Me Han Despedido Estando de Baja Médica en Tenerife: ¿Es Nulo o Improcedente?
Esta es la pregunta que más recibimos. La diferencia entre improcedente y nulo puede ser de decenas de miles de euros — y depende de circunstancias muy concretas que hay que analizar desde el primer día, no semanas después.
¿Puede la empresa despedirte mientras estás de baja?
Sí, técnicamente puede. La baja médica no es un escudo automático frente al despido. Pero las consecuencias son radicalmente distintas dependiendo de la causa real del despido.
| Situación | Calificación probable | Consecuencia económica |
|---|---|---|
| Despido sin causa real durante la baja | Improcedente | 33 días/año + salarios tramitación si no reconoce en 48h |
| Despido cuya causa real es la baja | Nulo — discriminación por enfermedad | Readmisión + todos los salarios + daños morales 4.000-15.000 € |
| Baja larga asimilable a discapacidad (STJUE Daouidi) | Nulo — doctrina TJUE | Readmisión + todos los salarios + daños morales |
| Despido disciplinario con causa real ajena a la baja | Puede ser procedente | Sin indemnización |
El factor decisivo: ¿la baja fue la causa real del despido?
El TJUE estableció en las sentencias Chacón Navas (2006) y Daouidi (2016) que cuando una enfermedad genera limitaciones previsiblemente duraderas que afectan a la participación en la vida profesional, puede equipararse a una discapacidad a efectos antidiscriminatorios. Los Juzgados de lo Social de Tenerife aplican cada vez más esta doctrina.
Indicios que apuntan a nulidad en lugar de improcedencia
- El despido se produce durante la baja o exactamente al reincorporarse
- La empresa había presionado para que volviera antes de estar recuperado
- La baja tiene duración prolongada o pronóstico incierto
- Hay mensajes o emails donde la empresa comenta el impacto de la ausencia
- La causa alegada en la carta es vaga, desproporcionada o difícil de probar
- Otros compañeros en situación similar no fueron despedidos
El error más caro: esperar a salir de la baja para consultar
Los 20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación empiezan desde la fecha de la carta de despido — independientemente de si estás de baja. Perder ese plazo significa que el despido queda firme para siempre, aunque sea nulo.
🚨 Si estás de baja y recibes una carta de despido
Llama al 822 043 335 ese mismo día. No esperes. No esperes a ver cómo evoluciona. Los 20 días hábiles no se detienen por ninguna causa.
| Documento | ¿Dónde conseguirlo? | ¿Para qué sirve? |
|---|---|---|
| Carta de despido con fecha exacta | La empresa | Base del plazo — anótala hoy |
| Partes médicos de la baja | Tu médico o mutua | Acreditar la duración y la causa de la baja |
| Últimas 12 nóminas | Tu archivo | Calcular la indemnización real |
| Historial de comunicaciones con la empresa | Tu teléfono y email personal | Indicios de conexión entre despido y baja |
| Certificado médico con pronóstico | Tu médico | Clave si la baja es larga — base para nulidad |
¿Te han despedido mientras estabas de baja en Tenerife?
El plazo corre igual. Llama hoy y analizamos si el despido puede ser nulo — la diferencia económica puede ser de decenas de miles de euros.
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