¿Cuánto Me Corresponde de Indemnización por Despido en Tenerife? Guía 2026 + Calculadora

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Tipos de despido y su indemnización específica

Cada tipo de despido genera una indemnización distinta, y la empresa puede intentar calificar el despido de la forma que le resulte más barata. Conocer las diferencias te protege:

• Despido improcedente: 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades (art. 56.1 ET). Para servicios prestados antes del 12 de febrero de 2012, se aplican 45 días/año con tope de 42 mensualidades, sin que el total supere 720 días salvo que el cálculo del período anterior exceda esa cifra.
• Despido objetivo procedente: 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades (art. 53.1.b ET). Requiere causa económica, técnica, organizativa o productiva real y documentada.
• Despido disciplinario procedente: 0 euros. Pero la empresa debe probar la causa disciplinaria (falta grave y culpable del trabajador). Si no la prueba, el juez lo declara improcedente.
• Despido nulo: no hay indemnización porque la consecuencia es la readmisión obligatoria con abono de salarios de tramitación desde la fecha del despido. Se declara nulo cuando vulnera derechos fundamentales o coincide con situaciones protegidas (embarazo, permiso parental, reducción de jornada, etc.).

Errores comunes al calcular la indemnización

En nuestra experiencia en Tenerife, estos son los errores que más dinero cuestan a los trabajadores:

• No incluir todos los conceptos salariales: la empresa calcula la indemnización sobre el salario base, omitiendo complementos de antigüedad, nocturnidad, plus de transporte, comisiones regulares o participación en beneficios. El salario regulador debe incluir todos los conceptos que el trabajador percibe de forma regular (art. 26 ET), incluida la parte proporcional de pagas extras.
• Aceptar la fecha de antigüedad incorrecta: si has encadenado contratos temporales con la misma empresa (o con empresas del mismo grupo), la antigüedad se computa desde el primer contrato (art. 15.5 ET). Esto puede sumar años que la empresa «olvida».
• Firmar el finiquito sin revisarlo: el finiquito incluye las vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de pagas extras y, en su caso, la indemnización. Firmar «conforme» puede dificultar reclamaciones posteriores. Tienes derecho a que un representante sindical esté presente en la firma.
• Confundir indemnización con finiquito: son conceptos distintos. El finiquito liquida las cantidades pendientes (salario del mes, vacaciones, pagas). La indemnización es la compensación por la extinción del contrato. La empresa debe pagarte ambos.

Si tienes dudas sobre el cálculo, un abogado laboralista puede revisar la carta de despido y la propuesta de indemnización en una consulta rápida, antes de que firmes nada.

Cálculo exacto de la indemnización: salario regulador y antigüedad

La indemnización por despido improcedente se calcula con una fórmula aparentemente simple — 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades — pero los errores en el cálculo del salario regulador o la antigüedad pueden suponer diferencias de miles de euros:

• Salario regulador diario: es el salario bruto diario, incluyendo TODOS los conceptos salariales: salario base, complementos personales (antigüedad, idiomas), complementos de puesto (nocturnidad, peligrosidad, turnicidad), comisiones habituales, y la prorrata de las pagas extras. Se excluyen los conceptos extrasalariales (dietas, plus de transporte, indemnizaciones por desgaste de herramientas). Si el trabajador tiene retribución variable (comisiones, incentivos), se toma la media de los últimos 12 meses. Si el trabajador cobra en especie (vehículo de empresa, vivienda, seguro médico), el valor de mercado de esos conceptos también computa.
• Antigüedad: se computa desde la primera fecha de alta en la empresa, incluyendo contratos temporales previos encadenados. Si el trabajador estuvo 2 años con contratos temporales y luego 3 años como indefinido en la misma empresa, la antigüedad es de 5 años. Los períodos de IT (baja médica), excedencia por cuidado de hijos (hasta 3 años) y suspensión del contrato por ERE temporal computan como antigüedad.
• Períodos inferiores al año: se prorratean por meses completos. 33 días × salario diario × (años + meses/12). Un trabajador con 5 años y 7 meses tiene derecho a 33 × salario diario × 5,583 = 184,2 días de salario.

Régimen transitorio para contratos anteriores a 2012

La reforma laboral de 2012 (Real Decreto-ley 3/2012) redujo la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días/año. Pero los trabajadores con contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 tienen un derecho transitorio que muchas empresas (y algunos trabajadores) desconocen:

• Tramo anterior a 12/02/2012: se calcula a 45 días de salario por año trabajado hasta esa fecha.
• Tramo posterior a 12/02/2012: se calcula a 33 días de salario por año trabajado desde esa fecha en adelante.
• Tope: la indemnización total no puede superar 720 días de salario (equivale a 24 meses × 30 días), SALVO que el cálculo del tramo anterior al 12/02/2012 ya supere esa cifra, en cuyo caso el tope es 42 mensualidades (1.260 días de salario) pero solo computando el tramo de 45 días.

En la práctica, este régimen transitorio beneficia a trabajadores con más de 15 años de antigüedad en la misma empresa. Un trabajador que lleva 20 años (8 antes de 2012, 12 después) con un salario diario de 80 euros tendría:

• Tramo 45 días: 45 × 80 × 8 = 28.800 €
• Tramo 33 días: 33 × 80 × 12 = 31.680 €
• Total: 60.480 € (si el tope de 720 días = 57.600 €, se aplica el tope → 57.600 €)

Indemnización por despido nulo vs. improcedente: la diferencia que importa

La calificación judicial del despido determina las consecuencias económicas de forma radicalmente distinta:

• Despido IMPROCEDENTE: la empresa elige entre readmitir al trabajador (con salarios de tramitación) o pagar la indemnización de 33 días/año. En la práctica, la inmensa mayoría de las empresas opta por la indemnización — la readmisión se reserva para representantes legales de los trabajadores, que son quienes eligen entre readmisión o indemnización (art. 56.4 ET).
• Despido NULO: readmisión OBLIGATORIA en las mismas condiciones, con abono de los salarios de tramitación (todos los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la readmisión efectiva). No hay opción de indemnización para la empresa. Además, el trabajador puede reclamar indemnización adicional por daños morales y/o materiales derivados de la vulneración de derechos fundamentales (si la nulidad se declara por discriminación, por ejemplo). Las indemnizaciones por daños morales oscilan entre 6.251 y 187.515 euros según la LISOS.
• Despido PROCEDENTE: no genera indemnización alguna. El trabajador pierde el empleo sin compensación económica (salvo la liquidación de conceptos devengados: vacaciones, pagas extras prorrateadas, etc.).

Es importante saber que los salarios de tramitación (que pueden acumularse durante meses hasta la sentencia) solo se generan en dos supuestos: (1) despido nulo con readmisión obligatoria, y (2) despido improcedente cuando la empresa opta por la readmisión. Si la empresa opta por la indemnización en un despido improcedente, NO hay salarios de tramitación — la relación laboral se extingue en la fecha del despido. Esta es una diferencia de miles de euros que muchos trabajadores desconocen al valorar si merece la pena ir a juicio o aceptar un acuerdo en conciliación.