Acordar la prórroga de la incapacidad temporal hasta los 545 días.
• Dar el alta con propuesta de incapacidad permanente, abriendo el expediente de valoración.
• Dar el alta por incomparecencia injustificada a los reconocimientos médicos a los que te cite.

Qué pasa cuando se agota la baja

Si al llegar a los 545 días sigues sin poder trabajar, la situación no termina sin más. El INSS debe examinar tu estado para calificar una posible incapacidad permanente, pudiendo prolongarse los efectos económicos durante el tiempo que dure esa valoración. Las tres salidas posibles al agotar la baja son, en esencia: el alta (con reincorporación), la prórroga (si se prevé curación cercana) o el inicio del expediente de incapacidad permanente. Si tu situación no mejora y crees que no podrás volver a tu trabajo habitual, conviene preparar bien ese paso: lo abordamos en incapacidad permanente en Tenerife.

Quién paga la baja: empresa, mutua e INSS

Una de las preguntas más habituales es quién te ingresa el dinero cada mes. La respuesta tiene dos capas: quién es responsable de la prestación y quién la paga materialmente. No siempre coinciden.

• Día de la baja y primeros tres días (enfermedad común): no hay prestación de la Seguridad Social; lo que cobres esos días depende de tu convenio o de la empresa.
• Del día 4 al 15 (enfermedad común / accidente no laboral): el subsidio corre a cargo de la empresa.
• A partir del día 16: la responsabilidad pasa al INSS o a la mutua (según con quién esté cubierta la contingencia). En la práctica, lo habitual es el pago delegado: la empresa sigue abonándotelo en nómina y luego lo compensa con sus cotizaciones.
• Contingencias profesionales: la prestación la asume la mutua o el INSS desde el día siguiente a la baja, también normalmente vía pago delegado.

Pago directo: en ciertos casos (extinción del contrato durante la baja, empresa que deja de pagar, agotamiento del plazo) el subsidio pasa a abonarlo directamente el INSS o la mutua. Si tu empresa ha dejado de ingresarte la prestación, se puede reclamar y solicitar el pago directo.

El alta médica y cómo impugnarla

No todas las altas son iguales ni se impugnan de la misma forma. Lo decisivo es quién la emite y en qué momento de la baja, porque de ahí dependen los plazos —que son muy cortos—.

Alta del servicio de salud o de la mutua (antes de los 365 días)

Si no estás de acuerdo con un alta emitida por el servicio público de salud o por la mutua antes de agotar el año, la vía es el procedimiento ordinario: reclamación previa y, si se mantiene, demanda ante el Juzgado de lo Social. El plazo para impugnar judicialmente es de 20 días hábiles. Importante: impugnar el alta no suspende, por sí solo, la obligación de reincorporarte; por eso conviene actuar con asesoramiento antes de tomar decisiones que puedan interpretarse como ausencias injustificadas.

Alta del INSS tras los 365 días: el procedimiento de disconformidad

Cuando el alta la emite la inspección médica del INSS una vez superados los 365 días, existe un procedimiento especial y urgente regulado en el artículo 170.2 LGSS y desarrollado por el artículo 3 del Real Decreto 1430/2009. Los plazos son muy breves: dispones de 4 días naturales desde la notificación del alta para manifestar tu disconformidad ante la inspección médica del servicio público de salud, y el INSS dispone de hasta 11 días naturales para responder, pudiendo revisar su decisión. Durante esa tramitación se prorrogan los efectos de la baja.

Cuatro días naturales es un plazo que se agota enseguida —cuentan sábados, domingos y festivos—. Por eso, si recibes un alta del INSS con la que no estás de acuerdo, conviene reaccionar de inmediato.

¿Pueden despedirte estando de baja?

Aquí hay que ser honestos y precisos, porque circula mucha información errónea. Estar de baja no te convierte en indespedible. La empresa puede extinguir tu contrato durante la incapacidad temporal, y la consecuencia dependerá del motivo real del despido:

• Despido nulo: procede cuando se acredita que el despido obedece a una discriminación por tu enfermedad o estado de salud. La Ley 15/2022, de igualdad de trato y no discriminación, reforzó esta protección al reconocer la enfermedad como causa de discriminación. La nulidad obliga a la readmisión con abono de los salarios dejados de percibir.
• Despido improcedente: si el despido carece de causa válida pero no se prueba discriminación, suele declararse improcedente, con indemnización o readmisión a elección de la empresa.
• Despido procedente: si la empresa acredita una causa real y ajena a tu salud, el despido puede ser válido aun estando de baja.

La clave práctica: el trabajador debe aportar indicios de que la enfermedad motivó el despido; si lo hace, la carga de la prueba se desplaza a la empresa. No prometemos resultados —cada caso depende de sus hechos y su prueba—, pero analizamos con franqueza si tu despido tiene recorrido para ser declarado nulo o improcedente. El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles: no lo dejes pasar.

Preguntas frecuentes sobre la baja y la prestación