Despido Disciplinario en Tenerife:
Más del 70% son Improcedentes — ¿Es el Tuyo?
La empresa elige el despido disciplinario para no pagar indemnización. Pero tiene que probar los hechos, su gravedad y que siguió el procedimiento correcto. Si falla en cualquiera de esos tres puntos, el despido es improcedente y paga 33 días por año. Usa el simulador y descubre los puntos débiles de tu expediente antes de decidir si actúas.
⚠️ 20 días hábiles desde la carta de despido. Si ese plazo vence, el despido queda firme aunque sea claramente improcedente. No esperes.
⭐ 5.0 Google · 47 reseñas
+70% disciplinarios resultan improcedentes
¿Qué es el despido disciplinario y cuándo lo usa la empresa?
El despido disciplinario es la sanción máxima que puede imponer la empresa: la extinción del contrato por una falta muy grave del trabajador, regulado en el artículo 54 del ET. La empresa lo elige por un motivo económico muy concreto: si el trabajador no impugna o el juez lo declara procedente, no paga ninguna indemnización.
Esa asimetría — 0 € si gana la empresa, 33 días/año si pierde — es la razón por la que las empresas recurren al disciplinario incluso cuando los hechos son dudosos. Y es también la razón por la que analizarlo siempre merece la pena dentro del plazo de 20 días hábiles.
| Calificación | Indemnización | ¿Empresa elige? | Salarios tramitación |
|---|---|---|---|
| Disciplinario procedente | 0 € | No aplica | No |
| Disciplinario improcedente | 33 días/año (tope 24 mensualidades) | Sí — readmisión o indemnización | Sí, si no reconoce en 48h |
| Disciplinario nulo (represalia/discriminación) | Readmisión obligatoria | No — solo readmisión | Sí — todos, sin límite |
Simulador: ¿cuántos puntos débiles tiene el expediente de tu empresa?
Más del 70% de los despidos disciplinarios que analizamos presentan al menos un argumento sólido para impugnar. Marca los que se dan en tu caso.
¿Cómo de sólido es el expediente de tu empresa?
Marca los puntos débiles de tu carta de despido. Cada uno es un argumento real para el juzgado.
* Estimación orientativa. El resultado real depende de la prueba concreta y el convenio colectivo aplicable.
Checklist: ¿cumple tu carta los requisitos legales?
La carta de despido tiene requisitos formales concretos. Si no los cumple, puede ser improcedente aunque los hechos que alega sean ciertos. Marca los que SÍ cumple tu carta.
¿Cumple tu carta los requisitos legales?
Cada requisito incumplido es un argumento de impugnación. Marca los que SÍ cumple tu carta.
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Calculadora: de disciplinario a improcedente — cuánto cambia todo
La empresa apostó 0 €. Si el juez la corrige, paga esto. Incluye el tramo pre-2012 automáticamente si corresponde.
Si el disciplinario se convierte en improcedente: ¿cuánto te corresponde?
La empresa apostó 0 €. Si el juez la corrige, paga 33 días por año más los salarios de tramitación.
Las causas más frecuentes en Tenerife y cómo se rebaten
Indisciplina o desobediencia Causa más usada
La empresa alega que el trabajador se negó a cumplir órdenes o actuó contra instrucciones. Para justificar el despido, la orden debe ser lícita, clara y razonable — y la desobediencia debe ser grave y deliberada. Una discrepancia puntual o una negativa justificada no alcanzan la gravedad exigida. En hostelería y servicios de Tenerife es donde más vemos esta causa usada de forma abusiva.
Transgresión de la buena fe contractual
Causa amplia para cubrir conductas diversas: apropiación de material, uso indebido de recursos, falsedad en partes de trabajo. La gravedad y la posición de confianza del trabajador son determinantes. Conductas menores o habituales en la empresa que nunca fueron sancionadas difícilmente justifican el despido.
Bajo rendimiento continuado
Para que sea válido, la empresa debe haber fijado objetivos claros, comunicado el incumplimiento y dado oportunidad de mejora. Sin estos pasos previos, el bajo rendimiento raramente justifica el disciplinario — podría ser un despido objetivo. Sin métricas concretas, el argumento se cae en el juicio.
Absentismo injustificado
El ET exige umbrales muy concretos: el 20% de las jornadas en 2 meses consecutivos, o el 25% en 4 meses discontinuos dentro de 12 meses. Si la empresa no cumple exactamente estos porcentajes o si las faltas tenían justificación (baja médica, cuidado de familiar), el despido es improcedente.
Ofensas verbales o físicas
Una discusión acalorada no es automáticamente causa de despido. La gravedad, el contexto, si hubo provocación y si hay antecedentes son factores que el juez valora. Hemos conseguido improcedencias en discusiones que la empresa presentó como ofensa grave cuando hubo provocación mutua y contexto de tensión acumulada.
El principio de proporcionalidad: incluso si los hechos ocurrieron, la sanción puede ser excesiva
Un trabajador con 12 años sin antecedentes disciplinarios no puede ser despedido por un primer error si existen sanciones intermedias disponibles. Los jueces de Tenerife aplican la proporcionalidad con rigor. Hemos conseguido declaraciones de improcedencia en casos donde los hechos eran ciertos pero la respuesta empresarial era manifiestamente desproporcionada respecto al historial del trabajador.
El proceso de impugnación del despido disciplinario en Tenerife
Análisis de la carta y el expediente DÍA 1
El mismo día del despido revisamos la carta, el convenio colectivo, el historial disciplinario previo y cualquier comunicación relevante. En 24 horas te decimos si hay argumentos, cuáles son los más fuertes y cuál es la estrategia recomendada.
Papeleta ante el SMAC ANTES DE 20 DÍAS HÁBILES
Presentamos papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de Canarias. El acto se celebra en 15-30 días. Muchas empresas prefieren reconocer la improcedencia en conciliación antes de arriesgarse a un juicio.
Acto de conciliación — negociación con posición de fuerza
Si los argumentos son sólidos, pedimos la indemnización completa y correctamente calculada. La amenaza creíble de juicio con argumentos reales es el mejor instrumento negociador.
Juicio ante el Juzgado de lo Social de Tenerife
En el juicio la empresa tiene que probar cada punto de la carta. Atacamos todos los flancos: prueba insuficiente, prescripción, defectos de forma, desproporción. Los juicios de despido en Tenerife se celebran entre 4 y 8 meses desde la demanda.
Si hay conexión temporal entre el despido y una reclamación previa, una baja médica o un embarazo, puede ser nulo — no solo improcedente. La nulidad implica readmisión obligatoria + todos los salarios de tramitación + posibles daños morales. Cuéntanos el contexto completo cuando llames.
Cuando revisamos una carta de despido disciplinario, lo primero que buscamos no son los hechos — son los plazos, el convenio y la proporcionalidad. En más del 70% de los casos encontramos algo. La empresa redactó la carta para justificarse ante sí misma, no para resistir un juicio. Esa diferencia es la que aprovechamos.
Álamo Antúnez Abogados · Javier Álamo y Diego Antúnez · +15 años en Tenerife
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Trabajadores que impugnaron su despido disciplinario en Tenerife
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Preguntas frecuentes sobre el despido disciplinario en Tenerife
¿Cuándo es improcedente un despido disciplinario?
¿Puede la empresa despedirme disciplinariamente si estoy de baja médica?
¿Puedo cobrar el paro si me despiden disciplinariamente?
¿Qué pasa si la empresa no me da la carta de despido por escrito?
¿Puedo impugnar el despido aunque haya firmado el finiquito?
¿El despido disciplinario afecta a mi historial laboral futuro?
Analizamos tu carta de despido
Javier Álamo · Diego Antúnez
En 24 horas te decimos si hay base para impugnar y cuál es la estrategia más sólida.
⏰ 20 días hábiles
Para impugnar tienes 20 días hábiles desde la carta. Pasado ese plazo, el despido queda firme.
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