ERE ERTE Tenerife abogado derechos trabajador

Derecho Laboral · Tenerife

ERE y ERTE en Tenerife:
Tus Derechos cuando la Empresa Reduce Plantilla o Suspende tu Contrato

Name: Álamo | Antúnez abogados, su despacho de abogados laboralista en Tenerife
Price range: $

Un ERE o un ERTE no significa que la empresa pueda hacer lo que quiera. Hay requisitos legales muy estrictos que la empresa debe cumplir, causas que debe justificar y derechos que tienes garantizados. Si la empresa no ha seguido el procedimiento o las causas no son reales, el despido puede ser improcedente o nulo.

📞 822 043 335 — Llamar ahora 💬 WhatsApp

⚠️ Para impugnar el despido en un ERE: 20 días hábiles desde la comunicación individual. No desde que empieza el proceso colectivo.

20 díasPlazo para impugnar

~100%Tasa de éxito

15+Años especializados

⭐ 5.0Google

ERE y ERTE: qué son y en qué se diferencian

Se confunden con frecuencia porque sus siglas son similares, pero tienen consecuencias completamente distintas para el trabajador.

Concepto	ERE (Expediente de Regulación de Empleo)	ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo)
Qué hace	Extingue definitivamente contratos de trabajo	Suspende o reduce temporalmente los contratos
¿Se pierde el empleo?	Sí — extinción definitiva	No — el contrato continúa tras el ERTE
Indemnización	20 días/año (mínimo legal en ERE por causas económicas)	No hay indemnización — sigue el contrato
¿Derecho al paro?	Sí, con toda la prestación acumulada	Sí, prestación proporcional a la suspensión
¿Se pueden negociar condiciones?	Sí, en el período de consultas con los representantes	Sí, en la negociación con la empresa
Número mínimo de trabajadores afectados	Umbral variable según tamaño empresa	Sin umbral mínimo

Tus derechos en un ERE: más de lo que la empresa te ofrece

En un Expediente de Regulación de Empleo, la empresa está obligada por ley a pagar la indemnización de 20 días por año como mínimo legal. Pero ese mínimo puede y debe mejorase si:

El convenio colectivo del sector establece una indemnización superior para los ERE
El acuerdo colectivo alcanzado en el período de consultas mejora el mínimo legal
Las causas alegadas no están suficientemente justificadas — en ese caso el despido puede ser improcedente (33 días/año) o incluso nulo
El procedimiento fue irregular — ausencia de período de consultas real, falta de documentación, negociación de mala fe

Lo que muchos trabajadores no saben

El acuerdo colectivo en un ERE no te obliga a aceptar individualmente

Aunque los representantes de los trabajadores lleguen a un acuerdo con la empresa en el período de consultas, cada trabajador puede impugnar individualmente su despido si considera que la causa no existía o que el procedimiento fue irregular. El acuerdo colectivo no extingue el derecho individual de impugnación.

Tus derechos en un ERTE: lo que la empresa no puede hacer

Durante un ERTE de suspensión o de reducción de jornada, el contrato de trabajo queda suspendido o reducido, pero no extinguido. Esto significa que:

Sigues cotizando a la Seguridad Social (con las particularidades de cada ERTE)
Tienes derecho al desempleo proporcional a la jornada suspendida
La empresa no puede obligarte a trabajar durante las horas suspendidas en el ERTE
Sigues devengando vacaciones — la suspensión no reduce tu derecho a vacaciones
Si la empresa te despide durante el ERTE sin causa adicional, ese despido puede ser nulo

🚨

El uso fraudulento del ERTE: una práctica que vemos en Tenerife

Algunas empresas, especialmente en el sector turístico y hostelero de Tenerife, usan el ERTE como antesala del despido: suspenden contratos durante la temporada baja y luego extinguen los contratos cuando vuelve la temporada alta, ahorrándose la indemnización. Si la empresa aplica un ERTE y luego extingue los contratos sin causa adicional real, los despidos pueden ser nulos o improcedentes.

Cuándo y cómo impugnar un ERE o los despidos derivados

Hay dos vías de impugnación que pueden usarse de forma complementaria:

🏢

Impugnación colectiva del ERE

Los representantes de los trabajadores pueden impugnar el ERE colectivamente ante la Audiencia Nacional o el TSJ de Canarias. Esta vía afecta a todo el proceso y puede anularlo si se detectan irregularidades graves de procedimiento o falta de causa real. El plazo es de 20 días hábiles desde el acuerdo o la notificación del ERE.

👤

Impugnación individual del despido 20 DÍAS HÁBILES

Cada trabajador puede impugnar individualmente su despido dentro de los 20 días hábiles desde la comunicación individual de extinción — no desde el inicio del ERE. Esta vía permite reclamar que el propio despido individual es improcedente o nulo, aunque el ERE en sí no se impugne colectivamente.

Motivo de impugnación	Resultado si prospera	Consecuencia económica
Causas económicas no acreditadas	Despido improcedente	33 días/año en lugar de 20
Procedimiento irregular (sin consultas reales)	Despido nulo	Readmisión + todos los salarios de tramitación
Selección discriminatoria de los afectados	Despido nulo por discriminación	Readmisión + salarios de tramitación
Afectación a representantes sindicales sin expediente	Despido nulo	Readmisión + salarios de tramitación
Indemnización calculada incorrectamente	Diferencia + intereses	Diferencia entre lo pagado y lo correcto

El proceso de defensa frente a un ERE en Tenerife

Asesoramiento durante el período de consultas

Si hay representación sindical, trabajamos con los representantes durante las negociaciones para conseguir las mejores condiciones posibles: mayor indemnización, criterios de selección más favorables, o salidas voluntarias con mejora de condiciones.

Análisis de la documentación justificativa

Revisamos la documentación que la empresa presenta para justificar el ERE: cuentas anuales, declaraciones fiscales, datos de ventas, evolución de la plantilla. Si los datos no sustentan la causa alegada, hay base para impugnar.

Impugnación individual dentro del plazo

Presentamos papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, demanda individual de impugnación del despido. El argumento principal: la causa económica no está acreditada, el procedimiento tuvo irregularidades o la selección fue discriminatoria.

Juicio y sentencia

En el juicio de impugnación individual, el juez valora las causas de forma independiente. Si la empresa no puede probar la causa con documentación sólida, el despido es improcedente — y 33 días/año en lugar de 20 puede suponer miles de euros de diferencia según la antigüedad.

En el sector turístico y hotelero de Tenerife, hemos visto EREs cuya documentación económica no resistía un análisis mínimo: empresas que alegaban pérdidas mientras contrataban personal nuevo en otros departamentos, o que calculaban indemnizaciones sobre salarios base ignorando los complementos del convenio hotelero. La impugnación individual bien fundamentada tiene resultados muy distintos a aceptar lo que la empresa ofrece.

Álamo Antúnez Abogados · Especialistas en Derecho Laboral en Tenerife

¿Te afecta un ERE o ERTE
en Tenerife?

Analizamos la documentación de la empresa, calculamos lo que te corresponde realmente y valoramos si las causas son sólidas o impugnables.

📞 822 043 335 Pide tu cita →

+500 casos resueltos · ⭐ 5.0 en Google

Preguntas frecuentes sobre ERE y ERTE

¿Puedo negarme a aceptar el ERE?

Puedes no aceptar voluntariamente, pero si la empresa cumple los requisitos legales del ERE (causas acreditadas, procedimiento correcto, período de consultas), tiene derecho a extinguir los contratos unilateralmente. Negarte no impide el despido — pero sí puedes impugnarlo judicialmente para conseguir mayor indemnización o la nulidad si hay irregularidades.

¿El ERTE afecta a mi prestación por desempleo futura?

El tiempo de ERTE consume parcialmente la prestación por desempleo, pero existe una excepción importante: los períodos de ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas (ETOP) no consumen la prestación si se cumplen determinados requisitos. El SEPE ha aplicado esta excepción en numerosos ERTE, especialmente en el sector turístico de Canarias. Consúltanos antes de asumir que tu paro se ha reducido.

¿Puedo trabajar en otro sitio mientras estoy en ERTE?

Técnicamente puedes trabajar en otra empresa durante el ERTE — el contrato con tu empresa está suspendido, no extinguido. Sin embargo, si el contrato o el convenio incluyen cláusulas de exclusividad, debes verificarlo. Además, si trabajas en otro sitio durante el ERTE, debes comunicarlo al SEPE porque afecta a la prestación que estás cobrando.

¿Qué pasa si me despiden justo antes de entrar en el ERE?

Es una táctica que usan algunas empresas para evitar que determinados trabajadores se beneficien de las condiciones negociadas en el ERE. Si el despido individual se produce en el período previo al inicio del expediente y hay conexión temporal evidente, puede argumentarse que es un despido en fraude de ley relacionado con el ERE, con posibilidad de reclamar las condiciones del mismo o mayor indemnización.

¿La empresa puede hacer un ERE si tiene beneficios?

La ley no exige que la empresa tenga pérdidas para hacer un ERE por causas económicas — basta con que demuestre una «disminución persistente» de ingresos (tres trimestres consecutivos de caída respecto al año anterior). Sin embargo, si la empresa tiene beneficios y presenta datos de caída de ingresos que no reflejan la realidad, esa causa puede impugnarse con análisis detallado de la documentación contable.

Contacta con Nosotros

Especialistas en Derecho Laboral

Revisamos tu caso y te orientamos sobre tus opciones reales.

📞 822 043 335 💬 WhatsApp ahora Pide tu cita →

⏰ 20 días hábiles

Para impugnar un despido en ERE tienes 20 días hábiles desde la comunicación individual de extinción. No desde el inicio del proceso.

Páginas relacionadas

Álamo Antúnez Abogados

📞 822 043 335
✉ info@alamoantunez.com

⭐ +500 casos resueltos
🎯 ~100% tasa de éxito
📅 Lun–Vie 09:00–17:00