Horas extra que no te pagan:
lo que te deben
y cómo recuperarlo
En España se realizan millones de horas extra a la semana que nunca se pagan ni se compensan con descanso. En Tenerife, hostelería, comercio y construcción concentran la mayor parte. La ley es clara: si trabajas esas horas, te corresponde cobrarlas. Te explicamos cómo.
por año (art. 35 ET)
para reclamar
en Tenerife
¿Cuántas veces has salido del trabajo una hora, o dos, más tarde de lo que marca tu contrato? ¿Cuántos fines de semana has cubierto turnos que no estaban en tu horario oficial? ¿Con qué frecuencia tu empresa da por sentado que esas horas «forman parte del trabajo» sin pagarlas ni compensarlas?
El impago de horas extra es una de las infracciones laborales más extendidas en España y una de las más difíciles de detectar porque no suele dejarse por escrito. Pero la ley es clara: las horas que trabajes por encima de tu jornada ordinaria deben pagarse o compensarse con descanso. Y si no se hace, puedes reclamarlas.
Qué son las horas extra y qué dice la ley
Este artículo establece tres reglas fundamentales que muchas empresas incumplen sistemáticamente:
- La hora extra nunca puede pagarse menos que la hora ordinaria. Si tu hora ordinaria vale 10 €, la hora extra vale como mínimo 10 €. Si el convenio o el contrato establecen un plus por hora extra (y en muchos convenios lo hay), esa cantidad es la que corresponde.
- Si no hay acuerdo sobre compensación económica, se compensa con descanso. La compensación en descanso debe ser equivalente: una hora extra = una hora de descanso retribuido.
- El límite es de 80 horas extra al año. No al mes, no a la semana: al año. Las horas que excedan ese límite son ilegales, aunque se paguen.
de horas extra (art. 35 ET)
por hora extra
el registro horario
para reclamar
El registro horario obligatorio: la herramienta que cambia el juego
El Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo, introdujo la obligación para todas las empresas —sin excepción— de registrar diariamente la hora de entrada y salida de cada trabajador. Esta obligación existe desde mayo de 2019 y su incumplimiento ya tiene un historial de sanciones reales.
El registro horario es relevante para la reclamación de horas extra por varias razones:
- Si la empresa lo lleva bien: el propio registro de la empresa puede servir como prueba de las horas trabajadas, incluso contra ella misma
- Si la empresa no lo lleva: está cometiendo una infracción sancionable, y en juicio la falta de registro puede perjudicar su posición probatoria
- Si el registro está manipulado: es una conducta especialmente grave que puede constitutir una infracción muy grave
No llevar el registro horario diario es una infracción grave (art. 7.5 LISOS), sancionable con multas de 626 a 6.250 €. La Inspección de Trabajo en Canarias ha aumentado significativamente las actuaciones en este sentido, especialmente en hostelería y comercio. Tener el registro en papel o en una hoja de Excel sin formato adecuado también puede no satisfacer los requisitos reglamentarios.
Cuánto te deben: cómo calcular las horas extra impagadas
El cálculo de las horas extra impagadas requiere tres datos:
- El número de horas extra realizadas: que deberás acreditar con las pruebas disponibles
- El valor de la hora extra: lo que establezca tu convenio colectivo o, en su defecto, el valor de la hora ordinaria
- El período reclamable: máximo el año anterior a la reclamación
Ana trabaja en un hotel del Sur de Tenerife. Su jornada es de 8 horas/día, 5 días/semana. En la práctica, sale regularmente 1 hora más tarde. Lleva 11 meses así. Su salario bruto es de 1.450 €/mes. Salario hora: 1.450 × 12 / (1.720 horas ordinarias/año) ≈ 10,12 €/hora. Horas extra: ~1h/día × 5 días/semana × 45 semanas trabajadas = ~225 horas. Pero el límite legal es 80h/año, así que la empresa está además en infracción. Deuda estimada: 225h × 10,12 € = 2.277 € solo en el último año. Más los intereses de demora del 10% anual (art. 29.3 ET).
Las sanciones de la Inspección de Trabajo: presión adicional para la empresa
| Infracción | Tipo | Multa LISOS |
|---|---|---|
| No llevar registro horario | Grave | 626 – 6.250 € |
| Impago de salarios (incl. horas extra) | Grave | 626 – 6.250 € |
| Superar el límite de 80h extra/año | Muy grave | 6.251 – 187.515 € |
| Registro horario manipulado o falso | Muy grave | 6.251 – 187.515 € |
| Intereses de demora por impago salarial | — | 10% anual (art. 29.3 ET) |
La presentación de una denuncia ante la Inspección de Trabajo no impide ni suspende la reclamación judicial. Ambas vías son complementarias. La actuación de la Inspección puede servir además como prueba adicional en el procedimiento judicial, especialmente si levanta acta de infracción contra la empresa.
Las pruebas que puedes reunir ahora mismo
Horas extra en los sectores más afectados de Tenerife
En Tenerife, por la estructura de su economía, hay sectores donde el trabajo no pagado es especialmente sistémico:
En hostelería, la presión de la temporada alta, la política de «quedarse hasta que el servicio termine» y la costumbre arraigada de no registrar las salidas reales hacen del impago de horas extra una práctica casi estructural en muchos establecimientos. Los camareros, cocineros y recepcionistas son los más afectados.
En comercio, los dependientes frecuentemente realizan tareas de cierre, reposición y organización que quedan fuera de la jornada sin ser registradas ni pagadas. La estacionalidad navideña y los eventos de temporada concentran la mayor cantidad de horas extra impagadas.
En construcción, las jornadas de trabajo superan habitualmente las horas ordinarias, especialmente en fases de obra con plazos ajustados. El carácter físico del trabajo y la informalidad de los registros hacen que estas horas raramente se paguen correctamente.
Cómo reclamar las horas extra paso a paso
El plazo para reclamar salarios impagados —incluidas las horas extra— es de 1 año desde que la deuda era exigible (desde que debió pagarse). Al ser prescripción, puede interrumpirse: presentar una reclamación en cualquier momento hace que el año empiece a contar de nuevo. No esperes a acumular varios años de horas para actuar: reclamar cada año es mucho más eficaz que hacerlo todo de una vez cuando ya ha pasado demasiado tiempo.
Preguntas frecuentes sobre horas extra en Tenerife
Por qué actuar con un abogado laboralista en Tenerife
Las reclamaciones por horas extra impagadas tienen su complejidad. Hay que acreditar las horas trabajadas cuando la empresa no lleva registro o cuando el registro está manipulado, calcular el importe correcto aplicando el convenio colectivo, y combinar la reclamación judicial con la denuncia a la Inspección de Trabajo para máxima efectividad.
En Álamo Antúnez Abogados, con más de 30 años de experiencia en derecho laboral en Tenerife, hemos gestionado reclamaciones de horas extra en todos los sectores de la isla. Conocemos los convenios colectivos aplicables, los criterios de los Juzgados de lo Social de Santa Cruz de Tenerife y cómo construir el expediente de prueba más sólido para cada caso.
¿Tu empresa no te paga las horas extra?
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