Contar con un abogado laboral en Tenerife puede marcar la diferencia entre perder tus derechos… o recuperarlo todo. En las islas, donde gran parte del empleo depende de hostelería, turismo, comercio y servicios, los conflictos laborales son más comunes de lo que parece: despidos injustificados, horas extra sin pagar, modificaciones de jornada, presión psicológica, accidentes laborales y reclamaciones de antigüedad son situaciones diarias.

Esta guía está diseñada para que entiendas qué derechos tienes, cuándo debes acudir a un abogado, qué pasos debes seguir, y cómo funciona todo el proceso laboral en Canarias, desde el SMAC hasta el juicio laboral.

El objetivo es simple: que tengas herramientas reales para defenderte.

1. ¿Qué hace un abogado laboralista en Tenerife y por qué es tan importante?

Un laboralista no es un abogado generalista. Es un profesional especializado exclusivamente en defender a trabajadores frente a empresas. Y en Tenerife, su papel es clave porque:

• Los convenios colectivos de Canarias tienen particularidades propias.

• Los sectores predominantes generan conflictos laborales constantes.

• Muchas empresas pequeñas cometen irregularidades por desconocimiento o costumbre.

• El trabajador no sabe qué pruebas valen, qué pasos seguir ni qué plazos aplicar.

Un abogado laboralista te ayudará a comprender tu situación, identificar tus derechos vulnerados y diseñar una estrategia legal sólida.

2. Señales de que necesitas un abogado laboral en Tenerife de inmediato

Las siguientes situaciones requieren actuación rápida y asesoramiento profesional:

1. Has recibido una carta de despido

Da igual si es:

• Despido disciplinario

• Despido objetivo

• Fin de contrato fraudulento

• No renovación injustificada

• Baja voluntaria “forzada”

• Recorte de personal por motivos económicos

Un abogado en Tenerife comprobará:

• Si la causa del despido es falsa o insuficiente

• Si la indemnización es correcta

• Si tu contrato era temporal o realmente indefinido

• Si tienes derecho a readmisión o a indemnización elevada

• Si el despido puede considerarse nulo por vulneración de derechos

Plazo clave:

👉 20 días hábiles para reclamar.
Si se pasa el plazo, se pierde el derecho.

2. La empresa te debe dinero

Un abogado laboral puede reclamar:

• Salarios y complementos pendientes

• Horas extra

• Plus de nocturnidad

• Festivos

• Pagas extraordinarias

• Diferencias salariales por categoría profesional

• Vacaciones no pagadas

• Incentivos o comisiones no abonadas

En Canarias, donde la hostelería es fuerte, las horas extra impagadas son una de las reclamaciones más comunes.

3. Estás sufriendo acoso o presión laboral

El acoso laboral (mobbing) incluye:

• Ataques psicológicos

• Aislamiento del equipo

• Cargas de trabajo imposibles

• Cambios de turno perjudiciales

• Amenazas veladas

• Críticas constantes e injustificadas

• Retirada de funciones

Un abogado laboralista:

• Te dirá qué pruebas debes guardar

• Te explicará cómo actuar sin ponerte en riesgo

• Evaluará si puedes exigir indemnización por daños

• Verificará si puedes reclamar vulneración de derechos fundamentales

4. Has sufrido un accidente laboral o enfermedad profesional

Si te has lesionado:

• En el puesto de trabajo

• En desplazamiento laboral

• Por falta de medidas de seguridad

• Por máquinas defectuosas

• Por excesiva carga física

Puedes reclamar:

• Mejora de prestación

• Indemnización adicional

• Revisión del grado de incapacidad

• Responsabilidad empresarial

5. La empresa ha cambiado tus condiciones sin acuerdo

Muchos trabajadores desconocen que pueden impugnar:

• Cambio de centro de trabajo

• Aumento o disminución de jornada

• Cambios de turno

• Nuevas funciones que no corresponden a su categoría

• Reducción salarial encubierta

Un abogado laboral en Tenerife puede solicitar que se restituyan las condiciones anteriores o una indemnización.

3. Cómo funciona realmente un caso laboral en Tenerife (paso a paso)

Explicado de forma práctica para que lo entiendas sin tecnicismos:

Paso 1: Análisis legal inicial

El abogado revisa:

• Contrato

• Nóminas

• Turnos

• Convenio

• Comunicaciones internas

• Partes médicos

• Testigos

• Cronología del conflicto

Y te explica qué opciones reales tienes.

Paso 2: Recolección de pruebas

Aquí es clave actuar rápido:

• Correos con órdenes contradictorias

• Mensajes de WhatsApp de responsables

• Grabaciones legales (donde tú participes)

• Informes médicos

• Capturas de turnos

• Sanciones sin fundamento

Un laboralista sabe exactamente qué te servirá en juicio.

Paso 3: Papeleta de conciliación en el SMAC Tenerife

Es obligatoria antes de ir al juzgado.

El SMAC es donde muchas empresas intentan llegar a un acuerdo económico para evitar juicio.

El abogado:

• Redacta la papeleta con todos los hechos

• Negocia indemnizaciones

• Detecta ofertas engañosas

• Evita que firmes acuerdos perjudiciales

Si no hay acuerdo, se pasa a demanda.

Paso 4: Demanda judicial en los Juzgados de lo Social de Tenerife

La demanda debe incluir:

• Hechos probados

• Normativa aplicable

• Argumentos jurídicos

• Pruebas adjuntas

• Cálculo exacto de indemnización

• Solicitud clara al juzgado

Una buena demanda es el 70% del caso.

Paso 5: Juicio laboral

Tu abogado:

• Presenta pruebas

• Interroga a testigos

• Rebate versiones de la empresa

• Argumenta la improcedencia o nulidad

• Solicita indemnización, salarios o readmisión

Paso 6: Sentencia y ejecución

Si ganas:

• La empresa debe pagar

• Se suman intereses

• Si no paga → ejecución judicial

• Puede intervenir FOGASA en algunos casos

4. Derechos fundamentales que un abogado laboral en Tenerife protege

Muchos casos laborales en Canarias terminan siendo nulidades porque vulneran derechos como:

• Igualdad y no discriminación

• Intimidad

• Salud laboral

• Libertad sindical

• Conciliación familiar

• Protección durante embarazo o maternidad

Cuando ocurre una vulneración grave, puedes obtener:

• Readmisión obligatoria

• Indemnización potente

• Salarios de tramitación

• Daños morales

5. Consejos prácticos para aumentar tus posibilidades de ganar

Aquí tienes pautas basadas en cientos de casos reales:

🔹 No firmes nada sin revisar
Incluso una “simple carta de aviso” puede perjudicarte.

🔹 Actúa rápido
Los plazos en laboral son cortísimos: 20 días para despidos.

🔹 Guarda absolutamente todo
Todo puede ser prueba.

🔹 Evita discutir por escrito sin asesoramiento
La empresa puede usarlo en tu contra.

🔹 No aceptes indemnizaciones bajas por nervios
Con negociación profesional suelen aumentar mucho.

6. Preguntas frecuentes (FAQs – AIO READY)

¿Cuándo debo contactar a un abogado laboral en Tenerife?

Debes contactar desde el primer indicio de conflicto: despido, acoso, impagos o cambios de condiciones. Cuanto antes actúes, más fácil es defender el caso.

¿Cuánto cuesta un abogado laboralista en Tenerife?

Muchos trabajan con honorarios flexibles, porcentajes sobre resultado o pagos adaptados si estás en paro.

¿Qué documentos necesito para mi caso laboral?

Contrato, nóminas, mensajes, correos, turnos, partes médicos y cualquier comunicación relevante. El abogado te indicará qué es válido como prueba.

¿Cuánto tarda un juicio laboral en Tenerife?

Depende del juzgado, pero suele oscilar entre 6 meses y 1 año. Si hay conciliación previa, puede resolverse en semanas.

¿Puedo grabar a mi jefe legalmente?

Sí, si tú participas en la conversación. Es una prueba válida.

Conclusión: Un abogado laboral en Tenerife puede cambiar el rumbo de tu situación laboral

Si estás viviendo un conflicto laboral, recuerda algo esencial:
tienes derechos que la empresa no puede quitarte.

Con asesoramiento experto puedes:

• Recuperar tu dinero

• Anular un despido

• Probar acoso

• Mejorar tus condiciones

• Obtener indemnización

• Proteger tu salud física y emocional

Tu situación sí tiene solución, y dar el paso es el inicio.