Abogado de Revisión de Nóminas en Tenerife
La nómina es el documento que refleja lo que la empresa le paga y lo que le descuenta. Pero una nómina que cuadra no significa una nómina correcta: errores en el grupo de cotización, complementos no aplicados, horas extras no reflejadas o bases de cotización incorrectas son problemas habituales que pueden costarle miles de euros a lo largo de los años — y afectar directamente a su prestación por desempleo, incapacidad o jubilación.
En Álamo Antúnez Abogados realizamos revisiones detalladas de nóminas para trabajadores en Tenerife, detectando errores y reclamando las cantidades que le corresponden.
Errores más frecuentes en las nóminas
Grupo de cotización incorrecto
El grupo de cotización determina la base mínima y máxima de cotización a la Seguridad Social. Si la empresa le encuadra en un grupo inferior al que corresponde a sus funciones reales, usted cotiza menos de lo que debería. Las consecuencias no se notan en el día a día, pero sí cuando necesita una prestación: desempleo más bajo, jubilación menor, indemnización por despido calculada sobre una base inferior.
Complementos salariales no aplicados
El convenio colectivo establece complementos que la empresa debe pagar: antigüedad, nocturnidad, peligrosidad, toxicidad, turnicidad, idiomas, disponibilidad y otros. Es frecuente que la empresa no aplique alguno de estos complementos o los aplique en cuantía inferior a la establecida en las tablas salariales del convenio.
Horas extras no reflejadas o mal pagadas
Las horas extraordinarias deben constar en la nómina de forma separada. El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores establece que su retribución no puede ser inferior al valor de la hora ordinaria (salvo que el convenio permita compensarlas con descanso). El registro de jornada obligatorio (artículo 34.9 ET, RD-ley 8/2019) es una herramienta clave para demostrar las horas extras realizadas.
Pagas extraordinarias prorrateadas sin acuerdo
Las pagas extraordinarias solo pueden prorratearse si así lo establece el convenio colectivo. Si el convenio no lo prevé, la empresa está obligada a abonarlas en las fechas que el propio convenio fije (habitualmente junio y diciembre). El prorrateo unilateral sin base convencional es una irregularidad reclamable.
Base de cotización incorrecta
La base de cotización debe incluir todos los conceptos salariales: salario base, complementos, horas extras, participación en beneficios y cualquier percepción de naturaleza salarial. Si la empresa excluye conceptos que debería incluir, usted cotiza por debajo de lo que le corresponde, lo que minora todas las prestaciones futuras de la Seguridad Social.
Consecuencias de una nómina incorrecta
Los errores en la nómina tienen efectos acumulativos que pueden ser devastadores:
- Prestación por desempleo inferior: se calcula sobre la base de cotización de los últimos 180 días.
- Indemnización por despido inferior: se calcula sobre el salario diario real, que incluye todos los conceptos salariales.
- Pensión de jubilación inferior: depende de las bases de cotización acumuladas durante toda la vida laboral.
- Prestaciones de incapacidad temporal o permanente reducidas: calculadas también sobre las bases de cotización.
Plazo para reclamar
El plazo general para reclamar diferencias salariales es de un año desde que se devengaron las cantidades (artículo 59.1 del Estatuto de los Trabajadores). Sin embargo, la reclamación por cotizaciones incorrectas ante la Seguridad Social tiene un plazo de 4 años (artículo 24 de la LGSS). Es importante actuar cuanto antes para no perder el derecho a reclamar periodos anteriores.
Nuestro proceso de revisión
En Álamo Antúnez Abogados seguimos un proceso sistemático:
- Recopilación: le pedimos las últimas 12 nóminas, el contrato de trabajo, el convenio colectivo aplicable y el informe de vida laboral.
- Análisis: verificamos grupo de cotización, categoría profesional, salario base según tablas del convenio, complementos aplicables, base de cotización, retenciones de IRPF y descuentos.
- Informe: le entregamos un informe detallado con las diferencias detectadas y la cuantificación económica.
- Reclamación: si existen diferencias, presentamos la reclamación extrajudicial y, si la empresa no rectifica, la demanda ante el Juzgado de lo Social.
Si sospecha que su nómina no es correcta o quiere asegurarse de que la empresa le está pagando lo que le corresponde, contacte con nuestro despacho en la Calle de la Puerta Canseco, 35, Santa Cruz de Tenerife. Llámenos al 922 091 590 o al 680 762 331. Atendemos de lunes a viernes de 09:00 a 19:00.
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