Incapacidad permanente · Reforma 2025
Incapacidad permanente total en Tenerife: el contrato ya no se extingue automáticamente (Ley 2/2025)
Si te han reconocido una incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad, revisamos la resolución, tu puesto y la actuación de la empresa para proteger la continuidad laboral. Podemos preparar la comunicación dentro de plazo, proponer ajustes o una vacante compatible y analizar una extinción que no esté suficientemente justificada.
Por Álamo & Antúnez Abogados (Javier Álamo González y Diego Antúnez Cruz) · Actualizado el
Incapacidad permanente · Reforma 2025Respuesta breve
Actúa en 10 días: qué revisamos y cómo protegemos la continuidad del contrato
Desde la notificación de la resolución dispones de diez días naturales para comunicar por escrito que quieres mantener la relación laboral. Comprobamos la fecha, preparamos una comunicación acreditable y ordenamos la información funcional necesaria para valorar tu puesto.
Después revisamos profesiograma, prevención, tareas, ajustes y vacantes compatibles. La empresa dispone de un máximo de tres meses para adaptar, reubicar o motivar por escrito una extinción; si la decisión no cumple el nuevo régimen, el despacho puede estudiar su impugnación urgente.
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01La primera comunicación: voluntad clara y entrega acreditable
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La resolución del INSS y su notificación son dos documentos distintos: conserva ambos y anota la fecha en que recibiste la segunda. Con ellos preparamos una comunicación escrita que identifica la resolución, manifiesta que quieres mantener la relación laboral y solicita que se estudien ajustes razonables o un puesto vacante compatible. No hace falta prometer que puedes desempeñar sin cambios todas las tareas anteriores.
La forma de entrega importa. Guarda copia íntegra de lo enviado y un justificante de recepción o intento de entrega que permita reconstruir el calendario. Si la empresa llama o responde verbalmente, deja constancia de lo tratado y pide una respuesta documentada. Una conversación informal no sustituye la manifestación escrita que exige la reforma.
- Resolución y notificación con fecha
- Voluntad de continuar expresada por escrito
- Petición de valoración de ajustes o vacante
- Copia y prueba de recepción
02Documentación para proteger el puesto desde el primer día
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Reúne la resolución completa del INSS, fecha y medio de notificación, contrato, descripción real de tareas, profesiograma, evaluaciones preventivas, informes funcionales y comunicaciones con la empresa. Conserva también cualquier propuesta de adaptación, cambio o extinción.
El diagnóstico no describe por sí solo qué tareas puedes desempeñar. La comparación entre limitaciones funcionales, puesto real, medidas posibles y vacantes disponibles permite construir una petición concreta y comprobar la respuesta empresarial.
- Resolución y justificante de notificación
- Contrato, categoría y tareas reales
- Profesiograma y evaluación preventiva
- Informes sobre limitaciones funcionales
- Propuestas, vacantes y respuesta de la empresa
03Qué puede hacer el despacho durante los tres meses de decisión
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Preparamos la voluntad escrita, formulamos una propuesta útil de continuidad y comprobamos si la empresa consulta prevención, estudia ajustes y revisa vacantes compatibles. También valoramos cómo afecta un nuevo puesto a la prestación para evitar decisiones incompatibles.
Si la empresa extingue, revisamos la motivación, las alternativas exploradas y el procedimiento aplicable. La actuación debe ser rápida porque la reforma prevé una vía judicial urgente y la documentación de este periodo condiciona la defensa.
04Qué se compara para decidir si hay ajuste o puesto compatible
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No basta con enfrentar el nombre del diagnóstico al nombre del puesto. Contrastamos las tareas realmente desempeñadas, sus exigencias físicas o cognitivas, el entorno y horario, las limitaciones funcionales acreditadas y las medidas que podrían cambiar la forma de trabajar. La prevención de riesgos y la información de la empresa ayudan a valorar opciones reales sin divulgar más datos de salud de los necesarios.
También examinamos si existe una vacante disponible y compatible con el perfil profesional. Una propuesta concreta permite preguntar por formación, medios, redistribución de tareas o adaptación del entorno. No presentamos cualquier puesto hipotético como vacante obligatoria: hay que verificar que exista, que sea adecuado y que la medida no suponga la carga excesiva prevista en la norma.
05Si la empresa comunica una extinción: qué debe revisarse
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Conserva la carta completa, la fecha de recepción y toda propuesta previa. Revisamos qué ajustes se estudiaron, qué vacantes se comprobaron, qué información aportaron los servicios de prevención y cómo se motivó la decisión. La mera mención de la incapacidad en una carta no demuestra por sí sola que se hayan examinado las alternativas exigibles.
El despacho separa la discusión sobre continuidad del contrato de la revisión de la prestación. Una adaptación o un nuevo puesto pueden afectar a la compatibilidad económica según las tareas efectivas, de modo que conviene contrastar la situación con Seguridad Social antes de aceptar una solución sin revisar sus consecuencias. Si hay que impugnar, ordenamos cronología y prueba de inmediato; la calificación judicial no se presupone.
06Qué debes comunicar y conservar
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La comunicación debe identificar la resolución y expresar inequívocamente la voluntad de mantener la relación laboral. Conviene acreditar fecha, recepción y cualquier propuesta de ajuste o puesto compatible.
Guarda resolución completa, profesiograma, evaluaciones preventivas, informes médicos funcionales y comunicaciones. El diagnóstico por sí solo no describe todas las tareas que pueden realizarse con ajustes.
| Fase del procedimiento | Plazo legal estricto | Quién debe actuar y cómo | Consecuencia en Tenerife |
|---|---|---|---|
| 1. Manifestación de voluntad del trabajador | 10 días naturales desde la fecha en que el INSS notifica la resolución de incapacidad permanente | La persona trabajadora debe comunicar por escrito fehaciente a la empresa su voluntad de mantener la relación laboral | Si no se comunica dentro de los 10 días naturales, la empresa queda habilitada para extinguir el contrato |
| 2. Ajustes razonables o cambio de puesto | Máximo de 3 meses contados desde la recepción de la comunicación del trabajador | La empresa, con informe del Servicio de Prevención y consulta a la RLT, realiza ajustes o ofrece vacante compatible | Durante este periodo el contrato permanece en suspensión con reserva de puesto (art. 48.2 ET) |
| 3. Extinción motivada por carga excesiva | Dentro del mismo plazo máximo de 3 meses desde la notificación de la voluntad | La empresa solo puede extinguir por escrito y motivadamente si no hay vacante o el ajuste supone carga excesiva | En empresas de menos de 25 trabajadores la ley fija criterios objetivos de coste para apreciar carga excesiva |
| 4. Impugnación judicial urgente del cese | 20 días hábiles desde la notificación escrita de la decisión extintiva empresarial | Demanda ante los Juzgados de lo Social (modalidad urgente y preferente del art. 120 LRJS) | Si la empresa extinguió de forma automática sin valorar ajustes ni vacantes, se impugna como despido |
+3Análisis jurídico ampliado, jurisprudencia y casos prácticos (3 apartados adicionales)+
07Cómo se valoran ajustes y vacantes
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Los servicios de prevención determinan alcance y características de los ajustes e identifican puestos compatibles, previa consulta a la representación preventiva. La empresa debe valorar medidas técnicas, organizativas, formación y ayudas disponibles.
La carga excesiva se analiza según coste, tamaño, recursos y situación de la empresa. En empresas de menos de 25 personas, la ley incorpora además umbrales específicos.
08Qué ocurre durante el proceso y si extinguen
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Mientras se resuelven ajustes o cambio de puesto, la relación permanece suspendida con reserva del puesto en los términos legales. La prestación puede verse afectada si se trabaja en un puesto incompatible con su percepción.
Si la empresa extingue, la decisión debe ser motivada y escrita. El procedimiento judicial es urgente y preferente; conviene revisar de inmediato resolución, plazos y justificación.
09Artículo 49.1.n, parcial y lo que no es automático
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La Ley 2/2025 sustituyó la extinción automática. El artículo 49.1.n exige voluntad escrita, ajustes razonables o reubicación en vacante compatible antes de extinguir. La empresa no está obligada a crear un puesto nuevo ni a asumir una carga excesiva. La nulidad no es automática si se extingue sin explorar esas alternativas: hay que analizar causa, forma y prueba.
La incapacidad permanente parcial no extingue el contrato por el artículo 49.1.n. El slug conserva «2023» por historia de URL y el H1 habla de 2025. El artículo 194 de la Ley General de la Seguridad Social clasifica cuatro grados y deja los porcentajes a un desarrollo reglamentario. Mientras ese desarrollo no está, la disposición transitoria vigésima sexta mantiene las definiciones anteriores. En la consolidación consultada con parámetro p=20261003, el bloque de esa disposición indica última actualización del 30 de abril de 2025, en vigor el 1 de mayo de 2025. La parcial es una disminución no inferior al 33 por ciento del rendimiento normal para dicha profesión, sin impedir sus tareas fundamentales. La total inhabilita para todas o para las fundamentales tareas de dicha profesión, siempre que la persona pueda dedicarse a otra distinta. La absoluta inhabilita por completo para toda profesión u oficio. La gran incapacidad exige, por pérdidas anatómicas o funcionales, la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida, como vestirse, desplazarse, comer o análogos. La Ley 2/2025 sustituyó el nombre «gran invalidez» por «gran incapacidad».
La profesión habitual no es la definición del grado total. El apartado 2 de esa redacción transitoria la define aparte: en caso de accidente, sea o no de trabajo, la profesión desempeñada normalmente por el trabajador al tiempo de sufrirlo; en caso de enfermedad común o profesional, aquella a la que dedicaba su actividad fundamental durante el periodo anterior a la iniciación de la incapacidad que reglamentariamente se determine. Esta página no publica porcentajes de pensión.
La prestación la fija la resolución del INSS. Esta página no publica porcentajes de pensión ni una tabla de cuánto se cobra. Si la resolución deniega el grado o reconoce otro, el artículo 71 de la Ley reguladora de la jurisdicción social exige reclamación previa ante la entidad gestora antes de demandar, con la excepción de ciertas altas médicas al agotar los trescientos sesenta y cinco días de incapacidad temporal. El apartado 2 da treinta días desde la notificación de la resolución expresa, o desde la fecha en que deba entenderse el silencio. El apartado 5 da cuarenta y cinco días para contestar y, si no hay contestación, la reclamación se entiende denegada. El apartado 6 da treinta días para la demanda desde la denegación expresa o presunta. Esos plazos no sustituyen los diez días naturales para comunicar a la empresa la voluntad de mantener el contrato.
Preguntas frecuentes
Respuestas concretas antes de decidir.
¿La incapacidad permanente extingue automáticamente mi contrato?
No en los grados de total, absoluta o gran incapacidad. Desde mayo de 2025 deben valorarse voluntad, ajustes razonables y vacantes compatibles.
¿Qué pasa si no comunico nada en diez días?
La ley exige manifestar por escrito en ese plazo natural la voluntad de mantener la relación. Es un plazo crítico y conviene acreditar la entrega.
¿La empresa está obligada a crear un puesto nuevo?
Debe valorar ajustes razonables y puestos vacantes disponibles compatibles; la ley no impone crear cualquier puesto ni asumir una carga excesiva.
¿Puedo impugnar la extinción?
Sí. La decisión debe ser motivada y el proceso previsto es urgente y preferente. Debe revisarse de inmediato el plazo aplicable al caso.
¿La incapacidad permanente parcial sigue las mismas reglas?
No. La reforma del artículo 49.1.n se refiere a total, absoluta y gran incapacidad. La parcial no extingue el contrato por esa causa y se analiza con su propio régimen de prestación y adaptación.
¿La profesión habitual es la definición de la incapacidad total?
No. El apartado 2 de la disposición transitoria vigésima sexta define la profesión habitual: en accidente, la desempeñada normalmente al tiempo de sufrirlo; en enfermedad común o profesional, la actividad fundamental del periodo anterior que se determine reglamentariamente. El apartado 4 define la total, que inhabilita para todas o para las fundamentales tareas de esa profesión si puede dedicarse a otra distinta. No se publican porcentajes de pensión.
¿Cómo se recurre la resolución del INSS?
El artículo 71 de la LRJS exige reclamación previa, salvo la excepción de ciertas altas médicas. Hay treinta días desde la notificación expresa, cuarenta y cinco para la contestación y treinta para la demanda desde la denegación expresa o presunta.
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La revisión jurídica de cada expediente en Álamo & Antúnez Abogados, desde nuestra sede de Calle de la Puerta Canseco, 35, 1.º B (38003 Santa Cruz de Tenerife), integra el control sistemático del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (art. 4.2 ET sobre derechos fundamentales e indemnidad; art. 15 y art. 16 ET sobre contratación temporal y fijos discontinuos; art. 26 y art. 27 ET en relación con el Real Decreto 126/2026 que fija el Salario Mínimo Interprofesional de 2026 en 1.221 euros mensuales en 14 pagas o 17.094 euros anuales; art. 29.2 y art. 29.3 ET sobre liquidación de haberes e interés del 10 % anual por mora salarial; art. 34.8, art. 34.9 y art. 37.6 ET sobre adaptación o reducción de jornada por conciliación y registro horario diario obligatorio; art. 40 y art. 41 ET sobre movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo; art. 42, art. 43 y art. 44 ET sobre contratas, cesión ilegal y subrogación empresarial; art. 49.1.e y art. 49.1.n ET reformados por la Ley 2/2025 que suprime la extinción automática del contrato por declaración de incapacidad permanente y habilita el plazo de 10 días naturales para solicitar ajustes razonables o cambio de puesto; art. 50 ET sobre extinción causal indemnizada con 33 días de salario por año; arts. 51, 52 y 53 ET sobre despido colectivo y despido objetivo por causas ETOP o ineptitud sobrevenida con indemnización de 20 días por año; arts. 54 y 55 ET sobre despido disciplinario y exigencia de audiencia previa conforme al artículo 7 del Convenio 158 de la OIT y la doctrina unificada de la Sala Cuarta en la STS 1250/2024; art. 56 ET y Disposición Transitoria 11.ª ET sobre indemnización de 33 o 45 días por año; y art. 59.1, art. 59.2 y art. 59.3 ET sobre prescripción anual y caducidad de 20 días hábiles).
En el plano adjetivo y prestacional, toda actuación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SEMAC de Santa Cruz de Tenerife, en C/ Prolongación de Ramón y Cajal, 3), la Dirección Provincial del INSS y el Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI), la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) y los Juzgados de lo Social de Santa Cruz de Tenerife o la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC, en el Palacio de Justicia de Avda. Tres de Mayo, 24) se articula conforme a la Ley 36/2011 Reguladora de la Jurisdicción Social (art. 43.4 LRJS sobre habilidad del mes de agosto en modalidades de despido, extinción del art. 50 ET, movilidad, modificación sustancial, conciliación y tutela de derechos fundamentales; arts. 63 a 68 LRJS sobre conciliación administrativa previa y suspensión del plazo de caducidad por máximo de 15 días hábiles; art. 71 LRJS sobre reclamación administrativa previa de 30 días hábiles en prestaciones de Seguridad Social y 11 días hábiles en impugnación de altas médicas; art. 80.1.c LRJS sobre congruencia fáctica entre papeleta y demanda; art. 96.1 y art. 181.2 LRJS sobre inversión de la carga probatoria ante indicios de discriminación o vulneración de la Ley 15/2022; art. 101 LRJS sobre proceso monitorio laboral hasta 15.000 euros; arts. 103 a 113 LRJS sobre proceso de despido; y arts. 177 a 184 LRJS sobre indemnización adicional por daño moral), así como al Real Decreto Legislativo 8/2015 de la Ley General de la Seguridad Social (art. 156 y art. 157 LGSS sobre accidente de trabajo, accidente in itinere y enfermedad profesional; art. 164 LGSS sobre recargo de prestaciones del 30 % al 50 % por falta de medidas de seguridad; arts. 169, 170 y 174 LGSS sobre incapacidad temporal; y arts. 193, 194 y 196 LGSS sobre incapacidad permanente parcial, total del 55 %, total cualificada del 75 %, absoluta del 100 % y gran invalidez). Asimismo, en las materias civiles, de familia, sucesiones y concursales conexas del despacho, se verifican los preceptos del Código Civil, la Ley 1/2000 de Enjuiciamiento Civil (art. 607 LEC sobre escala de inembargabilidad salarial), el Texto Refundido de la Ley Concursal reformado por la Ley 16/2022 (arts. 486 a 502 TRLC sobre Exoneración del Pasivo Insatisfecho en la Ley de la Segunda Oportunidad) y la normativa autonómica de la Agencia Tributaria Canaria (bonificación del 99,9 % en el Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones en Canarias).
Fuentes oficiales
Normativa y organismos consultados.
Revisión editorial: 12 de octubre de 2026. Las normas y cuantías variables deben comprobarse de nuevo antes de actuar.
Áreas de práctica y recursos
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