Abogado de Contratos de Trabajo en Tenerife

En Álamo Antúnez Abogados somos especialistas en derecho contractual laboral en Tenerife. Le asesoramos antes de firmar, durante la relación laboral y ante cualquier conflicto derivado de su contrato de trabajo.

Nuestro equipo de abogados laboralistas en Tenerife revisa, negocia y reclama ante contratos abusivos, irregulares o fraudulentos.

Tipos de contrato de trabajo

Tras la reforma laboral de 2022 (RDL 32/2021), los tipos de contrato se simplificaron:

  • Contrato indefinido: la regla general. Incluye el indefinido ordinario, el fijo-discontinuo y el indefinido adscrito a obra (construcción)
  • Contrato temporal por circunstancias de la producción: solo para incrementos ocasionales e imprevisibles de la actividad o situaciones puntuales (máximo 6 meses, ampliable a 12 por convenio)
  • Contrato temporal de sustitución: para sustituir a un trabajador con reserva de puesto (IT, maternidad, excedencia)
  • Contrato formativo: en alternancia (16-30 años, vinculado a formación reglada) o para obtención de práctica profesional (hasta 3 años desde el título)

Fraude en la contratación temporal

La contratación temporal fraudulenta sigue siendo una de las irregularidades más frecuentes. La empresa encadena contratos temporales sin causa real o usa la modalidad temporal cuando debería contratar indefinido. Supuestos habituales:

  • Encadenamiento de contratos temporales: si en 24 meses el trabajador ha estado contratado más de 18 meses (con o sin solución de continuidad) para el mismo puesto, se considera indefinido (art. 15.5 ET)
  • Contrato temporal sin causa justificada: si no existe el incremento ocasional e imprevisible ni la sustitución real, el contrato es indefinido desde el inicio
  • Contrato a tiempo parcial fraudulento: jornada parcial en contrato pero jornada completa real, sin pagar las horas extra
  • Periodo de prueba abusivo: superior al máximo legal (6 meses técnicos titulados, 2 meses resto; 3 meses en empresas <25 trabajadores para no cualificados)

Cláusulas abusivas

Algunas cláusulas que las empresas incluyen en los contratos son nulas de pleno derecho:

  • Renuncia anticipada a derechos: cláusulas que obligan a renunciar a reclamar cantidades, indemnizaciones o derechos futuros
  • No competencia sin compensación: el pacto de no competencia post-contractual (art. 21 ET) requiere compensación económica adecuada e interés industrial legítimo. Sin ellos, es nulo
  • Exclusividad sin justificación: impedir al trabajador trabajar para otros sin base legal
  • Penalizaciones por baja voluntaria: salvo pacto de permanencia con formación específica financiada por la empresa (art. 21.4 ET, máximo 2 años)

Modificación sustancial de condiciones

El art. 41 ET permite a la empresa modificar condiciones sustanciales (jornada, horario, sistema de remuneración, funciones) por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. El trabajador puede:

  • Aceptar la modificación
  • Impugnar ante el Juzgado de lo Social en 20 días hábiles si la considera injustificada
  • Extinguir el contrato con derecho a indemnización de 20 días/año (máximo 9 mensualidades) si la modificación afecta a jornada, horario, régimen de turnos, sistema de remuneración o funciones

Revisión de contrato antes de firmar

Ofrecemos un servicio de revisión preventiva de su contrato de trabajo antes de firmarlo. Verificamos:

  • Que el tipo de contrato se ajusta a la realidad de la prestación
  • Que la categoría profesional y el salario corresponden a las tablas del convenio colectivo
  • Que las cláusulas adicionales (no competencia, exclusividad, permanencia) son válidas y proporcionadas
  • Que el periodo de prueba no excede los límites legales

Contacta con nosotros

Si necesita asesoramiento sobre su contrato de trabajo o cree que contiene irregularidades, contacte con nosotros:

  • 📞 Teléfono: 822 043 335
  • 📍 Dirección: Calle de la Puerta Canseco, 35, Santa Cruz de Tenerife
  • 🕘 Horario: lunes a viernes, 09:00 – 19:00

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