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Despido Objetivo Tenerife 2026 | 20 vs 33 Días — Calculadora de los 3 Escenarios | Álamo Antúnez

Abogado despido objetivo Tenerife causas económicas 20 días improcedente
Derecho Laboral · Tenerife · Javier Álamo y Diego Antúnez · Desde 2009

Despido Objetivo en Tenerife:
20 Días por Año — Pero Solo si la Causa es Real

La empresa alega causas económicas para pagarte 20 días en lugar de 33. Pero las causas tienen que ser concretas, documentadas y cumplir requisitos precisos. Si la empresa no los cumple — o no entregó la indemnización en el momento del despido — el despido es improcedente y la diferencia puede ser de miles de euros. Usa la calculadora y el test para ver tu situación real.

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⚠️ 20 días hábiles desde la carta de despido. Si ese plazo vence sin impugnar, la diferencia entre 20 y 33 días queda para siempre a favor de la empresa.

20 vs 33Días por año — la diferencia que puede ser de miles de euros
3 trim.Caída de ingresos consecutivos que exige la ley — muchas empresas no lo cumplen
2Abogados especializados — Álamo y Antúnez
⭐ 5.0Valoración Google · 47 reseñas
Página revisada por el equipo de Álamo Antúnez Abogados
JA
Javier Álamo
Socio fundador · Especialista en impugnación de despidos objetivos · Análisis de causas económicas empresariales · +15 años en los Juzgados de lo Social de Tenerife
DA
Diego Antúnez
Socio fundador · Especialista en procedimiento de despido objetivo y análisis de documentación económica · Defectos formales e improcedencia · +15 años en Tenerife
+500 despidos gestionados ⭐ 5.0 Google · 47 reseñas Causas económicas · 20 vs 33 días · Defectos formales

¿Qué es el despido objetivo y cuándo lo usa la empresa?

El despido objetivo está regulado en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores. A diferencia del disciplinario, no sanciona un comportamiento del trabajador sino que extingue el contrato por razones ajenas a su conducta: dificultades económicas de la empresa, cambios tecnológicos, reorganizaciones o reducción de la demanda. La indemnización mínima es de 20 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades.

La empresa lo elige porque es más barato que el improcedente (20 días vs 33 días) y más fácil de justificar que el disciplinario (no tiene que acreditar una falta del trabajador, solo una situación económica). Pero las causas económicas tienen que ser reales, concretas y estar correctamente documentadas — y ahí es donde muchas empresas fallan.

TipoCausaIndemnizaciónTopePreaviso
Objetivo procedenteCausas económicas, técnicas, organizativas o de producción acreditadas20 días/año12 mensualidades15 días
Objetivo improcedenteCausas no acreditadas, defectos formales o selección arbitraria33 días/año24 mensualidades—
Objetivo nuloCausa real es discriminación, represalia o vulneración de DDFFReadmisión obligatoria——

Calculadora comparativa: los tres escenarios en tiempo real

¿Cuánto cambia entre aceptar los 20 días, impugnar y conseguir los 33 días, o que el despido sea nulo? Introduce tus datos y ve la diferencia exacta.

Calculadora comparativa 2026

Los tres escenarios posibles: cuánto cobras en cada uno

El despido objetivo tiene tres desenlaces muy distintos económicamente. Esta calculadora muestra los tres a la vez para que veas exactamente cuánto cambia impugnar.

10 meses
❌ No impugnas
—
Solo los 20 días que te ofrecen
⚖️ Impugnas y es improcedente
—
33 días/año + tramitación
🚫 Impugnas y es nulo
—
Readmisión + todos los salarios + daños
Diferencia entre aceptar y impugnar con éxito
—
Lo que te ahorras si no actúas · Lo que la empresa ahorra si no impugnas

Test: ¿resiste la causa económica de tu empresa un análisis real?

Las causas económicas tienen que ser concretas, actuales y documentadas. Marca las situaciones que se dan en tu caso para ver qué tan sólida es realmente la posición de la empresa.

Test de solidez — causas económicas

¿Resiste la causa económica de tu empresa un análisis real?

Marca las situaciones que se dan en tu caso. Cuantas más marques, más débil es la posición de la empresa y más posibilidades de que el despido sea improcedente.

Probabilidad de improcedencia
—

* Estimación orientativa. El resultado real depende de la documentación económica concreta de la empresa y el criterio del juzgado.

Los 4 tipos de causas objetivas y cómo se contestan

💰

Causas económicas

La empresa alega pérdidas actuales o disminución persistente del nivel de ingresos durante tres trimestres consecutivos respecto al mismo período del año anterior. El requisito de «tres trimestres consecutivos» es clave: si la empresa no puede justificar ese período mínimo con documentación concreta, la causa es insuficiente. Además, la disminución tiene que ser «persistente» — no puntual o estacional.

⚙️

Causas técnicas

Cambios en los medios o instrumentos de producción que hacen prescindible el puesto. La empresa tiene que demostrar que la innovación técnica concreta hace innecesaria la función del trabajador. Si el puesto sigue existiendo con otro nombre o si se contratan personas para funciones equivalentes, la causa técnica se cae.

🏗️

Causas organizativas

Cambios en los sistemas o métodos de trabajo del personal. La empresa tiene que acreditar que la reorganización concreta hace prescindible el puesto — no solo que está reorganizando en abstracto. Si tras el despido las funciones del trabajador se redistribuyen entre otros empleados sin reducir la carga total de trabajo, la causa organizativa es cuestionable.

📉

Causas de producción

Cambios en la demanda de productos o servicios. Requiere una disminución real y acreditada de los pedidos, contratos o ventas relacionados con el puesto del trabajador. Si la empresa despide a un empleado de producción alegando caída de ventas pero mantiene o incrementa la producción en otras líneas, la causa de producción es frágil.

Los defectos formales que convierten un objetivo en improcedente automáticamente

Los defectos formales en el despido objetivo son especialmente relevantes porque algunos de ellos generan improcedencia de forma automática, sin necesidad de discutir si la causa económica es real o no.

Defecto formalRequisito legalConsecuencia si no se cumple
No poner la indemnización a disposición en el momento del despidoLa empresa debe pagar los 20 días/año en el mismo momento de comunicar el despidoImprocedencia automática — no se discute la causa
Carta vaga sin especificar los hechos económicos concretosLa carta debe detallar las causas con suficiente precisión para que el trabajador pueda defenderseImprocedencia por defecto formal
No preavisar con 15 días o no abonar esos días15 días de preaviso o pago de los salarios correspondientesImprocedencia por defecto de procedimiento
No ofrecer alternativas de recolocación (si las hay)En ERE/colectivos la empresa debe explorar alternativas antes del despido individualArgumento adicional de improcedencia
El defecto más frecuente en Tenerife

La indemnización no disponible en el momento del despido: improcedencia directa

La ley es contundente: en el despido objetivo, la empresa tiene que poner a disposición del trabajador la indemnización de 20 días en el mismo momento de comunicarle el despido. No «en los días siguientes», no «cuando se tramite en gestoría». En ese momento. Si no lo hace, el despido es improcedente independientemente de si la causa económica es real. Es uno de los defectos que más vemos en Tenerife, especialmente en pequeñas empresas que no conocen bien el procedimiento.

El proceso de impugnación del despido objetivo en Tenerife

01

Análisis de la carta y la documentación económica DÍA 1

Revisamos la carta de despido, el convenio colectivo aplicable y, si nos la facilitas, la documentación económica que la empresa presentó. Identificamos defectos formales, inconsistencias en las causas y cualquier elemento que cuestione la solidez del expediente. En 24 horas te damos un diagnóstico claro.

02

Papeleta de conciliación ante el SMAC ANTES DE 20 DÍAS HÁBILES

Presentamos papeleta ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de Canarias. En conciliación, pedimos la diferencia entre los 20 días ya cobrados y los 33 días que corresponden si la improcedencia prospera, más los salarios de tramitación si procede.

03

Demanda ante el Juzgado de lo Social

Si no hay acuerdo en conciliación, presentamos demanda. En el juicio, la empresa tiene que demostrar con documentación concreta que las causas económicas son reales y acreditadas. Si no puede hacerlo — o si hay defectos formales — el juez declara la improcedencia.

04

Cobro de la diferencia

Si el juez declara la improcedencia, la empresa paga la diferencia entre los 33 días que corresponden y los 20 días que ya abonó, más los salarios de tramitación si no reconoció la improcedencia rápidamente.

En el sector turístico y de servicios de Tenerife, los despidos objetivos por causas económicas se disparan en los períodos de temporada baja. Lo que muchas empresas presentan como «disminución de ingresos» a veces es la variación estacional normal del sector, no la disminución «persistente» que exige la ley. Esa diferencia — estacionalidad vs persistencia — puede ser la diferencia entre 20 días y 33 días. Y con años de antigüedad, puede ser de miles de euros.

Álamo Antúnez Abogados · Javier Álamo y Diego Antúnez · +15 años en Tenerife

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Analizamos si las causas económicas son reales y si la empresa cumplió el procedimiento. La diferencia entre 20 y 33 días puede ser de miles de euros.

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+500 casos · ⭐ 5.0 Google · Javier Álamo y Diego Antúnez

Lo que dicen nuestros clientes

Trabajadores que impugnaron su despido en Tenerife

5.0
★★★★★
47 reseñas en Google
J
Caso laboral · 10/11/2025
★★★★★

«He tenido una experiencia magnífica. El equipo de Álamo Antúnez me demostró profesionalidad, paciencia y firmeza. Todo salió perfecto.»

M
Despido improcedente · 14/02/2025
★★★★★

«Gracias a Álamo Antúnez, logré que la empresa me pagara mi indemnización completa. Profesionalidad y trato cercano en todo momento.»

A
Caso laboral · 05/09/2025
★★★★★

«Gracias a Álamo Antúnez, pude resolver mi caso de manera rápida y favorable. Su profesionalismo fue clave para obtener el resultado deseado.»

C
Accidente laboral · 14/08/2025
★★★★★

«El equipo de Álamo Antúnez demostró una gran profesionalidad y un trato muy cercano. Me sentí arropada y confiada en que estaban defendiendo mis derechos.»

Preguntas frecuentes sobre el despido objetivo en Tenerife

¿Cuándo es improcedente un despido objetivo?
El despido objetivo es improcedente cuando la empresa no puede justificar suficientemente las causas alegadas con documentación concreta, cuando no entregó la indemnización de 20 días en el momento del despido (improcedencia automática), cuando no respetó el preaviso de 15 días ni lo compensó económicamente, o cuando la carta es vaga y no permite al trabajador conocer exactamente las causas para poder defenderse.
¿Puedo impugnar el despido objetivo si ya cobré la indemnización de 20 días?
Sí. Cobrar los 20 días no implica renuncia a impugnar. Si impugnas y el juez declara la improcedencia, recibes la diferencia entre los 33 días que te corresponden y los 20 que ya cobraste, más los salarios de tramitación si la empresa no reconoció la improcedencia en plazo. Solo si firmaste una cláusula de renuncia expresa se complica la impugnación.
¿Puede la empresa hacer un despido objetivo sin que haya pérdidas?
Sí, pero solo si puede demostrar una disminución persistente de ingresos durante tres trimestres consecutivos respecto al mismo período del año anterior. No se exigen pérdidas contables — basta con la caída de ingresos. Sin embargo, si la empresa tiene beneficios crecientes y alega causas económicas sin más documentación, la causa puede ser cuestionada y el despido puede resultar improcedente.
¿Qué diferencia hay entre el despido objetivo y el ERE?
El ERE (Expediente de Regulación de Empleo) es el proceso para despidos objetivos colectivos cuando afecta a un número mínimo de trabajadores según el tamaño de la empresa (por ejemplo, 10 trabajadores en empresas de menos de 100). El despido objetivo individual sigue un procedimiento más sencillo. Sin embargo, si la empresa realiza varios despidos objetivos individuales para eludir el umbral del ERE, puede haber fraude de ley y los despidos pueden impugnarse.
¿El despido objetivo por «bajo rendimiento» está regulado?
Sí. El artículo 52.e del ET permite el despido objetivo cuando el trabajador no alcanza los niveles de rendimiento pactados. Sin embargo, la empresa tiene que haber fijado objetivos claros y medibles, haberlos comunicado al trabajador y demostrado que el rendimiento real está por debajo de lo acordado de forma reiterada. Sin estos elementos, el despido por bajo rendimiento puede ser improcedente — y en muchos casos es más fácil de impugnar que los despidos por causas económicas.
¿Qué pasa si la empresa ha contratado nuevos empleados justo antes de mi despido objetivo?
Es uno de los argumentos más sólidos para impugnar. Si la empresa alega causas económicas o de producción para despedirte y simultáneamente o poco antes estaba contratando, hay una contradicción directa que cuestiona la realidad de la causa. Hemos conseguido declaraciones de improcedencia basadas precisamente en nuevas contrataciones que contradicen la supuesta necesidad de reducir plantilla.

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⏰ 20 días hábiles

Para impugnar el despido objetivo tienes 20 días hábiles desde la carta. Pasado ese plazo, queda firme.

En esta página

  1. ¿Qué es el despido objetivo?
  2. Calculadora comparativa 3 escenarios
  3. Test de solidez de las causas
  4. Tipos de causas objetivas
  5. Defectos formales frecuentes
  6. El proceso de impugnación
  7. Opiniones de clientes
  8. Preguntas frecuentes

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