Cuando una empresa despide a un trabajador de manera irregular o sin cumplir con la ley, estamos ante un despido improcedente. Este tipo de despido otorga al empleado la posibilidad de reclamar una indemnización o su reincorporación al puesto. A continuación, te explicamos cómo identificar si tus derechos han sido vulnerados.
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido se considera improcedente si no cumple con los requisitos legales, como:
- No hay causa justificada para el despido.
- La empresa no puede demostrar las razones alegadas.
- No se respetaron los procedimientos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.
Señales de un despido improcedente
- Falta de carta de despido
Si no te entregaron una carta detallando el motivo del despido, esto ya es una irregularidad. - Razones injustificadas o vagas
Alegar motivos genéricos como “bajo rendimiento” sin pruebas concretas puede ser una señal clara. - Despido sin previo aviso
En la mayoría de los casos, salvo los despidos disciplinarios, debe haber un preaviso adecuado. - Indemnización incorrecta
Un cálculo erróneo o la falta de pago de indemnización podría indicar que no se respetaron tus derechos.
¿Qué hacer si sospechas un despido improcedente?
- No firmes documentos sin asesoramiento
Si te obligan a firmar, escribe “No conforme” junto a tu firma. - Consulta con un abogado laboralista
Un experto analizará tu caso y verificará si el despido fue improcedente. - Actúa rápido
Recuerda que solo tienes 20 días hábiles para presentar una reclamación.
Derechos del trabajador en un despido improcedente
Si el juez declara que tu despido es improcedente, tienes dos opciones:
- Reincorporación al puesto de trabajo.
- Indemnización económica: Calculada según tu antigüedad y salario.
Conclusión
Enfrentarte a un despido puede ser intimidante, pero la ley protege tus derechos. En nuestro despacho de abogados en Tenerife, podemos ayudarte a defender tu caso y reclamar lo que te corresponde.
¿Tienes dudas sobre tu despido? Contáctanos hoy y aclaremos tus derechos.
