ERE en Tenerife: Tus Derechos y Asesoramiento Legal Imprescindible
En el complejo panorama económico actual, términos como «ERE» (Expediente de Regulación de Empleo) se escuchan con frecuencia, generando incertidumbre y preocupación. Ya sea que tu empresa esté planteando uno, o que tú, como trabajador, te veas afectado, es fundamental comprender qué implica un ERE, cuáles son tus derechos y cómo proteger tus intereses. Y, por supuesto, saber que en Tenerife, cuentas con el apoyo de abogados laboralistas especializados.
En esta guía, desgranaremos los aspectos clave de un ERE, desde sus tipos hasta el procedimiento, y te explicaremos por qué el asesoramiento legal es imprescindible para afrontar esta situación con garantías.
¿Qué es un Expediente de Regulación de Empleo (ERE)?
Un ERE es un procedimiento legal a través del cual una empresa, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (las llamadas causas ETOP), puede tomar decisiones que afectan a la plantilla. Estas decisiones pueden ser:
- Extinción de contratos de trabajo (despidos colectivos): La empresa decide prescindir de un número significativo de empleados de forma definitiva.
- Suspensión de contratos de trabajo (ERTE): La empresa suspende temporalmente los contratos de trabajo de una parte o toda la plantilla. Durante este periodo, los trabajadores no trabajan ni cobran, pero mantienen su vínculo con la empresa. Los ERTEs suelen ser por causas de fuerza mayor o ETOP temporales.
- Reducción de jornada: La empresa disminuye temporalmente la jornada de trabajo de sus empleados.
La clave es que estas medidas deben estar justificadas por las mencionadas causas ETOP y seguir un procedimiento regulado para garantizar los derechos de los trabajadores.
Causas y Tipos de ERE
Las causas que justifican un ERE deben ser reales y demostrables:
- Económicas: Pérdidas actuales o previstas, o disminución persistente de ingresos o ventas.
- Técnicas: Cambios en los medios o instrumentos de producción.
- Organizativas: Cambios en los sistemas o métodos de trabajo o en la forma de organizar la producción.
- De Producción: Cambios en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.
El tipo de ERE se determinará por la medida a adoptar (extinción, suspensión o reducción) y por el número de trabajadores afectados, que marcará si es un despido colectivo (ERE de extinción) o una suspensión/reducción (ERTE).
El Procedimiento del ERE: Fases Clave
El proceso de un ERE es complejo y requiere de varias fases:
- Comunicación e Inicio del Período de Consultas: La empresa debe comunicar su intención de iniciar un ERE a los representantes de los trabajadores (o a una comisión ad hoc si no hay representación) y a la autoridad laboral competente. Aquí, en Tenerife, se haría ante la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias. Con esta comunicación, se inicia un período de consultas o negociación.
- Período de Consultas (Negociación): Es la fase más importante. Durante un mínimo de 15 o 30 días (dependiendo del tamaño de la empresa), la empresa y los representantes de los trabajadores deben negociar de buena fe para alcanzar un acuerdo. Se discuten las causas, el número de afectados, las condiciones de las extinciones o suspensiones (indemnizaciones, plan de recolocación, etc.).
- Informe de la Inspección de Trabajo: La Inspección emite un informe sobre las causas alegadas por la empresa, aunque este informe no es vinculante para la decisión final.
- Decisión Final de la Empresa: Finalizado el período de consultas, la empresa comunica su decisión final. Si hay acuerdo, se suele aplicar lo pactado. Si no hay acuerdo, la empresa puede proceder igualmente al ERE, lo que abre la puerta a futuras impugnaciones judiciales.
- Notificación a los Trabajadores: La empresa comunica individualmente a los trabajadores afectados su situación (despido, suspensión o reducción).
- Impugnación del ERE: Tanto los representantes de los trabajadores como los trabajadores individualmente pueden impugnar el ERE ante los Juzgados de lo Social si consideran que no está justificado o que no se ha seguido el procedimiento correctamente.
Derechos de los Trabajadores Afectados por un ERE en Tenerife
Si te ves afectado por un ERE, es vital conocer tus derechos:
- Indemnización: En los ERE de extinción, los trabajadores tienen derecho a una indemnización mínima de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades. Sin embargo, en la negociación se pueden conseguir indemnizaciones superiores.
- Prestación por Desempleo: Los trabajadores afectados por un ERE de extinción o suspensión tienen derecho a acceder a la prestación contributiva por desempleo, siempre que cumplan los requisitos de cotización.
- Medidas de Acompañamiento: Especialmente en empresas grandes, los EREs suelen incluir planes de recolocación externa, formación profesional o ayudas para la jubilación.
- Derecho a Impugnar: Tienes derecho a que un abogado laboral revise tu caso y, si procede, impugnar el ERE o tu despido individualmente.
Asesoramiento Legal Imprescindible: Para Empresas y Trabajadores
Navegar un ERE sin asesoramiento legal es arriesgado tanto para la empresa como para el trabajador.
- Para Trabajadores:
- Un abogado laboral en Tenerife analizará la documentación, te informará sobre tus derechos, te ayudará a calcular tu indemnización y te representará en la negociación o en los tribunales si es necesario.
- Te guiará para asegurarte de que recibes todo lo que te corresponde y evitar posibles abusos.
- Para Empresas:
- El proceso de un ERE es complejo y requiere de un estricto cumplimiento legal. Un abogado especializado en derecho laboral como los de nuestro despacho, te asesorará desde el inicio para:
- Justificar correctamente las causas.
- Llevar a cabo la negociación de forma efectiva.
- Cumplir con todos los plazos y requisitos formales, minimizando riesgos legales.
- Gestionar adecuadamente la comunicación con los trabajadores y la autoridad laboral.
Destaca tu especialización en el contexto legal y empresarial de Tenerife.
Álamo Antúnez Abogados: Tu Apoyo en un ERE en Tenerife
Los Expedientes de Regulación de Empleo son situaciones delicadas que exigen un conocimiento profundo de la legislación laboral y una estrategia legal bien definida. En Álamo Antúnez Abogados, contamos con una amplia experiencia en el asesoramiento tanto a empresas como a trabajadores afectados por EREs en el ámbito de Canarias y, concretamente, en Tenerife.
No te enfrentes solo a un ERE. Sea cual sea tu situación, te ofrecemos un asesoramiento legal experto y cercano para proteger tus intereses.
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