La empresa no puede cambiarte a su antojo el sueldo, el horario, la jornada, las funciones o el centro de trabajo: una modificación sustancial de condiciones tiene reglas (art. 41 del Estatuto de los Trabajadores) y tú tienes opciones, incluida la de marcharte cobrando indemnización. En Tenerife te ayudamos a reaccionar bien y a tiempo.
Qué es una modificación sustancial de condiciones
El art. 41 ET considera sustanciales, entre otras, las modificaciones de: jornada, horario y distribución del tiempo, régimen de turnos, sistema de remuneración y cuantía salarial, sistema de trabajo y rendimiento, y funciones (cuando exceden de la movilidad funcional ordinaria). No todo cambio es «sustancial», pero los que tocan estas materias suelen serlo.
Cómo te lo tienen que comunicar
La empresa debe notificarte la modificación por escrito y con 15 días de antelación a su efectividad, alegando causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Sin esa forma y ese preaviso, la decisión es atacable.
Tus tres opciones
- Aceptar el cambio y seguir.
- Impugnarlo ante el Juzgado de lo Social (plazo de 20 días hábiles) si crees que no hay causa o no es ajustado a derecho.
- Extinguir tu contrato cobrando indemnización de 20 días de salario por año (máximo 9 mensualidades) si la modificación —en jornada, horario, turnos, remuneración o funciones— te perjudica.
¿Y si me cambian de centro de trabajo?
El cambio de localidad que exige cambio de residencia es un traslado (art. 40 ET), con sus propias reglas y, también, derecho a extinguir con indemnización si te perjudica. Conviene distinguir bien modificación de traslado.
Preguntas frecuentes
¿Me pueden bajar el sueldo?
Solo por la vía del art. 41, con causa y forma; y si te perjudica, puedes extinguir con 20 días/año. Una bajada unilateral sin ese procedimiento es reclamable.
¿Cuánto tiempo tengo para impugnar?
20 días hábiles desde la notificación. Es un plazo de caducidad.
Si acepto «provisionalmente», ¿pierdo el derecho a reclamar?
Seguir trabajando no implica renunciar; pero conviene dejar constancia escrita de tu disconformidad y actuar dentro del plazo.
¿Te han cambiado las condiciones de trabajo en Tenerife?
En Álamo y Antúnez Abogados analizamos si la modificación es legal, la impugnamos o gestionamos tu salida con la indemnización que te corresponde. El plazo es de 20 días hábiles, no lo dejes pasar.
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