Todo lo que necesitas saber sobre la indemnización por despido

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Cuando se produce un despido, entender cómo funciona la indemnización es clave para garantizar que recibas lo que te corresponde. Este artículo te ayudará a comprender los tipos de indemnización, cómo se calculan y qué pasos seguir para reclamar si hay discrepancias.

¿Qué es la indemnización por despido?

Es una compensación económica que la empresa debe pagar al trabajador en ciertos tipos de despido. Su objetivo es resarcir el daño causado al finalizar la relación laboral de manera unilateral.

¿En qué casos se paga indemnización?

La indemnización por despido aplica en las siguientes situaciones:

• Despido objetivo: Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Despido improcedente: Cuando no se justifica el despido según la ley.
• Despido colectivo: En situaciones de Expediente de Regulación de Empleo (ERE).

No aplica en casos de despido disciplinario procedente, salvo que se declare improcedente tras una reclamación.

¿Cómo se calcula la indemnización?

El cálculo depende del tipo de despido y de la antigüedad del trabajador.

1. Despidos antes del 12 de febrero de 2012:
   • 45 días de salario por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades.
2. Despidos posteriores a esa fecha:
   • 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

El cálculo se realiza en dos tramos si el contrato comenzó antes de la reforma laboral de 2012.

Conceptos clave en el cálculo

• Salario diario: Se divide el salario bruto anual entre 365 días.
• Antigüedad: Años completos trabajados en la empresa.

¿Qué hacer si no estás conforme con la indemnización?

1. Solicita un desglose detallado: Pide a tu empresa que explique cómo calcularon la cifra.
2. Consulta con un abogado laboralista: Un experto podrá confirmar si el cálculo es correcto.
3. Presenta una reclamación: Si hay discrepancias, puedes interponer una papeleta de conciliación laboral.

Plazo para reclamar

Tienes 20 días hábiles desde el despido para presentar una reclamación. Este plazo es inamovible, por lo que es importante actuar rápido.

Conclusión

Recibir una indemnización justa es un derecho de los trabajadores. Si tienes dudas o crees que la cantidad no es correcta, nuestro despacho de abogados en Tenerife puede ayudarte a revisar tu caso y garantizar que obtengas lo que te corresponde.

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