Registro de jornada · Estado normativo
Nuevo sistema de control horario 2025–2026: qué cambia, qué exige la ley y cómo adaptarte sin sanciones
Auditamos cómo registra hoy la empresa la jornada, qué reglas aplica a turnos, pausas, teletrabajo e incidencias y qué prueba conserva. Después corregimos el procedimiento y la documentación antes de elegir o cambiar la herramienta tecnológica.
Por Álamo & Antúnez Abogados (Javier Álamo González · ICATF 5950 y Diego Antúnez Cruz · ICATF 5951) · Actualizado el
Registro de jornada · Estado normativoRespuesta breve
El despacho puede revisar el sistema completo y dejar un protocolo de registro aplicable, trazable y preparado para Inspección
Comprobamos centros, modalidades de trabajo, convenios, horarios, pausas, correcciones, accesos y conservación. Contrastamos el registro con nóminas, cuadrantes y horas extraordinarias para detectar datos incompletos o prácticas que el software no corrige por sí solo.
Después redactamos reglas internas, procedimiento de incidencias, responsables, acceso y conservación, y coordinamos la consulta o negociación cuando proceda. La empresa recibe un plan de corrección y criterios para seleccionar tecnología sin confundir proyectos normativos con obligaciones vigentes.
Artículo 34.9 · herramienta privada
El fichaje no se audita mirando un total: se compara día a día con la jornada real.
Cruza cinco estados del registro, cinco discrepancias y cuatro objetivos. Obtendrás una ficha de trazabilidad y un dossier de diez piezas sin introducir nombres, empresa, horarios ni documentos.
Primero preserva el registro; después explica dónde deja de coincidir con la realidad.
Completa los tres ejes. La ficha separa soporte disponible, discrepancia concreta y actuación que necesitas preparar.
Método visible y citable
Cinco pasos para reconstruir la jornada sin contaminar la prueba.
- 01Fijar el periodo
Delimita fechas, centro, puesto, turno y modalidad sin mezclar años o contratos.
- 02Preservar el original
Guarda la exportación, hoja o captura completa y trabaja sobre una copia.
- 03Cruzar la realidad
Compara marcas con cuadrantes, tareas, partes y comunicaciones lícitas contemporáneas.
- 04Aislar discrepancias
Una fila por día y problema: ausencia, redondeo, cambio, pausa o trabajo remoto.
- 05Elegir la actuación
Distingue acceso, corrección, reclamación de horas y actuación inspectora o judicial.
Mapa de acceso
Cinco situaciones de registro que no deben tratarse igual.
Formato original, periodo cubierto, campos visibles y fecha de obtención.
Una exportación completa no demuestra por sí sola que refleje la jornada real.Preparar la revisiónQué periodo falta, quién genera el resumen y si permite ver modificaciones.
Una captura aislada puede perder contexto, metadatos o correcciones posteriores.Preparar la revisiónFirma diaria, horas reales, custodia, enmiendas y acceso a copias.
El papel no es automáticamente inválido ni automáticamente fiable.Preparar la revisiónSolicitud, respuesta, periodo pedido, medio de acceso y disponibilidad real.
Esta ficha no decide la forma concreta de acceso exigible en cada sistema o convenio.Preparar la revisiónPeriodo sin registro, horario pactado, patrón real y fuentes independientes.
La falta de registro no convierte automáticamente en probadas todas las horas alegadas.Preparar la revisión01Qué puede revisar el despacho en el control horario
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Levantamos el funcionamiento real del registro: quién ficha, desde dónde, cómo se reflejan pausas y desplazamientos, quién corrige errores y qué ocurre en teletrabajo, turnos, guardias o jornadas flexibles. Revisamos convenio, acuerdos y consulta a la representación.
Contrastamos registros, cuadrantes, nóminas y horas extraordinarias para detectar incoherencias. También comprobamos accesibilidad, conservación durante cuatro años, protección de datos y disponibilidad ante la plantilla, la representación y la Inspección.
- Mapa de centros y modalidades
- Reglas de jornada, pausas y flexibilidad
- Incidencias y correcciones trazables
- Acceso, conservación y protección de datos
- Coherencia con nómina y horas extraordinarias
02Documentación necesaria para adaptar el sistema
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Necesitamos convenio, calendarios, horarios, cuadrantes, muestra de registros, nóminas, política de teletrabajo, procedimiento de incidencias y documentación de la herramienta. Si existen discrepancias, añadimos comunicaciones y autorizaciones de corrección.
Con esa base entregamos un diagnóstico, reglas internas, responsables y plan de implantación. La tecnología se elige después de fijar el proceso y los requisitos, evitando comprar una solución que reproduzca los mismos errores.
03Qué no está vigente, quién queda fuera y qué no exonera el sector
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La descripción de esta ficha habla de digitalización y de una nueva ley. Ese texto de la ficha no se cambia en esta corrección. El cuerpo no afirma que ya exista una ley que imponga un registro digital único ni una jornada general de treinta y siete horas y media. A la lectura del 12 de octubre de 2026, el artículo 34.9 vigente exige el registro diario de la hora de inicio y de fin, su organización por negociación colectiva, acuerdo de empresa o decisión del empresario previa consulta, y la conservación durante cuatro años. El refuerzo digital sigue en desarrollo normativo.
El precepto obliga a la empresa respecto de personas trabajadoras por cuenta ajena. No convierte en registro del Estatuto la actividad de quien trabaja por cuenta propia. Un autónomo, un colaborador o un autónomo económicamente dependiente no se encaja en el artículo 34.9 sin leer su propia norma. La relación especial de alta dirección se interpreta de forma restrictiva y un mando intermedio con horario definido no queda fuera por el cargo.
Hostelería, comercio, agricultura, guardias o turnos no están exentos por el sector. El convenio puede organizar el registro y las pausas; no deroga el deber de reflejar inicio y fin. Un cuadrante de temporada o el control de acceso al local no sustituyen ese registro.
04Cómo prepararse sin comprar una promesa
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Audita primero jornadas, convenios, turnos, acceso y conservación. Después elige tecnología. Un software no subsana políticas incorrectas, datos incompletos ni falta de consulta.
- Mapa de centros y modalidades
- Reglas de jornada y pausas
- Consulta o negociación
- Acceso y protección de datos
- Histórico y exportación
- Procedimiento de incidencias
05Cómo comprobar si el registro refleja la jornada real
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La obligación del artículo 34.9 alcanza a todas las empresas con personas trabajadoras por cuenta ajena, con independencia del tamaño. El personal de alta dirección se interpreta de forma restrictiva; un mando intermedio con horario definido no queda fuera por el cargo. El registro debe ser individualizado: un cuadrante o el acceso al edificio no sustituyen hora de inicio y fin.
Contrasta los fichajes de entrada y salida con cuadrantes, turnos, teletrabajo y comunicaciones sobre cambios de horario. Si hay diferencias, conserva los registros originales, identifica las fechas afectadas y documenta incidencias y correcciones; así podrás revisar el problema concreto sin depender de un total mensual aislado.
06El registro obligatorio de jornada: qué dice la ley
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Desde el 12 de mayo de 2019, todas las empresas en España están obligadas a llevar un registro diario de la jornada de sus trabajadores. Esta obligación fue introducida por el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en el empleo, que modificó el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores añadiendo un nuevo apartado 9.
- La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de cada persona trabajadora.
- La organización y documentación del registro se realizará mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario.
- Los registros deben conservarse durante 4 años y permanecer a disposición de los trabajadores, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo.
+10Análisis jurídico ampliado, jurisprudencia y casos prácticos (10 apartados adicionales)+
07¿A quién afecta la obligación de registro horario?
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A todas las empresas, sin excepción por tamaño. Tanto una multinacional de 5.000 empleados como un autónomo con 1 trabajador. Afecta a todos los trabajadores con contrato laboral:
¿Qué pasa con los cargos directivos?
El personal de alta dirección (regulado por el RD 1382/1985) está excluido de la limitación de jornada ordinaria, pero la Inspección de Trabajo ha señalado que la exclusión debe interpretarse restrictivamente. Los mandos intermedios con horario definido SÍ están sujetos al registro.
- Trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial.
- Trabajadores con jornada ordinaria y con distribución irregular de jornada.
- Trabajadores con horario flexible.
- Teletrabajadores (Ley 10/2021 de trabajo a distancia refuerza esta obligación).
08Sistemas de registro válidos
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La ley no impone un sistema concreto. Son válidos:
Lo que NO vale: «tenemos un cuadrante de turnos» o «el sistema de fichaje del edificio registra accesos pero no lo vinculamos a la nómina». El registro debe ser específico, individualizado y accesible.
- Sistemas digitales: aplicaciones de fichaje (Factorial, Sesame, Kenjo, Personio), terminales biométricos (huella, reconocimiento facial), fichaje por geolocalización (app móvil).
- Sistemas analógicos: hojas de registro en papel firmadas diariamente por el trabajador. Válidos legalmente pero difíciles de conservar y consultar durante 4 años.
- Intranet corporativa: el trabajador registra entrada y salida desde su ordenador.
09Novedades normativas 2025-2026
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Anteproyecto de Ley de reducción de jornada
El Ministerio de Trabajo ha tramitado un anteproyecto de ley que, entre otras medidas, refuerza el registro de jornada con las siguientes novedades previstas:
A fecha de este artículo, estas medidas están en tramitación parlamentaria. Hasta su aprobación definitiva, rige el marco actual (artículo 34.9 ET en su redacción vigente).
Criterio técnico 101/2019 de la ITSS (vigente)
La Inspección de Trabajo emitió el Criterio Técnico 101/2019 para guiar a los inspectores en la vigilancia del cumplimiento. Puntos clave:
- Registro digital obligatorio: eliminación de los registros en papel. Todas las empresas deberán implementar un sistema de registro por medios digitales accesible a la Inspección de Trabajo en tiempo real.
- Acceso remoto de la Inspección: la ITSS podrá consultar los registros de forma telemática sin necesidad de desplazarse al centro de trabajo.
- Sanciones reforzadas: incremento del importe de las sanciones por incumplimiento del registro y por manipulación de los datos.
- El registro debe ser diario e individual.
- Debe reflejar el horario concreto de inicio y finalización, no solo las horas totales.
- No basta con registrar la jornada ordinaria; debe registrarse también las horas extraordinarias (que ya eran obligatorias desde antes, artículo 35.5 ET).
- El sistema debe ser fiable y no manipulable unilateralmente por la empresa.
10Sanciones por incumplimiento
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El incumplimiento del registro de jornada es una infracción grave en materia de relaciones laborales (artículo 7.5 del Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, LISOS). Las multas:
La sanción se aplica por centro de trabajo, no por trabajador. Pero si hay reincidencia o si el incumplimiento encubre horas extras no pagadas, la cuantía puede multiplicarse. La ITSS puede levantar acta de infracción en una sola visita si la empresa no presenta registros.
| Grado | Importe |
|---|---|
| Grado mínimo | 751 - 1.500 € |
| Grado medio | 1.501 - 3.750 € |
| Grado máximo | 3.751 - 7.500 € |
11El registro de jornada como prueba en juicio
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El registro de jornada tiene un valor probatorio crucial en los procedimientos laborales:
Si el trabajador reclama horas extraordinarias no pagadas, el registro es la prueba principal. Si la empresa no tiene registro o lo tiene incompleto, la carga de la prueba se invierte: es la empresa la que debe demostrar que el trabajador no realizó esas horas.
Si la empresa alega abandono o faltas de asistencia, debe acreditarlo con el registro. Sin registro, la alegación es muy difícil de probar.
El registro acredita si el trabajador estaba en su jornada laboral en el momento del accidente. Esto determina la calificación como accidente laboral o no laboral.
12Casos específicos en Tenerife
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La hostelería es el sector con mayor incumplimiento del registro de jornada. Las jornadas partidas (mañana y noche), los eventos puntuales (bodas, convenciones), y la alta rotación dificultan el control. La Inspección de Trabajo en Canarias ha intensificado las campañas en zonas turísticas (Costa Adeje, Playa de las Américas, Puerto de la Cruz) durante la temporada alta.
Las tiendas pequeñas con 1-3 empleados son las más vulnerables a la sanción porque suelen carecer de sistema de fichaje. Una hoja de papel firmada diariamente con hora de entrada y salida es suficiente como mínimo legal, pero debe conservarse 4 años.
La Ley 10/2021 de trabajo a distancia refuerza la obligación de registro para teletrabajadores. El acuerdo de trabajo a distancia debe incluir el sistema de registro de jornada (artículo 7.f). Las empresas canarias con empleados en teletrabajo deben implementar un sistema digital de fichaje remoto.
13Supuestos prácticos frecuentes sobre el control horario
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¿Puedo usar una app de móvil como sistema de registro?
Sí, siempre que cumpla los requisitos: registro individualizado, hora de inicio y fin, conservación 4 años, accesible por trabajadores y sus representantes. Las apps tipo Factorial, Sesame o Kenjo son válidas. Si la app registra geolocalización, requiere consentimiento expreso del trabajador y evaluación de impacto de protección de datos.
¿Qué pasa si un trabajador se niega a fichar?
La empresa puede sancionar la negativa a fichar como una falta de desobediencia (artículo 54.2.b ET). No obstante, si el sistema de fichaje implica biometría (huella dactilar, reconocimiento facial), el trabajador puede oponerse por motivos de protección de datos y la empresa debe ofrecer una alternativa no biométrica.
¿Los autónomos tienen que llevar registro de jornada?
No. La obligación de registro de jornada es para trabajadores por cuenta ajena. Los autónomos sin trabajadores no están obligados. Los autónomos con trabajadores a cargo sí deben registrar la jornada de sus empleados.
¿El tiempo de descanso se registra?
El artículo 34.9 ET solo exige registrar el inicio y fin de la jornada. El tiempo de descanso intrajornada (el «tiempo de bocadillo») no es obligatorio registrarlo, pero es recomendable si no se considera tiempo de trabajo efectivo, para evitar discrepancias.
14Sanciones reales por incumplimiento del registro horario en Canarias
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El incumplimiento de la obligación de registro de jornada no es una cuestión teórica. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Santa Cruz de Tenerife está sancionando activamente a las empresas que no cumplen. Las sanciones se gradúan según la gravedad:
En el sector turístico de Tenerife, donde las jornadas irregulares son frecuentes (turnos partidos, temporada alta con exceso de horas), la falta de registro horario se ha convertido en una herramienta probatoria fundamental para los trabajadores que reclaman horas extra impagadas.
- Infracción grave (art. 7.5 LISOS): no llevar el registro de jornada se tipifica como transgresión de la normativa sobre tiempo de trabajo. Sanción: de 751 a 7.500 euros en su grado medio. En su grado máximo (reincidencia o afección a muchos trabajadores): hasta 7.500 euros.
- Infracción por cada centro de trabajo: la Inspección puede sancionar por centro de trabajo, no por empresa. Una cadena hotelera con 5 establecimientos en Tenerife puede recibir 5 sanciones independientes.
- Consecuencias indirectas: más allá de la multa directa, la ausencia de registro horario implica que, en caso de demanda por horas extra, la carga de la prueba se invierte, es la empresa la que debe demostrar que el trabajador no realizó las horas extra reclamadas (STS de 19 de febrero de 2020).
15Sistemas de registro válidos: qué acepta la Inspección y qué no
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El Real Decreto-ley 8/2019 no impone un sistema concreto de registro, pero la Inspección de Trabajo sí ha establecido criterios sobre qué sistemas son válidos y cuáles no:
Un punto conflictivo en Canarias es el teletrabajo y la jornada flexible: la Ley 10/2021 de trabajo a distancia exige igualmente el registro horario, pero muchas empresas tinerfeñas que adoptaron el teletrabajo parcial tras la pandemia no adaptaron sus sistemas de fichaje. La solución más habitual es una app móvil con geolocalización opcional (la geolocalización requiere consentimiento informado del trabajador).
- Sistemas válidos: aplicaciones informáticas con registro de hora de entrada y salida (como Factorial, Sesame, Bizneo), fichaje biométrico (huella dactilar, reconocimiento facial, con cumplimiento del RGPD), tarjetas de fichaje electrónicas, hojas Excel firmadas diariamente por el trabajador, y registros en papel firmados siempre que sean diarios e individuales.
- Sistemas NO válidos: hojas de firma colectiva (varios trabajadores en la misma hoja sin desglose horario), cuadrantes de turnos previstos (no registran la jornada real, solo la prevista), y registros que solo anotan la hora de entrada pero no la de salida.
- Conservación: el registro debe conservarse durante 4 años (art. 34.9 ET) y estar disponible para los trabajadores, sus representantes legales y la Inspección de Trabajo. La empresa debe poder presentarlos de forma inmediata en caso de visita inspectora.
16Horas extraordinarias: límites, compensación y cómo reclamarlas
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El registro horario está directamente vinculado al control de las horas extraordinarias. El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores establece:
Para reclamar horas extra impagadas, el trabajador dispone de un plazo de prescripción de 1 año desde que se devengaron (art. 59.2 ET). El registro horario es la prueba principal, pero en su defecto sirven cuadrantes de turnos, correos electrónicos con horarios, testimonios de compañeros y registros de acceso al centro de trabajo.
- Límite anual: 80 horas extraordinarias al año (no computan las compensadas con descanso dentro de los 4 meses siguientes ni las realizadas por fuerza mayor).
- Compensación: se pagan con un incremento sobre el valor de la hora ordinaria (el porcentaje lo fija el convenio, mínimo la hora ordinaria) o se compensan con tiempo de descanso equivalente dentro de los 4 meses siguientes a su realización.
- Voluntariedad: las horas extra son voluntarias salvo que se hayan pactado en convenio colectivo o contrato individual. La empresa no puede obligar al trabajador a realizarlas (excepto fuerza mayor).
- Prohibición en contratos a tiempo parcial: los trabajadores a tiempo parcial NO pueden realizar horas extraordinarias (art. 12.4.c ET). Solo pueden hacer horas complementarias si están pactadas por escrito.
Preguntas frecuentes
Respuestas concretas antes de decidir.
¿Es obligatorio que el registro sea digital en julio de 2026?
La obligación general de registro diario sí está vigente. La regulación reforzada de digitalización continúa en desarrollo y debe comprobarse en el BOE antes de afirmar su entrada en vigor.
¿Cuánto tiempo se conservan los registros?
Cuatro años, a disposición de las personas trabajadoras, sus representantes y la Inspección en los términos legales.
¿Se aplica al teletrabajo?
Sí. La jornada a distancia debe registrarse de forma adecuada y compatible con flexibilidad y desconexión digital.
¿Una hoja de papel es siempre inválida?
La ley vigente no impone una herramienta única, pero el sistema debe ser objetivo, fiable y accesible. Convenios y futuras normas pueden añadir requisitos.
¿La descripción que habla de una nueva ley digital ya está vigente?
No. Esa formulación de la ficha se mantiene y no se iguala inventando una norma. El cuerpo se atiene al artículo 34.9 vigente y trata el refuerzo digital como desarrollo normativo.
¿Un autónomo debe llevar el registro del artículo 34.9?
No por ese precepto. El artículo 34.9 se dirige a la empresa y a la persona trabajadora por cuenta ajena. Otras figuras se leen en su propia norma.
¿Un convenio de hostelería o de temporada dispensa del registro?
No. Puede organizar cómo se documenta la jornada. No sustituye la hora de inicio y de fin ni la conservación de cuatro años.
Anexo normativo y áreas conexasProtocolo normativo (BOE), fuentes oficiales consultadas y mapa de servicios en Tenerife+
Vademécum normativo y procesal · 2026
Marco legal, doctrina del Tribunal Supremo y práctica ante SEMAC, INSS y Juzgados de Tenerife
Desplegar ficha técnica de preceptos legales (ET, LRJS, LGSS), doctrina STS/TSJC y control de plazos aplicable a: Nuevo sistema de control horario 2025–2026: qué cambia, qué exige la ley y cómo adaptarte sin sanciones
La revisión jurídica de cada expediente en Álamo & Antúnez Abogados —en nuestra sede de Calle de la Puerta Canseco, 35, 1.º B (38003 Santa Cruz de Tenerife)— integra el control sistemático del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (art. 4.2 ET sobre derechos fundamentales e indemnidad; art. 15 y art. 16 ET sobre contratación temporal y fijos discontinuos; art. 26 y art. 27 ET en relación con el Real Decreto 126/2026 que fija el Salario Mínimo Interprofesional de 2026 en 1.221 euros mensuales en 14 pagas o 17.094 euros anuales; art. 29.2 y art. 29.3 ET sobre liquidación de haberes e interés del 10 % anual por mora salarial; art. 34.8, art. 34.9 y art. 37.6 ET sobre adaptación o reducción de jornada por conciliación y registro horario diario obligatorio; art. 40 y art. 41 ET sobre movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo; art. 42, art. 43 y art. 44 ET sobre contratas, cesión ilegal y subrogación empresarial; art. 49.1.e y art. 49.1.n ET reformados por la Ley 2/2025 que suprime la extinción automática del contrato por declaración de incapacidad permanente y habilita el plazo de 10 días naturales para solicitar ajustes razonables o cambio de puesto; art. 50 ET sobre extinción causal indemnizada con 33 días de salario por año; arts. 51, 52 y 53 ET sobre despido colectivo y despido objetivo por causas ETOP o ineptitud sobrevenida con indemnización de 20 días por año; arts. 54 y 55 ET sobre despido disciplinario y exigencia de audiencia previa conforme al artículo 7 del Convenio 158 de la OIT y la doctrina unificada de la Sala Cuarta en la STS 1250/2024; art. 56 ET y Disposición Transitoria 11.ª ET sobre indemnización de 33 o 45 días por año; y art. 59.1, art. 59.2 y art. 59.3 ET sobre prescripción anual y caducidad de 20 días hábiles).
En el plano adjetivo y prestacional, toda actuación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SEMAC de Santa Cruz de Tenerife, en C/ Prolongación de Ramón y Cajal, 3), la Dirección Provincial del INSS y el Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI), la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) y los Juzgados de lo Social de Santa Cruz de Tenerife o la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC, en el Palacio de Justicia de Avda. Tres de Mayo, 24) se articula conforme a la Ley 36/2011 Reguladora de la Jurisdicción Social (art. 43.4 LRJS sobre habilidad del mes de agosto en modalidades de despido, extinción del art. 50 ET, movilidad, modificación sustancial, conciliación y tutela de derechos fundamentales; arts. 63 a 68 LRJS sobre conciliación administrativa previa y suspensión del plazo de caducidad por máximo de 15 días hábiles; art. 71 LRJS sobre reclamación administrativa previa de 30 días hábiles en prestaciones de Seguridad Social y 11 días hábiles en impugnación de altas médicas; art. 80.1.c LRJS sobre congruencia fáctica entre papeleta y demanda; art. 96.1 y art. 181.2 LRJS sobre inversión de la carga probatoria ante indicios de discriminación o vulneración de la Ley 15/2022; art. 101 LRJS sobre proceso monitorio laboral hasta 15.000 euros; arts. 103 a 113 LRJS sobre proceso de despido; y arts. 177 a 184 LRJS sobre indemnización adicional por daño moral), así como al Real Decreto Legislativo 8/2015 de la Ley General de la Seguridad Social (art. 156 y art. 157 LGSS sobre accidente de trabajo, accidente in itinere y enfermedad profesional; art. 164 LGSS sobre recargo de prestaciones del 30 % al 50 % por falta de medidas de seguridad; arts. 169, 170 y 174 LGSS sobre incapacidad temporal; y arts. 193, 194 y 196 LGSS sobre incapacidad permanente parcial, total del 55 %, total cualificada del 75 %, absoluta del 100 % y gran invalidez). Asimismo, en las materias civiles, de familia, sucesiones y concursales conexas del despacho, se verifican los preceptos del Código Civil, la Ley 1/2000 de Enjuiciamiento Civil (art. 607 LEC sobre escala de inembargabilidad salarial), el Texto Refundido de la Ley Concursal reformado por la Ley 16/2022 (arts. 486 a 502 TRLC sobre Exoneración del Pasivo Insatisfecho en la Ley de la Segunda Oportunidad) y la normativa autonómica de la Agencia Tributaria Canaria (bonificación del 99,9 % en el Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones en Canarias).
Fuentes oficiales
Normativa y organismos consultados.
Revisión editorial: 12 de octubre de 2026. Las normas y cuantías variables deben comprobarse de nuevo antes de actuar.
Áreas de práctica y recursos
Servicios jurídicos y herramientas en Tenerife.
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