Fijo discontinuo en Tenerife:
todo lo que necesitas saber
antes de que empiece la temporada
Si trabajas en hostelería, turismo o comercio en Tenerife, probablemente tengas o hayas tenido un contrato fijo discontinuo. Esta guía explica cómo funciona, qué derechos tienes y qué hacer si la empresa no te llama.
En Tenerife, miles de trabajadores —camareros, recepcionistas, personal de pisos, empleados de tiendas de souvenirs, monitores— tienen contratos fijos discontinuos. Es la figura laboral más característica de una economía turística con picos de demanda tan marcados como los del sur de la isla. Y también es la figura sobre la que más dudas, abusos y reclamaciones se concentran.
Qué es exactamente un fijo discontinuo
El contrato fijo discontinuo está regulado en el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores, modificado sustancialmente por el Real Decreto-ley 32/2021 de reforma laboral. Su definición es aparentemente simple: es un contrato indefinido para actividades que no se realizan de forma continua todo el año.
La clave que lo distingue de un contrato temporal es que la relación laboral no se extingue al terminar cada temporada. Solo se suspende. El trabajador sigue siendo empleado de la empresa durante el período de inactividad, con todos los derechos que eso conlleva.
| Característica | Fijo discontinuo | Contrato temporal |
|---|---|---|
| Tipo de relación | Indefinida | Temporal (duración limitada) |
| Al terminar la temporada | Suspensión del contrato | Extinción del contrato |
| Antigüedad | Toda la relación, incl. inactividad | Solo tiempo trabajado |
| Derecho a ser llamado | ✅ Sí, obligatorio | ❌ No aplica |
| Paro en inactividad | ✅ Sí, si cotización suficiente | ✅ Sí |
| Si no te llaman | Reclamación por despido | No aplica (contrato ya terminó) |
El llamamiento: la obligación más importante de la empresa
El llamamiento es el acto por el que la empresa te comunica que se reanuda la actividad y te incorporas al trabajo. Es la pieza central de todo el régimen jurídico del fijo discontinuo y su incumplimiento tiene consecuencias graves para la empresa.
El artículo 16.3 del ET establece los requisitos mínimos que debe cumplir cualquier llamamiento:
El plazo empieza no cuando la temporada empieza oficialmente, sino cuando tienes conocimiento de que la empresa está operando sin haberte llamado. Si ves que el hotel donde trabajabas está lleno, que tus compañeros ya están trabajando o que hay publicaciones de ofertas de empleo para tu puesto, ese es el momento a partir del que corre el plazo.
Tus derechos como fijo discontinuo en 2026
Situaciones frecuentes en Tenerife y cómo actuar
El hotel te llama pero con menos horas que la temporada anterior
Si te llaman para trabajar menos horas que en temporadas anteriores, pueden estar modificando unilateralmente condiciones esenciales del contrato. Eso puede impugnarse como modificación sustancial de condiciones de trabajo (art. 41 ET), que te da derecho a extinguir el contrato con indemnización de 20 días/año o a seguir en el puesto con las condiciones originales mientras impugnas judicialmente.
Te contratan con un temporal en lugar de respetar tu fijo discontinuo
Si la empresa contrata a otra persona con un contrato temporal para ocupar tu puesto sin haberte llamado a ti primero, puede que estén vulnerando tu derecho de preferencia. Esto es impugnable tanto como despido (falta de llamamiento) como irregularidad en la contratación.
No te llaman porque «no hay trabajo» pero el hotel está funcionando
La excusa de «no hay trabajo este año» es válida si el hotel está realmente cerrado o con actividad mínima. No lo es si el establecimiento está operando con normalidad. El hecho de que otros trabajadores sí estén trabajando en tu categoría es indicio suficiente para reclamar.
No cuentes sábados, domingos ni festivos. En la práctica, 20 días hábiles son aproximadamente 4 semanas naturales. Pero no lo apures: contacta con un abogado laboralista en cuanto tengas conocimiento de la falta de llamamiento.
Si no te llaman: qué ocurre con la indemnización
Si el juez declara el despido improcedente por falta de llamamiento, la empresa puede optar entre readmisión o indemnización. La indemnización se calcula sobre toda la antigüedad desde el primer contrato, incluidos los periodos sin trabajar:
Carlos es camarero en un hotel del Sur de Tenerife. Fijo discontinuo desde 2018. En 2026, el hotel no le llama. Antigüedad: 8 años (aunque solo ha trabajado 4 temporadas efectivas de 6 meses). Salario bruto: 1.680 €/mes. Salario diario: 67,20 €. Indemnización por despido improcedente: 33 días × 8 años × 67,20 € = 17.741 €. Esto es muy superior a lo que resultaría si la antigüedad se calculara solo por el tiempo efectivamente trabajado.
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Fijo discontinuo en Tenerife: el contexto que marca la diferencia
Tenerife es la isla canaria con mayor concentración de fijos discontinuos en términos absolutos. El tejido turístico —con más de 80.000 plazas hoteleras y una economía fuertemente estacional aunque con dos temporadas altas— hace del fijo discontinuo la figura dominante en hostelería, transporte turístico y comercio asociado.
El Convenio Colectivo Provincial de Hostelería de Santa Cruz de Tenerife regula las condiciones específicas del llamamiento para el sector. Establece criterios de antigüedad en el orden de llamamiento, plazos mínimos de preaviso y condiciones de las comunicaciones. Conocer este convenio es esencial para defender tus derechos como fijo discontinuo en hostelería en Tenerife.
En el sector de la construcción y los servicios de mantenimiento de instalaciones turísticas, el fijo discontinuo también es frecuente, con un régimen específico que mezcla la estacionalidad del turismo con los ciclos de obras y reformas.
¿No te han llamado esta temporada?
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