Abogado para finiquito en Tenerife

Abogado de Finiquito en Tenerife

En Álamo Antúnez Abogados somos especialistas en la revisión y reclamación de finiquitos en Tenerife. El finiquito es uno de los documentos más importantes al finalizar una relación laboral, y firmar uno incorrecto o sin revisarlo puede suponer la pérdida de cantidades significativas.

Nuestro equipo de abogados laboralistas en Tenerife revisa su finiquito antes de firmar y reclama las diferencias si ya lo ha firmado.

¿Qué es el finiquito?

El finiquito es el documento por el que se liquidan las cantidades pendientes de pago al trabajador cuando se extingue el contrato de trabajo, cualquiera que sea la causa de la extinción (despido, dimisión, fin de contrato temporal, mutuo acuerdo). Incluye:

• Salarios pendientes: los días trabajados del mes en curso que no se han cobrado todavía
• Parte proporcional de pagas extras: la parte devengada y no cobrada de cada paga extraordinaria
• Vacaciones no disfrutadas: los días de vacaciones generados y no disfrutados se compensan económicamente
• Otros conceptos: horas extras no pagadas, complementos pendientes, comisiones devengadas, plus de transporte, tickets de comida, etc.

Diferencia entre finiquito e indemnización

Es habitual confundir ambos conceptos:

• Finiquito: liquidación de cantidades ya devengadas (salario, pagas, vacaciones). Se paga siempre, en toda extinción de contrato, sea por despido, dimisión o fin de contrato
• Indemnización por despido: compensación por la pérdida del empleo. Solo se paga en determinados supuestos (despido improcedente: 33 días/año; despido objetivo: 20 días/año; ERE/ERTE extintivo). No se paga en dimisión ni en fin de contrato temporal posterior a 2015

Muchas empresas incluyen la indemnización en el mismo documento del finiquito, lo que genera confusión. Es fundamental distinguir ambos conceptos para verificar que cada uno está correctamente calculado.

Errores más frecuentes en el finiquito

• Vacaciones mal calculadas: la empresa computa el año natural pero aplica un cálculo inferior al que corresponde por convenio
• Pagas extras prorrateadas: si las pagas no están prorrateadas en la nómina, la parte proporcional debe figurar íntegra en el finiquito
• Omisión de conceptos: horas extras, complementos variables, comisiones del último periodo, plus de antigüedad
• Base de cálculo incorrecta: se usa el salario base en lugar del salario regulador (que incluye complementos salariales)
• Descuentos indebidos: la empresa descuenta un «preaviso no cumplido» sin que exista obligación legal o convencional
• Cláusula de saldo y finiquito: el trabajador firma que «nada más tiene que reclamar», renunciando a cantidades que desconoce que le corresponden

¿Puedo reclamar después de firmar el finiquito?

Sí, en determinados supuestos:

• Si se firmó con la reserva «no conforme» o expresiones similares, el valor liberatorio del finiquito queda anulado
• Si existió vicio en el consentimiento (error, dolo o intimidación): por ejemplo, firmar bajo presión en el momento del despido sin tiempo para revisarlo
• Si se firmó sin la presencia del representante legal de los trabajadores y el trabajador lo solicitó (art. 49.2 ET)
• Si el finiquito contiene errores de cálculo manifiestos
• El plazo de prescripción para reclamar cantidades es de 1 año desde que debieron abonarse

Nuestro servicio

• Revisión preventiva: analizamos el finiquito antes de que lo firme, le indicamos si es correcto y qué reservas hacer
• Reclamación extrajudicial: si ya firmó, calculamos las diferencias y requerimos a la empresa el pago
• Reclamación judicial: papeleta de conciliación ante el SMAC y demanda ante el Juzgado de lo Social si la empresa no paga

Contacta con nosotros

Si tiene dudas sobre su finiquito o cree que le han pagado menos de lo que le corresponde, contacte con nuestro despacho:

• 📞 Teléfono: 822 043 335
• 📍 Dirección: Calle de la Puerta Canseco, 35, Santa Cruz de Tenerife
• 🕘 Horario: lunes a viernes, 09:00 – 19:00