ERE y ERTE en Tenerife:
Tus Derechos cuando la Empresa Reduce Plantilla o Suspende tu Contrato
Un ERE o un ERTE no significa que la empresa pueda hacer lo que quiera. Hay requisitos legales muy estrictos que la empresa debe cumplir, causas que debe justificar y derechos que tienes garantizados. Si la empresa no ha seguido el procedimiento o las causas no son reales, el despido puede ser improcedente o nulo.
⚠️ Para impugnar el despido en un ERE: 20 días hábiles desde la comunicación individual. No desde que empieza el proceso colectivo.
ERE y ERTE: qué son y en qué se diferencian
Se confunden con frecuencia porque sus siglas son similares, pero tienen consecuencias completamente distintas para el trabajador.
| Concepto | ERE (Expediente de Regulación de Empleo) | ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) |
|---|---|---|
| Qué hace | Extingue definitivamente contratos de trabajo | Suspende o reduce temporalmente los contratos |
| ¿Se pierde el empleo? | Sí — extinción definitiva | No — el contrato continúa tras el ERTE |
| Indemnización | 20 días/año (mínimo legal en ERE por causas económicas) | No hay indemnización — sigue el contrato |
| ¿Derecho al paro? | Sí, con toda la prestación acumulada | Sí, prestación proporcional a la suspensión |
| ¿Se pueden negociar condiciones? | Sí, en el período de consultas con los representantes | Sí, en la negociación con la empresa |
| Número mínimo de trabajadores afectados | Umbral variable según tamaño empresa | Sin umbral mínimo |
Tus derechos en un ERE: más de lo que la empresa te ofrece
En un Expediente de Regulación de Empleo, la empresa está obligada por ley a pagar la indemnización de 20 días por año como mínimo legal. Pero ese mínimo puede y debe mejorase si:
- El convenio colectivo del sector establece una indemnización superior para los ERE
- El acuerdo colectivo alcanzado en el período de consultas mejora el mínimo legal
- Las causas alegadas no están suficientemente justificadas — en ese caso el despido puede ser improcedente (33 días/año) o incluso nulo
- El procedimiento fue irregular — ausencia de período de consultas real, falta de documentación, negociación de mala fe
El acuerdo colectivo en un ERE no te obliga a aceptar individualmente
Aunque los representantes de los trabajadores lleguen a un acuerdo con la empresa en el período de consultas, cada trabajador puede impugnar individualmente su despido si considera que la causa no existía o que el procedimiento fue irregular. El acuerdo colectivo no extingue el derecho individual de impugnación.
Tus derechos en un ERTE: lo que la empresa no puede hacer
Durante un ERTE de suspensión o de reducción de jornada, el contrato de trabajo queda suspendido o reducido, pero no extinguido. Esto significa que:
- Sigues cotizando a la Seguridad Social (con las particularidades de cada ERTE)
- Tienes derecho al desempleo proporcional a la jornada suspendida
- La empresa no puede obligarte a trabajar durante las horas suspendidas en el ERTE
- Sigues devengando vacaciones — la suspensión no reduce tu derecho a vacaciones
- Si la empresa te despide durante el ERTE sin causa adicional, ese despido puede ser nulo
Algunas empresas, especialmente en el sector turístico y hostelero de Tenerife, usan el ERTE como antesala del despido: suspenden contratos durante la temporada baja y luego extinguen los contratos cuando vuelve la temporada alta, ahorrándose la indemnización. Si la empresa aplica un ERTE y luego extingue los contratos sin causa adicional real, los despidos pueden ser nulos o improcedentes.
Cuándo y cómo impugnar un ERE o los despidos derivados
Hay dos vías de impugnación que pueden usarse de forma complementaria:
Impugnación colectiva del ERE
Los representantes de los trabajadores pueden impugnar el ERE colectivamente ante la Audiencia Nacional o el TSJ de Canarias. Esta vía afecta a todo el proceso y puede anularlo si se detectan irregularidades graves de procedimiento o falta de causa real. El plazo es de 20 días hábiles desde el acuerdo o la notificación del ERE.
Impugnación individual del despido 20 DÍAS HÁBILES
Cada trabajador puede impugnar individualmente su despido dentro de los 20 días hábiles desde la comunicación individual de extinción — no desde el inicio del ERE. Esta vía permite reclamar que el propio despido individual es improcedente o nulo, aunque el ERE en sí no se impugne colectivamente.
| Motivo de impugnación | Resultado si prospera | Consecuencia económica |
|---|---|---|
| Causas económicas no acreditadas | Despido improcedente | 33 días/año en lugar de 20 |
| Procedimiento irregular (sin consultas reales) | Despido nulo | Readmisión + todos los salarios de tramitación |
| Selección discriminatoria de los afectados | Despido nulo por discriminación | Readmisión + salarios de tramitación |
| Afectación a representantes sindicales sin expediente | Despido nulo | Readmisión + salarios de tramitación |
| Indemnización calculada incorrectamente | Diferencia + intereses | Diferencia entre lo pagado y lo correcto |
El proceso de defensa frente a un ERE en Tenerife
Asesoramiento durante el período de consultas
Si hay representación sindical, trabajamos con los representantes durante las negociaciones para conseguir las mejores condiciones posibles: mayor indemnización, criterios de selección más favorables, o salidas voluntarias con mejora de condiciones.
Análisis de la documentación justificativa
Revisamos la documentación que la empresa presenta para justificar el ERE: cuentas anuales, declaraciones fiscales, datos de ventas, evolución de la plantilla. Si los datos no sustentan la causa alegada, hay base para impugnar.
Impugnación individual dentro del plazo
Presentamos papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, demanda individual de impugnación del despido. El argumento principal: la causa económica no está acreditada, el procedimiento tuvo irregularidades o la selección fue discriminatoria.
Juicio y sentencia
En el juicio de impugnación individual, el juez valora las causas de forma independiente. Si la empresa no puede probar la causa con documentación sólida, el despido es improcedente — y 33 días/año en lugar de 20 puede suponer miles de euros de diferencia según la antigüedad.
En el sector turístico y hotelero de Tenerife, hemos visto EREs cuya documentación económica no resistía un análisis mínimo: empresas que alegaban pérdidas mientras contrataban personal nuevo en otros departamentos, o que calculaban indemnizaciones sobre salarios base ignorando los complementos del convenio hotelero. La impugnación individual bien fundamentada tiene resultados muy distintos a aceptar lo que la empresa ofrece.
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Preguntas frecuentes sobre ERE y ERTE
¿Puedo negarme a aceptar el ERE?
¿El ERTE afecta a mi prestación por desempleo futura?
¿Puedo trabajar en otro sitio mientras estoy en ERTE?
¿Qué pasa si me despiden justo antes de entrar en el ERE?
¿La empresa puede hacer un ERE si tiene beneficios?
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