En Álamo Antúnez Abogados estudiamos un contrato de trabajo de forma individual. Revisamos los documentos relevantes, te explicamos las opciones en un lenguaje claro y te acompañamos en la decisión que corresponda.
Asesoramiento sobre un contrato de trabajo en Tenerife
Una buena decisión empieza por revisar el contexto completo: qué ha ocurrido, qué documentos existen y qué plazos pueden ser relevantes. No todos los casos siguen el mismo camino; por eso planteamos el análisis de forma práctica y comprensible.
- Tipo de contrato y cláusulas relevantes
- Jornada, funciones y periodo de prueba
- Modificaciones y documentación asociada
Abogado de Contratos de Trabajo en Tenerife
En Álamo Antúnez Abogados somos especialistas en derecho contractual laboral en Tenerife. Le asesoramos antes de firmar, durante la relación laboral y ante cualquier conflicto derivado de su contrato de trabajo.
Nuestro equipo de abogados laboralistas en Tenerife revisa, negocia y reclama ante contratos abusivos, irregulares o fraudulentos.
Tipos de contrato de trabajo
Tras la reforma laboral de 2022 (RDL 32/2021), los tipos de contrato se simplificaron:
- Contrato indefinido: la regla general. Incluye el indefinido ordinario, el fijo-discontinuo y el indefinido adscrito a obra (construcción)
- Contrato temporal por circunstancias de la producción: solo para incrementos ocasionales e imprevisibles de la actividad o situaciones puntuales (máximo 6 meses, ampliable a 12 por convenio)
- Contrato temporal de sustitución: para sustituir a un trabajador con reserva de puesto (IT, maternidad, excedencia)
- Contrato formativo: en alternancia (16-30 años, vinculado a formación reglada) o para obtención de práctica profesional (hasta 3 años desde el título)
Fraude en la contratación temporal
La contratación temporal fraudulenta sigue siendo una de las irregularidades más frecuentes. La empresa encadena contratos temporales sin causa real o usa la modalidad temporal cuando debería contratar indefinido. Supuestos habituales:
- Encadenamiento de contratos temporales: si en 24 meses el trabajador ha estado contratado más de 18 meses (con o sin solución de continuidad) para el mismo puesto, se considera indefinido (art. 15.5 ET)
- Contrato temporal sin causa justificada: si no existe el incremento ocasional e imprevisible ni la sustitución real, el contrato es indefinido desde el inicio
- Contrato a tiempo parcial fraudulento: jornada parcial en contrato pero jornada completa real, sin pagar las horas extra
- Periodo de prueba abusivo: superior al máximo legal (6 meses técnicos titulados, 2 meses resto; 3 meses en empresas <25 trabajadores para no cualificados)
Cláusulas abusivas
Algunas cláusulas que las empresas incluyen en los contratos son nulas de pleno derecho:
- Renuncia anticipada a derechos: cláusulas que obligan a renunciar a reclamar cantidades, indemnizaciones o derechos futuros
- No competencia sin compensación: el pacto de no competencia post-contractual (art. 21 ET) requiere compensación económica adecuada e interés industrial legítimo. Sin ellos, es nulo
- Exclusividad sin justificación: impedir al trabajador trabajar para otros sin base legal
- Penalizaciones por baja voluntaria: salvo pacto de permanencia con formación específica financiada por la empresa (art. 21.4 ET, máximo 2 años)
Modificación sustancial de condiciones
El art. 41 ET permite a la empresa modificar condiciones sustanciales (jornada, horario, sistema de remuneración, funciones) por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. El trabajador puede:
- Aceptar la modificación
- Impugnar ante el Juzgado de lo Social en 20 días hábiles si la considera injustificada
- Extinguir el contrato con derecho a indemnización de 20 días/año (máximo 9 mensualidades) si la modificación afecta a jornada, horario, régimen de turnos, sistema de remuneración o funciones
Revisión de contrato antes de firmar
Ofrecemos un servicio de revisión preventiva de su contrato de trabajo antes de firmarlo. Verificamos:
- Que el tipo de contrato se ajusta a la realidad de la prestación
- Que la categoría profesional y el salario corresponden a las tablas del convenio colectivo
- Que las cláusulas adicionales (no competencia, exclusividad, permanencia) son válidas y proporcionadas
- Que el periodo de prueba no excede los límites legales
Contacta con nosotros
Si necesita asesoramiento sobre su contrato de trabajo o cree que contiene irregularidades, contacte con nosotros:
- 📞 Teléfono: 822 043 335
- 📍 Dirección: Calle de la Puerta Canseco, 35, Santa Cruz de Tenerife
- 🕘 Horario: lunes a viernes, 09:00 – 19:00
Servicios relacionados
- Despidos — defensa integral ante cualquier tipo de despido
- Convenios colectivos — interpretación y aplicación del convenio de tu sector
- Diferencias salariales — reclamación si tu categoría no se ajusta a lo pactado
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Preguntas frecuentes
¿Cuándo conviene consultar sobre un contrato de trabajo?
Conviene hacerlo cuanto antes, especialmente si has recibido una carta, una notificación o un documento que pueda tener plazo. Una primera revisión permite ordenar la información y decidir con mayor seguridad.
¿Qué documentación debo preparar?
Trae las comunicaciones recibidas y los documentos relacionados con tu caso. Según la situación, pueden ser útiles contratos, nóminas, informes, resoluciones, correos o mensajes.
¿Atendéis casos en Tenerife?
Sí. Atendemos consultas desde Tenerife y valoramos cada asunto de manera individual, explicando con claridad la documentación necesaria y los siguientes pasos.
Hablemos de tu caso
Cuéntanos brevemente tu situación y prepararemos la primera conversación con la documentación adecuada.
La información de esta página es general y no sustituye el análisis individual de tu caso.
Contrato de trabajo: preguntas antes de firmar o reclamar
El nombre del contrato no agota su contenido. Para orientar una revisión conviene leer las funciones, jornada, duración, centro de trabajo y pactos escritos, y contrastarlos con cómo se desarrolla realmente la relación laboral.
Documentación que suele ayudar a estudiar el caso
- Contrato, anexos y comunicaciones posteriores
- Nóminas y registro de jornada
- Funciones reales, horario y centro de trabajo
Cuando la práctica se aparta de lo firmado
La utilidad de reunir el contrato y los documentos posteriores está en contrastarlos con la realidad: horarios, tareas, cambios de centro, órdenes y registro de jornada. Esa comparación permite detectar qué cláusulas siguen aplicándose, cuáles se han modificado de hecho y qué prueba existe de esa evolución.
Como referencia general, puede consultarse el Estatuto de los Trabajadores. La aplicación concreta exige revisar los documentos y circunstancias de cada caso.
Preguntas frecuentes sobre este servicio
¿Qué debería concretar un contrato de trabajo?
Como mínimo conviene revisar modalidad y duración, jornada, salario, convenio aplicable, periodo de prueba, centro de trabajo y funciones. Las cláusulas no pueden rebajar derechos legales o convencionales.
¿Cuándo puede considerarse indefinido un contrato temporal?
Puede ocurrir cuando falta una causa temporal válida, se superan límites de duración o encadenamiento, o existe fraude en la contratación. La respuesta depende de los contratos, las prórrogas y el trabajo realmente realizado.
¿Qué plazo hay para reclamar un problema contractual?
Depende de la acción. Una impugnación de despido suele caducar a los 20 días hábiles, mientras que muchas reclamaciones de cantidad prescriben al año. Conviene identificar el plazo exacto antes de negociar.
Información general revisada el 10 de julio de 2026. Los hechos y documentos pueden cambiar la respuesta aplicable.
