Abogado laboral en Tenerife.
Especialistas en despidos y derechos del trabajador.

La calificación del despido determina la indemnización y las posibilidades de reclamación. Hay que actuar dentro del plazo de caducidad — sin excepciones.

• Despido improcedente — 33 días/año, máx. 24 mensualidades
• Despido nulo — readmisión + todos los salarios
• Despido disciplinario — impugnar la causa
• Despido objetivo — revisar causas económicas
• Embarazo / maternidad — nulidad automática
• Durante baja médica — improcedente + tramitación

Cuando un accidente ocurre por incumplimiento de medidas de seguridad, el trabajador tiene derecho al recargo de prestaciones más la indemnización adicional. La empresa no puede asegurarlo.

• Recargo de prestaciones (art. 164 LGSS) — 30 a 50% sobre todas las prestaciones
• Compatible con indemnización adicional por daños físicos y morales
• La empresa no puede transferir ni asegurar el recargo
• Prescripción: 3 años desde el accidente
• Accidentes in itinere (camino al trabajo)

El acoso laboral es complejo de probar pero con la estrategia correcta puede dar lugar a la extinción del contrato con la máxima indemnización. No hace falta esperar a ser despedido.

• Extinción art. 50 ET — mismo resultado que un despido improcedente
• Documentación clave: correos, testigos, partes médicos, denuncia RRHH
• Compatible con reclamación de daños morales
• También válido por modificación sustancial de condiciones
• Posible acción penal paralela (art. 173.1 CP)

El INSS deniega o reconoce un grado inferior con frecuencia. El proceso tiene fases bien definidas: reclamación previa, demanda y suplicación ante el TSJ.

• IPT — 55% base reguladora (75% si +55 años)
• IPA — 100% base reguladora, exenta IRPF
• Gran Invalidez — 100% + complemento asistencial
• 30 días hábiles para reclamación previa desde resolución
• Desde 2023: la IPT ya no extingue el contrato

El impago de salarios es un incumplimiento grave que puede dar derecho a extinguir el contrato con 33 días/año además de recuperar lo adeudado.

• Reclamación de salarios — prescripción 1 año
• Horas extra no pagadas — prescripción 1 año
• Revisión del finiquito — verificación de cantidades
• Impago continuado: extinción art. 50 ET con 33 días/año
• Recargo del 10% sobre cantidades fuera de plazo (art. 29.3 ET)

El derecho laboral cubre mucho más que los despidos. Estas son las situaciones más frecuentes en nuestra consulta después de los despidos:

• Baja médica — protección frente al despido e impugnación de alta (11 días)
• Reducción de jornada — derecho irrenunciable, proceso urgente
• Sanciones laborales — 20 días hábiles para recurrir
• ERE / ERTE — impugnación individual y colectiva
• Asesoría para empresas — contratos y cumplimiento normativo