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Blog · Marzo 2026 · 9 min
Contrato Temporal a Indefinido en Tenerife: La Reforma de 2022 y Todo lo que Puedes Reclamar Si la Empresa No te Fija
La reforma laboral de diciembre de 2021 (en vigor desde marzo de 2022) transformó radicalmente el sistema de contratación temporal. Si llevas trabajando con contratos temporales encadenados más de cierto tiempo, puedes haber adquirido la condición de indefinido aunque la empresa no lo sepa — o lo sepa y no quiera reconocerlo.
La reforma laboral de 2022: qué cambió y por qué es tan relevante en Tenerife
La Ley 32/2021 de reforma laboral, en vigor desde el 30 de marzo de 2022, eliminó los contratos de obra o servicio determinado y el contrato por circunstancias de producción de larga duración, y restringió drásticamente el uso del contrato eventual. En Tenerife, con un tejido económico muy dependiente del turismo y la hostelería — sectores que abusaban masivamente de la temporalidad — el impacto fue especialmente relevante.
Los dos contratos temporales que quedan son: el contrato por circunstancias de producción (máximo 6 meses + 6 de prórroga) y el contrato de sustitución. Todo lo demás tiene que ser indefinido, sea a tiempo completo o a tiempo parcial.
La regla del encadenamiento: si un trabajador ha estado en la misma empresa durante más de 18 meses en un período de 24, con uno o varios contratos temporales, adquiere la condición de trabajador indefinido aunque los contratos fueran formalmente correctos en su momento.
Las 4 situaciones en que tu contrato temporal puede ser en realidad indefinido
Si has acumulado más de 18 meses de trabajo en la misma empresa en un período de 24 meses, con dos o más contratos temporales sucesivos, el artículo 15.5 ET te convierte en trabajador indefinido. Este derecho existe desde mucho antes de la reforma de 2022 — la reforma lo reforzó.
Si tu empresa te ha hecho un contrato de ‘obra o servicio determinado’ después del 30 de marzo de 2022, ese contrato es directamente ilegal. La modalidad fue eliminada por la reforma. Si te despiden alegando ‘fin de obra’, el despido es improcedente — no hay base legal para esa causa de extinción.
El contrato por circunstancias de producción tiene un máximo de 6 meses (ampliable a 12 por convenio). Si supera ese plazo sin convertirse en indefinido, el trabajador adquiere la condición de fijo desde que superó el límite.
Si la empresa ha firmado contratos temporales ‘de sustitución’ o ‘de producción’ que en realidad cubren necesidades permanentes de la empresa, esos contratos pueden ser declarados indefinidos por fraude de ley. El encadenamiento de contratos de sustitución para cubrir la misma plaza de forma continua es el caso más frecuente en hostelería en Tenerife.
¿Cuánto cuesta a la empresa que el despido de un trabajador indefinido sea declarado improcedente?
Aquí está el núcleo económico de esta reclamación. Si llevas, por ejemplo, 4 años como ‘eventual’ en un hotel de Tenerife y la empresa te despide alegando ‘fin de contrato’, la empresa espera pagar 0 € de indemnización. Si consigues que se declare que eras indefinido y que el despido es improcedente, la empresa paga 33 días de salario por cada uno de esos 4 años — además de los salarios de tramitación si no reconoce rápido.
| Escenario | Lo que la empresa quiere pagar | Lo que te corresponde si eras indefinido |
|---|---|---|
| 4 años en hotel como ‘eventual’, salario 1.600 €/mes | 0 € — ‘fin de contrato’ | ~8.700 € + posibles salarios tramitación |
| 6 años en hostelería con contratos encadenados, salario 1.800 €/mes | 0 € — ‘fin de contrato’ o ‘fin de obra’ | ~14.700 € + posibles salarios tramitación |
| 3 años sustituyendo la misma plaza continuamente, salario 1.500 €/mes | 0 € — ‘fin de sustitución’ | ~6.500 € + posibles salarios tramitación |
El sector turístico de Tenerife: el caso más frecuente
En los hoteles, restaurantes y empresas de servicios turísticos de Tenerife, el uso masivo de contratos temporales durante décadas dejó a muchos trabajadores en una situación de temporalidad estructural: trabajan en el mismo puesto durante años, pero siempre con contratos de 3, 4 o 6 meses que se renuevan indefinidamente. Con la reforma de 2022, esa práctica es ilegal — y los trabajadores en esa situación tienen argumentos sólidos para reclamar su condición de indefinidos.
El plazo para reclamar la condición de indefinido es de 1 año desde que el trabajador debería haber adquirido esa condición. Si ya no estás en la empresa, el despido puede impugnarse en 20 días hábiles alegando que la extinción fue improcedente porque eras indefinido.
Muchos trabajadores del sector turístico cobran cada temporada su finiquito correspondiente al contrato temporal. Ese finiquito no extingue el derecho a reclamar la condición de indefinido si se dan los requisitos del encadenamiento — son dos cosas distintas.
Qué documentación necesitas para reclamar
- Copia de todos los contratos de trabajo que hayas firmado con la empresa
- Las nóminas del período trabajado (o al menos las de los últimos meses)
- Los certificados de empresa para el paro de cada período
- Cualquier comunicación de la empresa sobre la extinción de cada contrato
- Tu vida laboral de la Seguridad Social (gratuita en la sede electrónica)
¿Llevas años con contratos temporales en la misma empresa en Tenerife?
Analizamos si has adquirido la condición de indefinido y qué opciones tienes. Con la reforma de 2022, muchos trabajadores del sector turístico tienen argumentos que no existían hace tres años.
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