Salario · Recibo
Recibo de salarios: la costumbre no alarga el mes
El artículo 29 documenta el salario en la fecha convenida o según la costumbre, y no convierte la costumbre en un periodo de pago superior a un mes.
Por Álamo & Antúnez Abogados (Javier Álamo González · ICATF 5950 y Diego Antúnez Cruz · ICATF 5951) · Actualizado el
Salario · ReciboRespuesta breve
Fecha, documento y anticipo no se mezclan
La liquidación y el pago se hacen en la fecha y el lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El periodo de las retribuciones periódicas y regulares no puede exceder de un mes.
El trabajador tiene derecho a un recibo individual y justificativo. El anticipo es a cuenta del trabajo ya realizado, no de un trabajo futuro.
Simulador numérico · Art. 49.2 ET
Calculadora de Finiquito y Liquidación en Euros
El finiquito se abona en cualquier extinción del contrato (despido, fin de contrato temporal o baja voluntaria) y es independiente de la indemnización. Desglosa en euros el salario de los días del último mes, las vacaciones generadas no disfrutadas y la prorrata de pagas extra.
01La costumbre fija la fecha, no un periodo más largo
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El apartado 1 ordena liquidar y pagar de forma puntual y documental en la fecha y el lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. Esta página no elige un día del calendario.
Esa referencia a la costumbre no convierte la costumbre en un periodo de pago superior a un mes. El tope se refiere a las retribuciones periódicas y regulares. En la consolidación informativa BOE-A-2015-11430 leída el 1 de octubre de 2026, el bloque del artículo 29 no trae nota de modificación antes del artículo 30.
| Parámetro o referencia legal | Criterio aplicable y verificación en el expediente |
|---|---|
| Periodo | No más de un mes |
| Anticipo | Trabajo ya hecho |
| Recibo | Individual y claro |
| Comisión | Negocio realizado y pagado |
02El anticipo y el recibo
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El trabajador tiene derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado. Con su autorización, también pueden percibirlos sus representantes legales. Esa autorización no es un permiso de la empresa para adelantar trabajo que todavía no se ha hecho.
La documentación del salario se hace entregando un recibo individual y justificativo del pago. El recibo se ajusta al modelo aprobado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, salvo que un convenio colectivo o, en su defecto, un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores establezca otro modelo. Ese otro modelo tiene que separar con claridad las percepciones y las deducciones que legalmente procedan. La Orden ESS/2098/2014 modifica el anexo del modelo de 1994. No decide, por sí sola, si una hoja concreta cumple el apartado 1.
Quien presta servicios fijos discontinuos liquida, al concluir cada periodo de actividad, con los trámites del artículo 49.2. Esa remisión no reescribe la guía del finiquito.
03La comisión y el medio de pago
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El derecho al salario a comisión nace cuando se realiza y se paga el negocio, la colocación o la venta en que intervino el trabajador. Salvo pacto distinto, se liquida y se paga al finalizar el año. El cierre anual no es la única fecha posible si se pactó otra. Esta página no fija un porcentaje ni revisa los libros.
El trabajador y sus representantes legales pueden pedir en cualquier momento comunicaciones de la parte de los libros referida a esos devengos.
El salario puede pagarse en moneda de curso legal o mediante cheque u otra modalidad de pago similar a través de entidades de crédito, previo informe al comité de empresa o a los delegados de personal. Ese informe no es el consentimiento individual de cada persona. El precepto no prohíbe el pago en moneda de curso legal.
El interés de mora del apartado 3 queda en la guía del salario impagado y no se recalcula aquí. La revisión de una nómina concreta sigue en su página. La firma es Álamo & Antúnez Abogados, sin un letrado revisor distinto. La lectura es del 1 de octubre de 2026 y no es un dictamen.
04Un ejemplo que no acredita a nadie
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Ejemplo hipotético, no es un expediente del despacho. Una persona cobra cada cuarenta y cinco días porque en el centro siempre se hizo así, y entiende que la costumbre alarga el mes. El apartado 1 admite la fecha convenida o la costumbre, y no convierte la costumbre en un periodo de pago superior a un mes. El ejemplo no calcula lo debido ni decide si un recibo distinto del modelo ministerial está pactado.
Preguntas frecuentes
Respuestas concretas antes de decidir.
¿La costumbre permite cobrar cada más de un mes?
No, si se trata de retribuciones periódicas y regulares. La fecha y el lugar pueden ser los convenidos o los de la costumbre. El periodo de ese abono no puede exceder de un mes.
¿El anticipo cubre el trabajo del mes que viene?
No. El apartado 1 lo limita a anticipos a cuenta del trabajo ya realizado, antes del día señalado para el pago.
¿La comisión se liquida siempre al acabar el año?
Esa es la regla supletoria. El derecho nace cuando se realiza y se paga el negocio. Si se pactó otra fecha de liquidación y pago, el cierre del año no se impone.
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Vademécum normativo y procesal · 2026
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La revisión jurídica de cada expediente en Álamo & Antúnez Abogados —bajo la dirección colegiada directa de Javier Álamo González (ICATF n.º 5950) y Diego Antúnez Cruz (ICATF n.º 5951) en nuestra sede de Calle de la Puerta Canseco, 35, 1.º B (38003 Santa Cruz de Tenerife)— integra el control sistemático del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (art. 4.2 ET sobre derechos fundamentales e indemnidad; art. 15 y art. 16 ET sobre contratación temporal y fijos discontinuos; art. 26 y art. 27 ET en relación con el Real Decreto 126/2026 que fija el Salario Mínimo Interprofesional de 2026 en 1.221 euros mensuales en 14 pagas o 17.094 euros anuales; art. 29.2 y art. 29.3 ET sobre liquidación de haberes e interés del 10 % anual por mora salarial; art. 34.8, art. 34.9 y art. 37.6 ET sobre adaptación o reducción de jornada por conciliación y registro horario diario obligatorio; art. 40 y art. 41 ET sobre movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo; art. 42, art. 43 y art. 44 ET sobre contratas, cesión ilegal y subrogación empresarial; art. 49.1.e y art. 49.1.n ET reformados por la Ley 2/2025 que suprime la extinción automática del contrato por declaración de incapacidad permanente y habilita el plazo de 10 días naturales para solicitar ajustes razonables o cambio de puesto; art. 50 ET sobre extinción causal indemnizada con 33 días de salario por año; arts. 51, 52 y 53 ET sobre despido colectivo y despido objetivo por causas ETOP o ineptitud sobrevenida con indemnización de 20 días por año; arts. 54 y 55 ET sobre despido disciplinario y exigencia de audiencia previa conforme al artículo 7 del Convenio 158 de la OIT y la doctrina unificada de la Sala Cuarta en la STS 1250/2024; art. 56 ET y Disposición Transitoria 11.ª ET sobre indemnización de 33 o 45 días por año; y art. 59.1, art. 59.2 y art. 59.3 ET sobre prescripción anual y caducidad de 20 días hábiles).
En el plano adjetivo y prestacional, toda actuación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SEMAC de Santa Cruz de Tenerife, en C/ Prolongación de Ramón y Cajal, 3), la Dirección Provincial del INSS y el Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI), la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) y los Juzgados de lo Social de Santa Cruz de Tenerife o la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC, en el Palacio de Justicia de Avda. Tres de Mayo, 24) se articula conforme a la Ley 36/2011 Reguladora de la Jurisdicción Social (art. 43.4 LRJS sobre habilidad del mes de agosto en modalidades de despido, extinción del art. 50 ET, movilidad, modificación sustancial, conciliación y tutela de derechos fundamentales; arts. 63 a 68 LRJS sobre conciliación administrativa previa y suspensión del plazo de caducidad por máximo de 15 días hábiles; art. 71 LRJS sobre reclamación administrativa previa de 30 días hábiles en prestaciones de Seguridad Social y 11 días hábiles en impugnación de altas médicas; art. 80.1.c LRJS sobre congruencia fáctica entre papeleta y demanda; art. 96.1 y art. 181.2 LRJS sobre inversión de la carga probatoria ante indicios de discriminación o vulneración de la Ley 15/2022; art. 101 LRJS sobre proceso monitorio laboral hasta 15.000 euros; arts. 103 a 113 LRJS sobre proceso de despido; y arts. 177 a 184 LRJS sobre indemnización adicional por daño moral), así como al Real Decreto Legislativo 8/2015 de la Ley General de la Seguridad Social (art. 156 y art. 157 LGSS sobre accidente de trabajo, accidente in itinere y enfermedad profesional; art. 164 LGSS sobre recargo de prestaciones del 30 % al 50 % por falta de medidas de seguridad; arts. 169, 170 y 174 LGSS sobre incapacidad temporal; y arts. 193, 194 y 196 LGSS sobre incapacidad permanente parcial, total del 55 %, total cualificada del 75 %, absoluta del 100 % y gran invalidez). Asimismo, en las materias civiles, de familia, sucesiones y concursales conexas del despacho, se verifican los preceptos del Código Civil, la Ley 1/2000 de Enjuiciamiento Civil (art. 607 LEC sobre escala de inembargabilidad salarial), el Texto Refundido de la Ley Concursal reformado por la Ley 16/2022 (arts. 486 a 502 TRLC sobre Exoneración del Pasivo Insatisfecho en la Ley de la Segunda Oportunidad) y la normativa autonómica de la Agencia Tributaria Canaria (bonificación del 99,9 % en el Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones en Canarias).
Fuentes oficiales
Normativa y organismos consultados.
Revisión editorial: 1 de octubre de 2026. Las normas y cuantías variables deben comprobarse de nuevo antes de actuar.
Áreas de práctica y recursos
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