En Álamo Antúnez Abogados estudiamos diferencias salariales de forma individual. Revisamos los documentos relevantes, te explicamos las opciones en un lenguaje claro y te acompañamos en la decisión que corresponda.
Asesoramiento sobre diferencias salariales en Tenerife
Una buena decisión empieza por revisar el contexto completo: qué ha ocurrido, qué documentos existen y qué plazos pueden ser relevantes. No todos los casos siguen el mismo camino; por eso planteamos el análisis de forma práctica y comprensible.
- Nóminas, jornada y categoría profesional
- Convenio aplicable y conceptos retributivos
- Documentación para una reclamación fundada
Abogado de Diferencias Salariales en Tenerife
En Álamo Antúnez Abogados somos especialistas en la reclamación de diferencias salariales en Tenerife. Si le están pagando menos de lo que le corresponde por convenio colectivo, categoría profesional o acuerdo contractual, tiene derecho a reclamar.
Nuestro equipo de abogados laboralistas en Tenerife analiza su situación y reclama las cantidades adeudadas con intereses.
¿Qué son las diferencias salariales?
Las diferencias salariales son las cantidades que la empresa debe al trabajador por haberle pagado menos de lo que legalmente le corresponde. Las causas más habituales son:
- Categoría profesional inferior: el trabajador realiza funciones de una categoría superior a la que figura en su contrato y cobra por la inferior
- Convenio colectivo mal aplicado: la empresa no aplica las tablas salariales del convenio vigente o no actualiza las subidas anuales
- Complementos no abonados: antigüedad, nocturnidad, peligrosidad, toxicidad, turnicidad u otros complementos pactados que no se pagan
- Horas extras no retribuidas: trabajo fuera de la jornada ordinaria sin compensación económica ni descanso
- Discriminación salarial: brecha retributiva por género, origen o cualquier otra causa prohibida por el art. 28 del Estatuto de los Trabajadores
Categoría profesional y funciones reales
El art. 39 del Estatuto de los Trabajadores regula la movilidad funcional. Si un trabajador realiza de manera habitual funciones de una categoría superior durante más de 6 meses en un año (u 8 meses en dos años), tiene derecho a reclamar el ascenso y las diferencias salariales correspondientes.
Es una situación muy frecuente: trabajadores contratados como «auxiliar administrativo» que ejercen de «oficial» o «responsable de departamento», o peones que realizan trabajos de oficial de primera. La empresa ahorra en salario a costa del trabajador.
Convenio colectivo: tablas salariales
Los convenios colectivos fijan las retribuciones mínimas por categoría profesional. La empresa debe aplicar la tabla salarial del convenio que corresponda a su actividad y territorio. Los errores más comunes:
- Aplicar un convenio de ámbito inferior (provincial en lugar de estatal) cuando el estatal es más favorable
- No actualizar la tabla salarial cuando se publica la revisión anual en el BOE o BOC
- No pagar el complemento de antigüedad o trienios que establece el convenio
- Absorber complementos salariales con subidas del SMI de forma indebida
Discriminación retributiva
La igualdad retributiva está garantizada por:
- Art. 28 ET: «el empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución»
- RD 902/2020 de igualdad retributiva: obliga a las empresas a llevar un registro retributivo con valores medios desagregados por sexo
- Art. 14 CE y Directiva 2006/54/CE: principio de igualdad de trato
Si la diferencia salarial entre trabajos de igual valor supera el 25%, la empresa debe justificar objetivamente la causa. En caso contrario, se presume discriminación laboral.
Plazo para reclamar
El plazo de prescripción para reclamar diferencias salariales es de 1 año desde que debieron abonarse (art. 59.1 ET). Esto significa que solo se pueden reclamar las diferencias del último año. Es fundamental actuar cuanto antes para no perder meses de reclamación.
Procedimiento de reclamación
- Análisis previo: estudiamos sus nóminas, contrato y convenio colectivo para calcular las diferencias exactas
- Requerimiento extrajudicial: comunicación formal a la empresa solicitando el pago
- Papeleta de conciliación: ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) de Santa Cruz de Tenerife
- Demanda judicial: ante el Juzgado de lo Social si la empresa no paga voluntariamente
- Intereses de mora: las cantidades reconocidas judicialmente devengan un 10% de interés (art. 29.3 ET)
Contacta con nosotros
Si cree que le están pagando menos de lo que le corresponde, contacte con nuestro despacho para una valoración de su caso:
- 📞 Teléfono: 822 043 335
- 📍 Dirección: Calle de la Puerta Canseco, 35, Santa Cruz de Tenerife
- 🕘 Horario: lunes a viernes, 09:00 – 19:00
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Preguntas frecuentes
¿Cuándo conviene consultar sobre diferencias salariales?
Conviene hacerlo cuanto antes, especialmente si has recibido una carta, una notificación o un documento que pueda tener plazo. Una primera revisión permite ordenar la información y decidir con mayor seguridad.
¿Qué documentación debo preparar?
Trae las comunicaciones recibidas y los documentos relacionados con tu caso. Según la situación, pueden ser útiles contratos, nóminas, informes, resoluciones, correos o mensajes.
¿Atendéis casos en Tenerife?
Sí. Atendemos consultas desde Tenerife y valoramos cada asunto de manera individual, explicando con claridad la documentación necesaria y los siguientes pasos.
Hablemos de tu caso
Cuéntanos brevemente tu situación y prepararemos la primera conversación con la documentación adecuada.
La información de esta página es general y no sustituye el análisis individual de tu caso.
Cómo revisar diferencias salariales
La comparación debe hacerse con los conceptos concretos de nómina, las funciones realmente realizadas y las tablas que resulten aplicables. Un expediente ordenado permite detectar si la diferencia procede de categoría, complementos, jornada o una aplicación incorrecta del convenio.
Documentación que suele ayudar a estudiar el caso
- Nóminas de los periodos afectados
- Descripción real de funciones y categoría
- Convenio, tablas salariales y comunicaciones de la empresa
Del dato de nómina al cálculo verificable
Para que la comparación sea útil hay que trabajar con periodos equivalentes y distinguir salario base, complementos, antigüedad, pluses, horas y jornada. Las diferencias aparentes pueden tener origen en datos distintos. Por ello, el cálculo debe indicar de dónde sale cada cifra y qué documento la respalda.
Como referencia general, puede consultarse el Estatuto de los Trabajadores. La aplicación concreta exige revisar los documentos y circunstancias de cada caso.
