Permiso Parental Retribuido en Tenerife 2026: Lo Que la Empresa Tiene que Darte y Lo Que Puedes Hacer si se Niega
El permiso parental existe desde hace años — pero la obligación de retribuirlo generó incertidumbre jurídica. En 2024 el Tribunal Supremo resolvió parte del debate, y en 2026 hay sentencias claras sobre cuándo es obligatoria la retribución. Esta guía te explica el estado exacto de la ley.
¿Qué es el permiso parental y quién tiene derecho a él?
El permiso parental, regulado en el artículo 48 bis del ET (introducido por el RDL 5/2023 que transpone la Directiva UE 2019/1158), permite a los progenitores ausentarse del trabajo durante un máximo de 8 semanas para el cuidado de un hijo o menor acogido menor de 8 años. Este permiso es distinto del permiso de maternidad/paternidad — puede disfrutarse después, de forma continua o en periodos semanales, y puede ser a jornada completa o parcial.
Tienen derecho a él: los progenitores biológicos, los adoptantes y los acogedores. Ambos progenitores tienen este derecho de forma independiente — no es un permiso compartido, sino individual para cada uno.
Diferencia clave con el permiso de maternidad/paternidad: el permiso parental puede disfrutarse hasta que el hijo cumpla 8 años, mientras el hijo o acogido tenga menos de esa edad. Esto lo hace especialmente útil para situaciones puntuales que no encajan en el período inmediato al nacimiento.
El debate sobre la retribución: ¿es obligatorio que la empresa pague?
La Directiva europea exigía a los Estados miembros garantizar que el permiso parental fuera ‘retribuido o no retribuido, conforme decida el Estado miembro’. España optó inicialmente por dejarlo sin retribución obligatoria — y ahí empezó el debate.
La clave jurídica está en el artículo 48 bis ET: establece el derecho al permiso pero no dice expresamente que sea retribuido. Sin embargo, el Tribunal Supremo ha ido consolidando en 2024-2025 una doctrina según la cual la ausencia de retribución puede vulnerar el principio de no discriminación cuando el permiso se ejerce en conexión con responsabilidades de cuidado.
| Escenario | Obligación de retribución | Base jurídica |
|---|---|---|
| Convenio colectivo que establece retribución del permiso parental | Sí — retribución obligatoria | El propio convenio |
| Empresa que retribuye otros permisos similares pero no el parental | Posible discriminación | Principio de igualdad de trato |
| Permiso parental ejercido por la única cuidadora principal | Presunción de discriminación por razón de sexo si no se retribuye | Directiva 2019/1158 y doctrina TJUE |
| Empresa sin convenio ni precedente de retribución | Sin obligación legal expresa — pero impugnable | Debate jurídico abierto |
Cómo solicitar correctamente el permiso parental
La ley exige comunicar con suficiente antelación la fecha de inicio y duración del permiso. El artículo 48 bis no fija un plazo concreto — pero los juzgados han aceptado 15 días como referencia razonable. La comunicación debe ser por escrito y dejando constancia de la fecha de entrega.
Si quieres disfrutarlo de forma parcial o en periodos semanales no consecutivos, debes acordarlo con la empresa. La empresa puede rechazar la forma de disfrute propuesta por causas organizativas — pero el rechazo tiene que ser motivado y no puede equivaler a denegar el permiso en sí.
La denegación del permiso parental es una vulneración de un derecho reconocido en el ET. Si la empresa también deniega la retribución cuando hay convenio o precedente que la ampara, puede iniciarse una demanda por vulneración de derechos fundamentales.
El despido de quien ha solicitado o está disfrutando el permiso parental puede ser nulo por represalia. Este es uno de los supuestos de protección reforzada del artículo 55.5 ET. Si hay conexión temporal entre la solicitud y el despido, la empresa tiene que demostrar que la causa es completamente ajena.
El papel de los convenios colectivos de Tenerife
En Tenerife, varios convenios colectivos sectoriales ya han incorporado la retribución del permiso parental — especialmente en administración pública y algunos sectores de servicios. Si tu convenio lo prevé y la empresa no lo aplica, la reclamación es directa y sin necesidad de acudir a la doctrina jurisprudencial más compleja.
Para saber qué dice tu convenio, consulta el Boletín Oficial de Canarias (BOC) o contacta con el sindicato de tu sector. También podemos revisarlo por ti.
¿Tu empresa te ha denegado el permiso parental o no quiere retribuirlo?
Revisamos el convenio colectivo aplicable y la jurisprudencia más reciente. Muchas denegaciones son impugnables — y el despido por solicitar el permiso puede ser nulo.
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