El año 2025 ha traído consigo importantes cambios en materia laboral en España, con un impacto directo en Canarias y, especialmente, en Tenerife. Tanto empresas como trabajadores deben adaptarse a las nuevas normativas que buscan mejorar la productividad, garantizar los derechos laborales y fomentar un entorno de trabajo más equilibrado.
En esta entrada analizamos las principales reformas aprobadas en 2025 y te explicamos cómo afectan a tu situación laboral o empresarial en Tenerife.
1. Reducción de la jornada laboral
Una de las reformas más comentadas es la disminución de la jornada laboral semanal, que se establece de forma progresiva hacia las 37,5 horas.
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Para los trabajadores: mayor conciliación entre vida personal y profesional.
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Para las empresas: necesidad de reorganizar turnos, redistribuir cargas de trabajo y, en algunos casos, realizar nuevas contrataciones.
En Tenerife, este cambio resulta especialmente relevante para sectores con alta rotación de personal, como el turismo, la hostelería y el comercio.
2. Fomento del teletrabajo y modelos híbridos
Las reformas laborales en 2025 también incluyen incentivos para fomentar el teletrabajo, siempre que la naturaleza del puesto lo permita.
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Se exige que los contratos de teletrabajo estén formalizados por escrito.
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La empresa debe cubrir los gastos vinculados a los medios necesarios (internet, equipos informáticos, etc.).
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El trabajador mantiene los mismos derechos en materia de seguridad laboral y prevención de riesgos.
En Tenerife, esta medida abre oportunidades para empresas tecnológicas y profesionales que trabajan de forma remota con clientes internacionales.
3. Refuerzo en la protección frente al despido
El nuevo marco normativo endurece las condiciones para los despidos improcedentes, aumentando las indemnizaciones y reforzando la necesidad de justificar de manera objetiva cada decisión empresarial.
Este aspecto es fundamental para los trabajadores de Tenerife que enfrentan situaciones de inestabilidad laboral, así como para empresas que deberán planificar con más cuidado sus recursos humanos.
4. Medidas contra el acoso laboral (mobbing)
La normativa de 2025 refuerza los protocolos contra el acoso laboral, obligando a las empresas a:
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Implementar planes internos de prevención.
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Establecer canales de denuncia confidenciales.
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Formar a responsables de recursos humanos en detección y gestión de casos.
Para los trabajadores de Tenerife, esto significa mayor seguridad y respaldo legal frente a conductas inadecuadas en el entorno laboral.
5. Impacto en las PYMES canarias
Las pequeñas y medianas empresas en Tenerife deberán adaptarse con especial cuidado:
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Ajustar costes laborales derivados de la reducción de jornada.
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Cumplir con las nuevas obligaciones documentales.
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Aprovechar las ayudas e incentivos fiscales disponibles para facilitar la transición.
Las reformas laborales de 2025 marcan un cambio significativo en el panorama empresarial y laboral de Tenerife. Adaptarse a tiempo es clave tanto para proteger los derechos de los trabajadores como para asegurar la viabilidad y competitividad de las empresas.
En Álamo Antúnez Abogados Laboralistas Tenerife, contamos con un equipo especializado en derecho laboral en Tenerife que puede ayudarte a interpretar la normativa y aplicar las soluciones más adecuadas para tu caso.
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