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Despido Improcedente Tenerife 2026 | Calculadora + Tramo Pre-2012 | Álamo Antúnez

Abogado despido improcedente Tenerife indemnización 33 días calculadora
Derecho Laboral · Tenerife · Especialistas desde 2009

Despido Improcedente en Tenerife:
Calcula tu Indemnización Real Ahora

El despido improcedente es el más frecuente y el más mal calculado. La empresa te ofrece una cifra. Esa cifra casi nunca incluye todos los conceptos salariales correctos ni los salarios de tramitación que te corresponden si hay juicio. Usa nuestra calculadora — la más completa de Tenerife — y llévanos la carta de despido antes de firmar nada.

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⚠️ Plazo improrrogable: 20 días hábiles desde el despido. Pasado ese plazo el despido queda firme y pierdes el derecho a reclamar más indemnización aunque el despido sea claramente ilegal.

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JA
Sobre el autor

Javier Álamo — Abogado Laboralista en Tenerife

Más de 15 años especializándose exclusivamente en derecho laboral en Tenerife. Ha gestionado más de 500 casos de despido, incapacidad permanente y accidentes de trabajo en los Juzgados de lo Social de Santa Cruz de Tenerife y La Laguna. Colegiado en el Ilustre Colegio de Abogados de Santa Cruz de Tenerife.

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¿Qué es exactamente el despido improcedente?

Un despido improcedente es el que carece de causa legal válida o no ha seguido el procedimiento que exige el Estatuto de los Trabajadores. El juez lo declara improcedente cuando la empresa no puede probar los hechos que alega, cuando la causa no alcanza la gravedad suficiente, o cuando omitió los pasos formales obligatorios.

La consecuencia legal es doble y la empresa debe elegir: readmitirte en el mismo puesto y condiciones, o pagarte una indemnización de 33 días de salario por año trabajado con un tope de 24 mensualidades. En la práctica casi ninguna empresa readmite — pero casi todas ofrecen una indemnización incorrecta.

Tipo de despidoIndemnizaciónMáximo¿Empresa elige?¿Salarios tramitación?
Improcedente (desde 12/02/2012)33 días/año24 mensualidadesSí — readmisión o indemnizaciónSí, si no reconoce en 48h
Improcedente (tramo pre-12/02/2012)45 días/año42 mensualidades (ese tramo)SíSí
NuloNo hay fija — readmisión obligatoria—No — readmisión forzosaSí, siempre y sin límite
Objetivo procedente20 días/año12 mensualidadesNo aplicaNo
Disciplinario procedente0 €—No aplicaNo

Calculadora de indemnización por despido improcedente

Introduce tus datos reales — no solo el salario base del contrato, sino todos los conceptos que el ET exige incluir. La calculadora aplica automáticamente el tramo anterior a febrero 2012 si corresponde.

Calculadora oficial 2026

¿Cuánto te corresponde de indemnización por despido improcedente?

Incluye el tramo anterior a febrero 2012, pagas prorrateadas y salarios de tramitación. El cálculo más completo de Tenerife.

10 meses
Indemnización base
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Salarios tramitación
—
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Total estimado si hay juicio
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* Estimación orientativa basada en los datos introducidos. El resultado real depende de todos los conceptos salariales reales, la documentación disponible y el criterio judicial aplicable. Esta calculadora es la más completa de Tenerife pero no sustituye el análisis de tu caso por un abogado.

El salario real: lo que la empresa siempre intenta omitir

El «salario regulador» que debe usarse para calcular la indemnización no es el salario base del contrato. El Tribunal Supremo ha definido reiteradamente que debe incluir todos los conceptos salariales que el trabajador percibe con regularidad. La empresa tiene todos los incentivos para calcularlo sobre el mínimo posible.

Concepto salarial¿Entra en el cálculo?Cómo se computaError habitual
Salario base mensual✅ SiempreImporte mensual de nómina—
Prorrata de pagas extraordinarias✅ Siempre(Importe paga × nº pagas) ÷ 12La empresa lo omite en el 60% de los casos
Plus fijo de convenio colectivo✅ Siempre si es regularImporte mensual exactoLo tratan como «extrasalarial» para excluirlo
Nocturnidad / peligrosidad habituales✅ Sí si son regularesMedia de los últimos 12 mesesAlegan «variabilidad» para no incluirlo
Comisiones por ventas regulares✅ Sí si son habitualesMedia anual de los últimos 12 mesesExcluyen meses altos de la media
Plus de transporte salarial (según convenio)⚠️ Depende del convenioSolo si el convenio lo califica como salarialSiempre lo excluyen aunque el convenio diga que es salarial
Horas extraordinarias habituales⚠️ Si son regularesMedia mensual si las realizas sistemáticamenteLas excluyen siempre alegando variabilidad
Dietas y gastos de desplazamiento❌ No—Son extrasalariales, no computan
Ayudas de estudio, guardería❌ No—Son extrasalariales
El error que más dinero cuesta en Tenerife

La prorrata de pagas: 2.000-5.000 € que la empresa «olvida»

En el 60% de los casos que revisamos, la empresa no incluye las pagas extraordinarias en el cálculo de la indemnización. Para un trabajador con salario base de 1.500 € y dos pagas de 1.500 € cada una:

Cálculo incorrecto de la empresa: 1.500 €/mes × 12/365 = 49,32 €/día
Cálculo correcto: (1.500 + 250 prorrata pagas) × 12/365 = 57,53 €/día

Con 8 años de antigüedad: 49,32 × 33 × 8 = 13.012 € (empresa) vs 57,53 × 33 × 8 = 15.189 € (correcto)
Diferencia: 2.177 € que la empresa se queda si el trabajador acepta sin revisar.

El tramo anterior a febrero 2012: miles de euros que muchos se pierden

La reforma laboral del Real Decreto-ley 3/2012 redujo la indemnización por despido improcedente de 45 días a 33 días por año. Pero esta reducción no fue retroactiva: los años trabajados antes del 12 de febrero de 2012 siguen calculándose a 45 días/año, con un tope de 42 mensualidades para ese tramo.

Esto es lo que la calculadora aplica automáticamente cuando introduces una fecha de inicio anterior a esa fecha. Muchas empresas aplican 33 días a toda la antigüedad, ignorando el tramo anterior a 2012 — y muchos trabajadores lo aceptan por desconocimiento. La calculadora te muestra exactamente cuánto pierdes si eso ocurre.

💡
Trabajadores con más de 14 años de antigüedad en Tenerife

Si empezaste a trabajar antes de 2012 y llevas más de 14 años en la empresa, el tramo dual puede suponer una diferencia de 5.000 a 15.000 € adicionales respecto a aplicar 33 días a toda la antigüedad. Es el error de cálculo con mayor impacto económico en los despidos de trabajadores veteranos.

Los salarios de tramitación: el concepto que dobla la indemnización

Cuando la empresa no reconoce el despido como improcedente en las primeras 48 horas y el caso va a juicio, el trabajador tiene derecho a cobrar su salario completo desde el día del despido hasta la fecha de la sentencia. En los Juzgados de lo Social de Tenerife, ese período suele ser de 8 a 14 meses.

Proceso mínimo
~8 meses
Desde despido a sentencia
Proceso habitual
~11 meses
Media en Tenerife 2024-2025
Para salario 1.800 €
19.800 €
En tramitación (11 meses)
✅
La táctica de la empresa que debes conocer

Muchas empresas esperan al acto de conciliación ante el SEMAC (15-30 días tras el despido) para reconocer la improcedencia. Lo hacen para cortar los salarios de tramitación en 15-30 días en lugar de en 8-14 meses. Es perfectamente legal. Sin embargo, si en conciliación no ofrecen la indemnización completa y correctamente calculada, ir a juicio puede compensar económicamente incluso sumando los salarios de tramitación adicionales.

Los 6 errores más costosos que cometen los trabajadores en Tenerife

01

Firmar el finiquito «en conformidad» sin revisión previa EL MÁS CARO

Cuando un trabajador firma «en conformidad», acepta que las cantidades son correctas y completas. Aunque no impide técnicamente impugnar el despido, en la práctica bloquea la reclamación de diferencias en el cálculo. En el 70% de los finiquitos que revisamos el cálculo está incorrecto. La solución: firma siempre «no conforme» o «recibido», nunca «en conformidad».

02

Aceptar la indemnización sin verificar el cálculo

La empresa tiene todos los incentivos para calcular a su favor. Omitir las pagas prorrateadas, ignorar el tramo pre-2012, excluir complementos salariales — todo suma. La diferencia entre la oferta inicial y lo correcto suele ser de 2.000 a 10.000 € según la antigüedad. Siempre merece la pena una revisión antes de aceptar.

03

Esperar más de una semana antes de consultar 20 DÍAS HÁBILES

El plazo de 20 días hábiles es el más estricto del derecho laboral. No hay prórroga ni excepción. Llama el mismo día que recibes la carta — aunque solo sea para saber si debes actuar. Una consulta temprana no compromete nada y puede salvarte el plazo.

04

No guardar todos los documentos desde el primer momento

Carta de despido, últimas 12 nóminas, contrato (todas las versiones si hubo modificaciones), emails o mensajes relacionados con el despido, y el convenio colectivo de tu sector. Si la empresa envió comunicaciones previas que puedan justificar el despido o que lo contradigan, también. Cuanta más documentación, más sólida es la posición.

05

Asumir que el despido disciplinario no se puede impugnar

El despido disciplinario es el tipo de despido que con más frecuencia resulta improcedente cuando se analiza en detalle. La empresa tiene que probar los hechos, que sean suficientemente graves y que siguió el procedimiento correcto (incluyendo el convenio colectivo). Si falla en cualquiera de esos tres puntos, es improcedente. Más del 70% de los disciplinarios que revisamos tienen argumentos para impugnar.

06

No reclamar porque «hay poco tiempo en la empresa»

Con solo 2 años de antigüedad y salario de 1.600 €, la indemnización base es ~3.500 €. Pero si hay salarios de tramitación de 10 meses, el total supera los 19.500 €. Y si el despido tiene algún matiz de nulidad (baja reciente, reclamación previa, embarazo), el escenario cambia radicalmente. Merece la pena consultar siempre.

El proceso de reclamación en Tenerife: de la carta al cobro

01

Análisis del caso — el mismo día del despido

Revisamos la carta, el contrato y las nóminas. Te decimos en menos de 24 horas si el despido es impugnable, si hay salarios de tramitación potenciales, cuál es la indemnización real y si hay algún matiz de nulidad que no habías considerado.

02

Papeleta de conciliación ante el SEMAC ANTES DE 20 DÍAS

Presentamos la papeleta ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de Canarias. Este paso interrumpe el plazo y abre la vía extrajudicial. La citación para el acto suele llegar en 15-30 días.

03

Acto de conciliación

En el SEMAC intentamos el acuerdo. Si la empresa ofrece la indemnización completa y correctamente calculada, cerramos. Si no, vamos al juzgado con el acta de intento fallido — que es el paso previo necesario para presentar demanda.

04

Demanda ante el Juzgado de lo Social de Tenerife

Presentamos demanda detallada. En el juicio, la empresa debe probar cada punto de la carta de despido. Nosotros atacamos cada debilidad: hechos no probados, causa desproporcionada, defectos de procedimiento, cálculo incorrecto. Los juicios de despido en Tenerife se celebran habitualmente entre 4 y 8 meses desde la demanda.

05

Sentencia y cobro completo

Con sentencia favorable ejecutamos el cobro íntegro: indemnización + salarios de tramitación + intereses por demora. Si la empresa no paga voluntariamente en el plazo fijado, embargamos sus cuentas bancarias y créditos de clientes. No paramos hasta que cobras hasta el último euro.

En más de 15 años revisando cartas de despido en Tenerife, la conclusión es siempre la misma: las empresas rara vez ofrecen espontáneamente lo que corresponde. No siempre por mala fe — a veces es la gestoría que calcula sobre el mínimo, a veces es estrategia deliberada. El resultado es el mismo: el trabajador que no revisa cobra menos. Nuestra labor es nivelar esa información.

Álamo Antúnez Abogados · Especialistas en Derecho Laboral en Tenerife · +15 años
Opiniones reales de clientes

Lo que dicen quienes ya han pasado por esto

5.0
★★★★★
47 reseñas en Google
J
Despido improcedente · 10/11/2025
★★★★★

«He tenido una experiencia magnífica con una situación muy complicada. Javier Álamo me demostró ser un gran abogado, meticuloso, paciente y firme. Todo salió perfecto. Mi recomendación es absoluta.»

M
Despido improcedente · 14/02/2025
★★★★★

«Después de 7 años en la misma empresa, sufrí un despido improcedente. Gracias a Álamo Antúnez, logré que la empresa me pagara mi indemnización completa. Profesionalidad y trato cercano en todo momento.»

A
Despido improcedente · 05/09/2025
★★★★★

«Gracias a Álamo Antúnez Abogados, pude resolver mi caso de despido de manera rápida y favorable. Su profesionalismo y dedicación fueron clave para obtener el resultado deseado. Los recomiendo encarecidamente.»

C
Accidente laboral · 14/08/2025
★★★★★

«El equipo de Álamo Antúnez demostró una gran profesionalidad y un trato muy cercano. Me sentí arropada y confiada en que estaban defendiendo mis derechos. Gracias a su gestión, obtuve una indemnización que no me querían dar.»

P
Incapacidad permanente · 08/03/2025
★★★★★

«Después de una larga batalla por mi incapacidad permanente, los abogados de Álamo Antúnez lograron que me concedieran la pensión que me correspondía. Su experiencia en derecho de la Seguridad Social fue fundamental.»

R
Segunda Oportunidad · 22/10/2025
★★★★★

«Profesionales de verdad. Me llamaron al día siguiente de contactar y me explicaron todo con detalle. 100% recomendados. El proceso fue mucho más sencillo de lo que pensaba gracias a su ayuda.»

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Preguntas frecuentes sobre el despido improcedente en Tenerife

¿Qué diferencia hay entre despido improcedente, nulo y objetivo?
El improcedente es el que no tiene causa válida o tiene defectos de forma — la empresa elige entre readmisión o 33 días/año. El nulo es el discriminatorio o que vulnera derechos fundamentales (embarazo, represalia, enfermedad crónica) — readmisión forzosa + todos los salarios de tramitación + daños morales, sin alternativa para la empresa. El objetivo alega causas económicas o técnicas — 20 días/año si la causa es real, pero también puede ser improcedente si la empresa no la justifica correctamente.
¿Puedo impugnar el despido si ya cobré la indemnización que me ofrecieron?
Sí, en la mayoría de los casos. Cobrar la indemnización no implica renuncia a impugnar, siempre que no hayas firmado el finiquito con cláusula de renuncia expresa o «en conformidad» con las cantidades. Si firmaste «no conforme», «recibido» o simplemente con tu nombre sin más, conservas el derecho a reclamar las diferencias dentro del plazo de 20 días.
¿Cuánto tiempo tengo que haber trabajado para tener derecho a indemnización?
No hay mínimo. Desde el primer día de contrato tienes derecho a indemnización si el despido es improcedente. Con menos de un año el cálculo es proporcional a los meses trabajados (días exactos). Con solo 3 meses de contrato y salario de 2.000 €, la indemnización base es ~550 €, pero si hay salarios de tramitación el total puede ser muy superior.
¿La indemnización por despido improcedente tributa en el IRPF?
La indemnización está exenta de IRPF hasta el importe máximo legal (33 días/año, tope 24 mensualidades). Cualquier cantidad adicional pactada por encima del mínimo legal sí tributa. Los salarios de tramitación tributan íntegramente como rendimientos del trabajo. Es importante tener esto en cuenta en negociaciones donde la empresa ofrece un importe global.
¿Qué pasa si la empresa no tiene dinero para pagar?
Si la empresa es insolvente, el FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) responde del pago de la indemnización hasta ciertos límites (el doble del SMI diario por año de servicio, máximo 1 año). Para cantidades superiores, actuamos en el proceso concursal como acreedor laboral preferente. En la mayoría de los casos conseguimos algún cobro incluso en empresas con dificultades financieras.
¿Puedo reclamar si el contrato era temporal y la empresa lo extingue antes de tiempo?
Sí. La extinción anticipada de un contrato temporal sin causa justificada genera derecho a indemnización por despido improcedente — los mismos 33 días/año que un contrato indefinido. Si el contrato temporal se extingue al vencer el plazo, la indemnización es de 12 días/año (inferior). Si la empresa encadena contratos temporales fraudulentamente para evitar la indefinición, esa situación también es impugnable.

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En esta página

  1. ¿Qué es el despido improcedente?
  2. Calculadora de indemnización
  3. El salario real: lo que incluye
  4. El tramo anterior a 2012
  5. Salarios de tramitación
  6. Errores que cuestan miles de €
  7. El proceso paso a paso
  8. Preguntas frecuentes

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