Conoce tus derechos ante cambios unilaterales en tus condiciones laborales en Tenerife. Asesoramiento legal para empleados afectados.
Contenido:
En el entorno laboral, es fundamental que los empleados conozcan sus derechos frente a modificaciones unilaterales en sus condiciones de trabajo.
¿Qué se considera una modificación sustancial?
Según la legislación laboral, se consideran modificaciones sustanciales aquellas que afectan aspectos esenciales del contrato, como la jornada, el horario, el salario, el sistema de trabajo o las funciones desempeñadas.
Requisitos para que la empresa realice cambios
La empresa debe justificar la modificación por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Además, debe notificar al trabajador por escrito con un preaviso mínimo de 15 días, detallando los motivos y la naturaleza del cambio.
Derechos del trabajador
Aceptar la modificación.
Rescindir el contrato con derecho a indemnización.
Impugnar la decisión ante la jurisdicción social si considera que no está justificada.
En Álamo Antúnez Abogados, ofrecemos asesoramiento especializado para empleados en Tenerife que enfrentan cambios unilaterales en sus condiciones laborales.