¿Me pueden despedir
estando de baja médica?
Sí, técnicamente pueden hacerlo. Pero la baja médica nunca puede ser el motivo. Y desde 2022, la ley obliga a la empresa a demostrar que el despido no tiene nada que ver con tu enfermedad. Si no puede, el despido es nulo.
Es una de las situaciones más angustiantes que puede vivir un trabajador: estás de baja médica, ya tienes bastante con la enfermedad, y de repente llega la carta de despido. ¿Es legal? ¿Qué puedes hacer? ¿Cuánto tiempo tienes?
La respuesta corta es: el despido durante la baja médica puede ser improcedente o nulo, pero no necesariamente procedente. La Ley 15/2022 cambió radicalmente el escenario jurídico. Aquí te explicamos todo.
El antes y el después: la Ley 15/2022 lo cambió todo
Hasta 2022, la doctrina del Tribunal Supremo era clara: el despido durante la baja médica, sin más, era improcedente pero no nulo. La empresa pagaba 33 días/año y asunto resuelto. La baja no otorgaba «inmunidad» frente al despido.
La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación —conocida como Ley Zerolo— cambió el paradigma de forma radical. Por primera vez en la legislación española, la enfermedad y la condición de salud se incluyen expresamente entre las causas de discriminación protegidas.
La consecuencia práctica es enorme: si la empresa no puede probar que el despido es totalmente ajeno a la enfermedad, el despido es nulo. Y un despido nulo obliga a readmitir al trabajador y pagar todos los salarios desde el día del despido hasta la readmisión.
Cuándo el despido durante la baja es nulo
La jurisprudencia que se ha ido consolidando desde 2022 permite identificar los supuestos más claros de nulidad:
Lo que sigue cobrando mientras estás de baja y te despiden
El despido no extingue la prestación por incapacidad temporal. Esto es fundamental entenderlo:
- La IT sigue pagándose mientras tu médico no te dé el alta, independientemente del despido
- Si el despido es improcedente: cuando te den el alta, puedes solicitar el paro
- Si el despido es nulo: hay readmisión, vuelves a trabajar y los salarios desde el despido hasta la readmisión los paga la empresa
- No puedes cobrar IT y paro simultáneamente: hasta el alta médica, sigues cobrando la IT; después, si el despido fue improcedente, cobras el paro
Si recibes la carta de despido estando de baja, es posible que la empresa quiera que firmes un «conforme» o una «liquidación». No firmes nada que incluya una renuncia a futuras reclamaciones sin que un abogado lo haya revisado primero. Esa firma puede cerrar definitivamente tu posibilidad de impugnar el despido.
Los 20 días hábiles: el plazo que no puede fallar
Incluso estando de baja médica, el plazo para impugnar el despido es de 20 días hábiles desde la notificación. La baja médica no suspende ni amplía este plazo.
Preguntas que la gente busca en Google y en la IA
Por qué en Tenerife este tema es especialmente importante
El sector turístico de Tenerife concentra trabajos físicamente exigentes —camareras de piso, personal de cocina, socorristas, empleados de parques temáticos— donde las bajas por lesiones musculoesqueléticas, sobrecarga física y problemas de salud mental son significativamente más frecuentes que en la media española.
En ese contexto, es habitual que los trabajadores que se ponen de baja —especialmente en temporada alta— sufran presión por parte de la empresa, y en algunos casos directamente el despido. La combinación de la Ley 15/2022 con la jurisprudencia del TSJ de Canarias ofrece ahora una protección sustancialmente mayor que hace solo 4 años.
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