Si te acaban de despedir en Tenerife, lo primero es no firmar nada como «conforme» y contar los días: tienes solo 20 días hábiles para reclamar. Esta guía resume, paso a paso, qué hacer desde el minuto uno para no perder derechos ni dinero.
1. No firmes la carta como «conforme»
Si te entregan la carta de despido y te piden firmar, puedes hacerlo añadiendo «recibí, no conforme». Con eso acreditas que la recibiste sin renunciar a impugnarla. Firmar «conforme» no impide reclamar, pero complica las cosas.
2. Guarda la carta y reúne pruebas
La carta de despido es el documento clave: debe indicar los hechos y la fecha de efectos. Guárdala, y reúne todo lo que pueda servir: contrato, nóminas, correos, mensajes, cuadrantes, nombres de testigos. Cuanto antes lo recopiles, mejor.
3. Vigila el plazo: 20 días hábiles
Para impugnar un despido tienes 20 días hábiles desde la fecha de efectos (art. 59.3 del Estatuto de los Trabajadores). Es un plazo de caducidad, no de prescripción: si pasa, pierdes el derecho a reclamar aunque el despido fuera injusto. No cuentan sábados, domingos ni festivos.
4. Revisa el finiquito antes de cobrarlo
El finiquito debe incluir el salario pendiente, la parte proporcional de pagas extra y las vacaciones no disfrutadas. Una cosa es el finiquito y otra la indemnización por despido: cobrar el finiquito no significa aceptar el despido. Revísalo antes de firmar.
5. Solicita el paro
La mayoría de despidos (incluido el disciplinario, sea procedente o improcedente) dan acceso a la prestación por desempleo si reúnes la cotización mínima. Inscríbete como demandante de empleo y solicita la prestación al SEPE dentro de los 15 días hábiles siguientes al cese.
6. Analiza si el despido es improcedente
Muchos despidos no se sostienen: carta genérica, hechos no probados, motivos reales distintos a los escritos… Si se declara improcedente, tienes derecho a una indemnización de 33 días de salario por año trabajado o a la readmisión. Si vulnera derechos fundamentales, puede ser nulo (readmisión obligatoria con salarios).
7. Consulta con un abogado laboralista cuanto antes
Por el plazo tan corto, conviene que un abogado laboralista revise tu carta y tu caso en los primeros días. La conciliación previa y, en su caso, la demanda ante el Juzgado de lo Social tienen sus tiempos, y empezar tarde reduce tus opciones.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo exactamente para reclamar un despido?
20 días hábiles desde la fecha de efectos. Es caducidad: el plazo no se interrumpe salvo por la papeleta de conciliación.
¿Si cobro el finiquito ya no puedo reclamar?
Cobrar el finiquito no equivale a aceptar el despido. Si firmas, hazlo como «no conforme». Lo que sí cierra la vía es firmar un acuerdo o saldo y finiquito liberatorio sin asesorarte.
¿Tengo derecho al paro si me despiden?
Sí, en la práctica totalidad de despidos, siempre que tengas la cotización mínima exigida.
¿Qué gano si el despido es improcedente?
Indemnización de 33 días por año (con las reglas del art. 56 ET) o readmisión, a elección de la empresa.
¿Te acaban de despedir en Tenerife?
En Álamo y Antúnez Abogados revisamos tu carta de despido y tu finiquito en los primeros días —cuando todavía estás a tiempo— y te decimos con franqueza si el despido es impugnable. El plazo es de solo 20 días hábiles.
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