SMI 2026: el salario mínimo sube a 1.221€ — qué derechos tienes
Última actualización: 27 de marzo de 2026
El Salario Mínimo Interprofesional en 2026 es de 1.221€ brutos al mes en 14 pagas (17.094€ anuales), según el Real Decreto 126/2026. Sube un 3,1% respecto a 2025 y está exento de tributación en IRPF. Si tu empresa no lo aplica, puedes reclamar los atrasos con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2026.
¿Cuánto es el SMI en 2026?
El Real Decreto 126/2026, publicado en el BOE el 18 de febrero, fija el salario mínimo interprofesional en las siguientes cuantías:
| Concepto | Cuantía 2026 |
|---|---|
| SMI mensual (14 pagas) | 1.221€ brutos |
| SMI diario | 40,70€ |
| SMI anual | 17.094€ |
| Eventuales (hasta 120 días) | 57,82€/jornada |
| Empleados de hogar (por horas) | 9,55€/hora |
La cuantía del SMI está exenta de tributación en el IRPF. Esto significa que, aunque se practique retención mensual, Hacienda devuelve estas cantidades en la declaración de la renta.
¿Mi empresa está obligada a pagarme el SMI?
Sí. Todas las empresas, independientemente del sector o convenio colectivo, están obligadas a abonar como mínimo la cuantía del SMI vigente. Ningún convenio puede establecer un salario inferior al SMI en cómputo anual.
La subida tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026. Si tu empresa aún no ha actualizado tu nómina, debe abonarte los atrasos correspondientes.
¿Qué pasa si trabajo a tiempo parcial?
Si tu jornada es a tiempo parcial, el SMI se aplica de forma proporcional a las horas trabajadas. Por ejemplo, una jornada del 50% implica un salario mínimo de 610,50€ mensuales en 14 pagas.
¿Cómo reclamar si mi empresa no aplica el SMI?
Si tu salario está por debajo del mínimo legal y la empresa no regulariza la situación voluntariamente, tienes varias vías de acción:
- Reclamación interna: solicita por escrito a tu empresa la actualización salarial y el abono de atrasos.
- Denuncia ante la Inspección de Trabajo: puedes presentar denuncia anónima. Las sanciones por no cumplir el SMI están tipificadas como infracción grave en la LISOS, con multas de 626 a 6.250€.
- Reclamación judicial: demanda de cantidad ante el Juzgado de lo Social para reclamar la diferencia salarial y los atrasos.
Evolución del SMI en España (2018-2026)
Desde 2018, el SMI ha experimentado una subida acumulada superior al 65%, pasando de 735,90€ a los actuales 1.221€ mensuales. Esta evolución ha sido compatible con los récords de afiliación a la Seguridad Social, desmintiendo las previsiones de destrucción de empleo.
España ocupa el octavo puesto de la UE en salario mínimo ajustado por poder adquisitivo, según Eurostat. El objetivo del Gobierno es alcanzar el 60% del salario medio, actualmente estimado en torno a 1.444€ en 14 pagas.
¿Me afecta el SMI si cobro más que el mínimo?
Directamente no, pero el SMI influye en muchos indicadores: bases mínimas de cotización, IPREM (indicador para becas y ayudas), y puede servir de referencia para la revisión de tablas salariales en convenios colectivos.
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