script>
822 043 335
·
info@alamoantunez.com
·
Lunes - Viernes 09:00-17:00
Solicite Cita

Despido Disciplinario Tenerife 2026 | +70% son Improcedentes — Simulador | Álamo Antúnez

Abogado despido disciplinario Tenerife impugnar carta improcedente
Derecho Laboral · Tenerife · Javier Álamo y Diego Antúnez · Desde 2009

Despido Disciplinario en Tenerife:
Más del 70% son Improcedentes — ¿Es el Tuyo?

La empresa elige el despido disciplinario para no pagar indemnización. Pero tiene que probar los hechos, su gravedad y que siguió el procedimiento correcto. Si falla en cualquiera de esos tres puntos, el despido es improcedente y paga 33 días por año. Usa el simulador y descubre los puntos débiles de tu expediente antes de decidir si actúas.

📞 822 043 335 — Llamar ahora 💬 WhatsApp

⚠️ 20 días hábiles desde la carta de despido. Si ese plazo vence, el despido queda firme aunque sea claramente improcedente. No esperes.

+70%De disciplinarios analizados presentan argumentos de improcedencia
0 € vs 33dLo que la empresa quiere pagar vs lo que el juez puede ordenar
2Abogados especializados — Álamo y Antúnez
⭐ 5.0Valoración Google · 47 reseñas
Página revisada por el equipo de Álamo Antúnez Abogados
JA
Javier Álamo
Socio fundador · Especialista en impugnación de despidos disciplinarios · +15 años en los Juzgados de lo Social de Tenerife · +500 despidos gestionados
DA
Diego Antúnez
Socio fundador · Especialista en procedimiento disciplinario y análisis de cartas de despido · Defectos formales y convenios colectivos · +15 años en Tenerife
+500 despidos gestionados ⭐ 5.0 Google · 47 reseñas +70% disciplinarios resultan improcedentes

¿Qué es el despido disciplinario y cuándo lo usa la empresa?

El despido disciplinario es la sanción máxima que puede imponer la empresa: la extinción del contrato por una falta muy grave del trabajador, regulado en el artículo 54 del ET. La empresa lo elige por un motivo económico muy concreto: si el trabajador no impugna o el juez lo declara procedente, no paga ninguna indemnización.

Esa asimetría — 0 € si gana la empresa, 33 días/año si pierde — es la razón por la que las empresas recurren al disciplinario incluso cuando los hechos son dudosos. Y es también la razón por la que analizarlo siempre merece la pena dentro del plazo de 20 días hábiles.

CalificaciónIndemnización¿Empresa elige?Salarios tramitación
Disciplinario procedente0 €No aplicaNo
Disciplinario improcedente33 días/año (tope 24 mensualidades)Sí — readmisión o indemnizaciónSí, si no reconoce en 48h
Disciplinario nulo (represalia/discriminación)Readmisión obligatoriaNo — solo readmisiónSí — todos, sin límite

Simulador: ¿cuántos puntos débiles tiene el expediente de tu empresa?

Más del 70% de los despidos disciplinarios que analizamos presentan al menos un argumento sólido para impugnar. Marca los que se dan en tu caso.

Simulador exclusivo — Álamo Antúnez

¿Cómo de sólido es el expediente de tu empresa?

Marca los puntos débiles de tu carta de despido. Cada uno es un argumento real para el juzgado.

Probabilidad estimada de improcedencia
—

* Estimación orientativa. El resultado real depende de la prueba concreta y el convenio colectivo aplicable.

Checklist: ¿cumple tu carta los requisitos legales?

La carta de despido tiene requisitos formales concretos. Si no los cumple, puede ser improcedente aunque los hechos que alega sean ciertos. Marca los que SÍ cumple tu carta.

Checklist de la carta de despido

¿Cumple tu carta los requisitos legales?

Cada requisito incumplido es un argumento de impugnación. Marca los que SÍ cumple tu carta.

0 / 7
Marca los requisitos que SÍ cumple tu carta para ver el análisis.

Calculadora: de disciplinario a improcedente — cuánto cambia todo

La empresa apostó 0 €. Si el juez la corrige, paga esto. Incluye el tramo pre-2012 automáticamente si corresponde.

Calculadora 2026

Si el disciplinario se convierte en improcedente: ¿cuánto te corresponde?

La empresa apostó 0 €. Si el juez la corrige, paga 33 días por año más los salarios de tramitación.

10 meses
Indemnización base
—
—
Salarios tramitación
—
—
Total si hay juicio
—

Las causas más frecuentes en Tenerife y cómo se rebaten

01

Indisciplina o desobediencia Causa más usada

La empresa alega que el trabajador se negó a cumplir órdenes o actuó contra instrucciones. Para justificar el despido, la orden debe ser lícita, clara y razonable — y la desobediencia debe ser grave y deliberada. Una discrepancia puntual o una negativa justificada no alcanzan la gravedad exigida. En hostelería y servicios de Tenerife es donde más vemos esta causa usada de forma abusiva.

02

Transgresión de la buena fe contractual

Causa amplia para cubrir conductas diversas: apropiación de material, uso indebido de recursos, falsedad en partes de trabajo. La gravedad y la posición de confianza del trabajador son determinantes. Conductas menores o habituales en la empresa que nunca fueron sancionadas difícilmente justifican el despido.

03

Bajo rendimiento continuado

Para que sea válido, la empresa debe haber fijado objetivos claros, comunicado el incumplimiento y dado oportunidad de mejora. Sin estos pasos previos, el bajo rendimiento raramente justifica el disciplinario — podría ser un despido objetivo. Sin métricas concretas, el argumento se cae en el juicio.

04

Absentismo injustificado

El ET exige umbrales muy concretos: el 20% de las jornadas en 2 meses consecutivos, o el 25% en 4 meses discontinuos dentro de 12 meses. Si la empresa no cumple exactamente estos porcentajes o si las faltas tenían justificación (baja médica, cuidado de familiar), el despido es improcedente.

05

Ofensas verbales o físicas

Una discusión acalorada no es automáticamente causa de despido. La gravedad, el contexto, si hubo provocación y si hay antecedentes son factores que el juez valora. Hemos conseguido improcedencias en discusiones que la empresa presentó como ofensa grave cuando hubo provocación mutua y contexto de tensión acumulada.

El argumento más infrautilizado

El principio de proporcionalidad: incluso si los hechos ocurrieron, la sanción puede ser excesiva

Un trabajador con 12 años sin antecedentes disciplinarios no puede ser despedido por un primer error si existen sanciones intermedias disponibles. Los jueces de Tenerife aplican la proporcionalidad con rigor. Hemos conseguido declaraciones de improcedencia en casos donde los hechos eran ciertos pero la respuesta empresarial era manifiestamente desproporcionada respecto al historial del trabajador.

El proceso de impugnación del despido disciplinario en Tenerife

01

Análisis de la carta y el expediente DÍA 1

El mismo día del despido revisamos la carta, el convenio colectivo, el historial disciplinario previo y cualquier comunicación relevante. En 24 horas te decimos si hay argumentos, cuáles son los más fuertes y cuál es la estrategia recomendada.

02

Papeleta ante el SMAC ANTES DE 20 DÍAS HÁBILES

Presentamos papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de Canarias. El acto se celebra en 15-30 días. Muchas empresas prefieren reconocer la improcedencia en conciliación antes de arriesgarse a un juicio.

03

Acto de conciliación — negociación con posición de fuerza

Si los argumentos son sólidos, pedimos la indemnización completa y correctamente calculada. La amenaza creíble de juicio con argumentos reales es el mejor instrumento negociador.

04

Juicio ante el Juzgado de lo Social de Tenerife

En el juicio la empresa tiene que probar cada punto de la carta. Atacamos todos los flancos: prueba insuficiente, prescripción, defectos de forma, desproporción. Los juicios de despido en Tenerife se celebran entre 4 y 8 meses desde la demanda.

🚨
Si el despido es justo después de una reclamación, baja o embarazo

Si hay conexión temporal entre el despido y una reclamación previa, una baja médica o un embarazo, puede ser nulo — no solo improcedente. La nulidad implica readmisión obligatoria + todos los salarios de tramitación + posibles daños morales. Cuéntanos el contexto completo cuando llames.

Cuando revisamos una carta de despido disciplinario, lo primero que buscamos no son los hechos — son los plazos, el convenio y la proporcionalidad. En más del 70% de los casos encontramos algo. La empresa redactó la carta para justificarse ante sí misma, no para resistir un juicio. Esa diferencia es la que aprovechamos.

Álamo Antúnez Abogados · Javier Álamo y Diego Antúnez · +15 años en Tenerife

¿Te han despedido disciplinariamente
en Tenerife?

Mándanos la carta y analizamos el expediente completo. En 24 horas te decimos si hay base sólida para impugnar y cuánto puedes reclamar.

📞 822 043 335 Pide tu cita →

+500 casos · ⭐ 5.0 Google · Javier Álamo y Diego Antúnez

Lo que dicen nuestros clientes

Trabajadores que impugnaron su despido disciplinario en Tenerife

5.0
★★★★★
47 reseñas en Google
J
Despido disciplinario · 10/11/2025
★★★★★

«He tenido una experiencia magnífica. El equipo de Álamo Antúnez me demostró profesionalidad, paciencia y firmeza. Todo salió perfecto.»

M
Despido improcedente · 14/02/2025
★★★★★

«Gracias a Álamo Antúnez, logré que la empresa me pagara mi indemnización completa. Profesionalidad y trato cercano en todo momento.»

A
Caso laboral · 05/09/2025
★★★★★

«Gracias a Álamo Antúnez Abogados, pude resolver mi caso de manera rápida y favorable. Su profesionalismo fue clave para obtener el resultado deseado.»

C
Caso laboral · 14/08/2025
★★★★★

«El equipo de Álamo Antúnez demostró una gran profesionalidad y un trato muy cercano. Me sentí arropada y confiada en que estaban defendiendo mis derechos.»

Preguntas frecuentes sobre el despido disciplinario en Tenerife

¿Cuándo es improcedente un despido disciplinario?
Cuando la empresa no puede probar los hechos que alega, cuando los hechos no tienen la gravedad suficiente, cuando la carta es vaga, cuando la empresa no siguió el procedimiento que exige el convenio colectivo, cuando la falta había prescrito, o cuando la sanción es manifiestamente desproporcionada respecto al historial del trabajador. Más del 70% de los que analizamos presentan al menos uno de estos defectos.
¿Puede la empresa despedirme disciplinariamente si estoy de baja médica?
Puede intentarlo, pero el despido durante la baja merece análisis cuidadoso. Si está relacionado con la baja o hay indicios de represalia, puede ser nulo. Si simplemente no tienen causa suficiente, es improcedente. Los 20 días hábiles para impugnar siguen corriendo aunque estés de baja. Llámanos inmediatamente si recibes una carta de despido durante la baja.
¿Puedo cobrar el paro si me despiden disciplinariamente?
Sí. El despido disciplinario genera derecho al desempleo igual que cualquier otro tipo de extinción involuntaria del contrato, sea procedente, improcedente o nulo.
¿Qué pasa si la empresa no me da la carta de despido por escrito?
El despido verbal es nulo de pleno derecho según el artículo 55.1 del ET. Si la empresa te comunica el despido verbalmente o te impide el acceso sin carta escrita, tienes derecho a exigirla y el despido puede ser declarado nulo. Conserva cualquier mensaje que acredite que el despido se produjo.
¿Puedo impugnar el despido aunque haya firmado el finiquito?
Sí, en la mayoría de los casos. Firmar el finiquito para cobrar lo pendiente no implica renuncia a impugnar el despido, siempre que no hayas firmado una cláusula de renuncia expresa. Si firmaste «no conforme» o simplemente con tu nombre, conservas el derecho de impugnar dentro de los 20 días hábiles.
¿El despido disciplinario afecta a mi historial laboral futuro?
En España no existe un registro público de despidos disciplinarios accesible a futuros empleadores. Si el despido es declarado improcedente o nulo, la sentencia deja constancia de que la empresa no tenía causa válida. Lo que la empresa puede hacer es no dar referencias positivas si le preguntan, pero no puede incluir referencias negativas en documentos que se entreguen al trabajador.

Analizamos tu carta de despido

Javier Álamo · Diego Antúnez

En 24 horas te decimos si hay base para impugnar y cuál es la estrategia más sólida.

📞 822 043 335💬 WhatsApp ahoraPide tu cita →

⏰ 20 días hábiles

Para impugnar tienes 20 días hábiles desde la carta. Pasado ese plazo, el despido queda firme.

En esta página

  1. ¿Qué es el despido disciplinario?
  2. Simulador de solidez
  3. Checklist de la carta
  4. Calculadora de indemnización
  5. Causas más frecuentes
  6. El proceso de impugnación
  7. Opiniones de clientes
  8. Preguntas frecuentes

Tipos de despido

También puede interesarte

Álamo Antúnez Abogados

📞 822 043 335
✉ info@alamoantunez.com

🏛 C/ Puerta Canseco 35, 1ºB
Santa Cruz de Tenerife

⭐ +500 casos resueltos
👥 Javier Álamo · Diego Antúnez
📅 Lun–Vie 09:00–17:00

Logo Álamo Antúnez Abogados Tenerife
Resumen de privacidad

Esta web utiliza cookies para que podamos ofrecerte la mejor experiencia de usuario posible. La información de las cookies se almacena en tu navegador y realiza funciones tales como reconocerte cuando vuelves a nuestra web o ayudar a nuestro equipo a comprender qué secciones de la web encuentras más interesantes y útiles. Ver política de privacidad