¿Cuánto Me Corresponde de Indemnización por Despido en Tenerife? Guía Completa 2026
La empresa te ofrece una cantidad. Esa cantidad casi nunca es correcta. Aquí tienes la fórmula exacta, los conceptos que la empresa siempre omite, el tramo pre-2012 — y la calculadora para saber en segundos cuánto te corresponde realmente.
La fórmula correcta — y dónde la empresa la aplica mal
La indemnización por despido improcedente se calcula así: Salario diario real × 33 días × años de antigüedad. El problema está en el «salario diario real» — ese es el concepto que la empresa siempre calcula a su favor.
El error que más dinero cuesta en Tenerife
La empresa calcula la indemnización sin incluir la prorrata de las pagas extraordinarias. Para un trabajador con salario de 1.500 €/mes y 2 pagas extra de 1.500 €, la diferencia entre calcular bien y mal es de 250 €/mes — con 8 años de antigüedad son más de 2.000 € menos de indemnización. Y eso es solo por ese concepto.
Qué conceptos entran en el salario regulador
| Concepto | ¿Entra? | Cómo se computa | Error frecuente |
|---|---|---|---|
| Salario base mensual | ✅ Siempre | Importe exacto de nómina | Calcular sobre bruto anual ÷ 365 (ignora pagas) |
| Prorrata de pagas extras | ✅ Siempre | (Importe paga × nº pagas) ÷ 12 | Omitirlas directamente — ocurre en el 60% de los casos |
| Plus fijo de convenio | ✅ Si es regular | Importe mensual exacto | Excluirlos alegando que son ‘complementos variables’ |
| Comisiones habituales | ✅ Si son regulares | Media últimos 12 meses | Excluirlos porque ‘dependen de objetivos’ |
| Nocturnidad o peligrosidad habituales | ✅ Si son sistemáticos | Media últimos 12 meses | Considerarlos ‘no consolidados’ |
| Dietas y gastos de desplazamiento | ❌ No | — | Confundir con salario (error del trabajador) |
Calcula tu indemnización real ahora
Introduce tus datos. La calculadora aplica el tramo pre-2012 automáticamente si corresponde y muestra la diferencia con lo que la empresa suele ofrecer.
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El tramo anterior a febrero de 2012: miles de euros que muchos se pierden
La reforma laboral de 2012 redujo la indemnización de 45 a 33 días por año. Pero los años trabajados antes del 12 de febrero de 2012 siguen calculándose a 45 días/año con tope de 42 mensualidades. Para un trabajador con 15 años de antigüedad que empezó en 2009, ignorar el tramo dual puede suponer entre 5.000 y 12.000 € menos de indemnización. La empresa casi nunca lo calcula bien espontáneamente.
Los salarios de tramitación: el concepto que puede doblar el total
Si la empresa no reconoce la improcedencia dentro de las primeras 48 horas, el trabajador tiene derecho a cobrar su salario completo desde el día del despido hasta la sentencia. En los Juzgados de lo Social de Tenerife ese proceso dura entre 8 y 14 meses. Para un salario real de 2.000 €/mes y 11 meses de proceso: 22.000 € adicionales a la indemnización base.
Ejemplo real: la diferencia entre aceptar y reclamar
Trabajador en Tenerife. Salario base 1.600 € + prorrata pagas 267 €/mes = salario real 1.867 €/mes. Antigüedad: 10 años (desde 2016). La empresa ofrece: 1.600 × (12/365) × 33 × 10 = 17.283 €. El importe correcto: 1.867 × (12/365) × 33 × 10 = 20.198 €. Diferencia: 2.915 € menos de lo que corresponde — que la empresa se ahorra si el trabajador firma sin revisar.
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