Me han despedido de una empresa de la capital
Revisamos carta, fecha de efectos, antigüedad y salario para presentar la conciliación ante el SEMAC dentro de plazo y valorar improcedencia o nulidad.
01Por qué Santa Cruz es donde se resuelven los conflictos laborales de la provincia
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Santa Cruz de Tenerife es la capital de la provincia y la sede de los órganos que intervienen en un conflicto laboral. Con la Ley Orgánica 1/2025, de eficiencia del Servicio Público de Justicia, los antiguos Juzgados de lo Social se han integrado como Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Santa Cruz de Tenerife, que conoce de los asuntos laborales y de Seguridad Social de toda la isla de Tenerife.
Los recursos de suplicación contra las sentencias de instancia los resuelve la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, que para esta provincia tiene sede en Santa Cruz (arts. 190 y ss. LRJS). La conciliación previa obligatoria (art. 63 LRJS) se presenta ante el SEMAC, cuya oficina provincial también está en la capital.
Para quien vive o trabaja en Santa Cruz, la competencia territorial no plantea dudas: el art. 10.1 LRJS permite demandar en el lugar de prestación de servicios o en el domicilio de la parte demandada, y ambos conducen a la misma sede.
| Órgano | Dónde | Para qué |
|---|---|---|
| SEMAC (Gobierno de Canarias) | Oficina provincial en Santa Cruz; solicitud también por la sede electrónica | Conciliación previa en despidos, cantidades y sanciones (arts. 63 a 68 LRJS) |
| Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Santa Cruz de Tenerife | Santa Cruz de Tenerife, competente para toda la isla | Juicio laboral y de Seguridad Social en primera instancia |
| Sala de lo Social del TSJ de Canarias | Santa Cruz de Tenerife, para esta provincia | Recurso de suplicación (arts. 190 y ss. LRJS) |
| INSS, Dirección Provincial | Santa Cruz de Tenerife; atención con cita previa | Prestaciones, incapacidad y reclamación previa (art. 71 LRJS) |
| Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social | Santa Cruz de Tenerife; denuncia también electrónica | Control de jornada, contratación, altas y prevención de riesgos (Ley 23/2015) |
02Qué entendemos por asesoría laboral en un despacho de abogados
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Cuando alguien busca asesoría laboral en Santa Cruz de Tenerife puede estar pensando en dos cosas distintas: la gestión administrativa de nóminas y altas, propia de una gestoría, o el asesoramiento jurídico sobre derechos, obligaciones y conflictos. No somos una gestoría. Nuestra asesoría laboral es jurídica: interpretar contratos y convenios, preparar o impugnar decisiones empresariales y defender a nuestros clientes en el SEMAC, en juicio y en los recursos.
Para personas trabajadoras, eso significa revisar si la nómina se ajusta al convenio, si el finiquito es correcto, si un cambio de horario es una modificación sustancial o si un despido puede impugnarse. Para empresas, significa revisar la causa y la forma de un despido o de una sanción antes de comunicarlos, responder a un requerimiento de la Inspección o preparar una conciliación con margen de negociación.
- Revisión de contratos, nóminas, finiquitos y convenio aplicable
- Despidos disciplinarios, objetivos y colectivos: preparación o impugnación
- Sanciones, modificaciones sustanciales y movilidad geográfica
- Conciliaciones ante el SEMAC y juicios ante la Sección de lo Social
- Incapacidad temporal y permanente, reclamaciones previas al INSS
- Actuaciones de la Inspección de Trabajo y procedimientos sancionadores
03Empleo en Santa Cruz: administración, comercio, puerto y servicios
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Como capital, Santa Cruz concentra empleo público de distintas administraciones, comercio en el centro y en sus zonas comerciales, actividad portuaria y logística, hostelería y restauración, sanidad y una amplia red de oficinas y servicios profesionales. Esa mezcla genera conflictos muy distintos, y conviene identificar desde el principio en cuál encaja el tuyo.
La tabla resume conflictos habituales y su norma de referencia. Es orientativa y debe completarse con el contrato y el convenio colectivo aplicable.
| Sector | Conflicto habitual | Norma de referencia |
|---|---|---|
| Personal laboral de administraciones y entes públicos | Temporalidad, categoría, ceses y despidos | Art. 15 ET; arts. 64.1 y 69 LRJS |
| Comercio | Tiempo parcial con exceso de horas, domingos y festivos, cambios de horario | Art. 12 ET y art. 34.9 ET |
| Puerto, logística y transporte | Turnos, nocturnidad, contratas y cambios de adjudicataria | Arts. 36, 42 y 44 ET |
| Oficinas, servicios profesionales y teletrabajo | Cambios en el trabajo a distancia, horario y funciones | Ley 10/2021 de trabajo a distancia; art. 41 ET |
| Hostelería y restauración | Horas extra, descanso entre jornadas, fijos discontinuos | Arts. 16, 34.3, 35 y 37.1 ET |
| Sanidad y servicios sociales privados | Turnos de noche, adaptación del puesto, bajas | Art. 36 ET y art. 25 LPRL |
04Despidos en Santa Cruz: qué revisamos y qué puede pedirse
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Ante un despido, lo primero es fijar la fecha de efectos y calcular el plazo de 20 días hábiles. Después revisamos la carta: si expresa hechos concretos y fechas en el despido disciplinario (art. 55.1 ET), o la causa y la puesta a disposición de la indemnización en el despido objetivo (art. 53.1 ET).
Si el despido se declara improcedente, la empresa puede optar entre readmitir o abonar una indemnización de 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades (art. 56.1 ET), con las reglas transitorias que correspondan a contratos anteriores a la reforma de 2012. Si se declara nulo, por vulnerar derechos fundamentales o afectar a situaciones protegidas, procede la readmisión inmediata con abono de los salarios dejados de percibir (art. 55.6 ET).
Junto con la comunicación de la extinción, la empresa debe entregar una propuesta del documento de liquidación, y puedes pedir que esté presente un representante de los trabajadores al firmar el finiquito (art. 49.2 ET). Firmar el recibí de la carta no equivale a estar de acuerdo con el despido.
05Conciliación ante el SEMAC en Santa Cruz: cómo prepararla
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La conciliación previa es obligatoria en despidos, cantidades y sanciones (art. 63 LRJS), con las excepciones del art. 64.1 LRJS, entre ellas los procesos de Seguridad Social, vacaciones, movilidad geográfica, modificación sustancial, tutela de derechos fundamentales y los que exigen agotar la vía administrativa. Presentar la papeleta suspende la caducidad e interrumpe la prescripción (art. 65.1 LRJS).
La asistencia es obligatoria (art. 66 LRJS). Si la empresa no comparece sin causa justificada y la sentencia coincide esencialmente con lo pedido en la papeleta, el juez le impondrá las costas, incluidos honorarios de abogado o graduado social con un límite legal (art. 66.3 LRJS). Lo acordado en conciliación tiene fuerza ejecutiva sin necesidad de ratificación (art. 68.1 LRJS), por lo que cualquier acuerdo debe revisarse con calma: importe, fecha de pago, calificación del despido y efectos sobre el desempleo.
Al estar el despacho en Santa Cruz, acompañamos al cliente al acto de conciliación y preparamos con antelación la cifra que puede aceptarse y la que no.
06Plazos clave que conviene conocer
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La mayoría de las acciones laborales tienen plazos breves. El del despido y el de las sanciones se cuentan en días hábiles, sin sábados, domingos ni festivos (art. 103.1 LRJS). Las cantidades prescriben al año (art. 59.2 ET).
| Situación | Plazo | Norma |
|---|---|---|
| Despido | 20 días hábiles desde la fecha de efectos | Art. 59.3 ET y art. 103.1 LRJS |
| Sanción disciplinaria | 20 días hábiles desde la notificación | Art. 114.1 LRJS |
| Modificación sustancial o movilidad geográfica | 20 días hábiles desde la notificación | Art. 59.4 ET y art. 138 LRJS |
| Salarios, horas extra, finiquito, diferencias | 1 año desde que pudieron exigirse | Art. 59.2 ET |
| Resolución del INSS | 30 días desde la notificación para la reclamación previa | Art. 71.2 LRJS |
| Demanda de Seguridad Social tras la reclamación previa | 30 días desde la respuesta o el silencio | Art. 71.6 LRJS |
+3Dossier normativo ampliado, jurisprudencia y supuestos prácticos (3 apartados adicionales)+
07Personal laboral de las administraciones con sede en Santa Cruz
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Santa Cruz alberga servicios de distintas administraciones y de sus organismos y empresas dependientes. Si eres personal laboral, tu conflicto pertenece al orden social (art. 2 LRJS), pero no pasa por el SEMAC: el art. 64.1 LRJS exceptúa de la conciliación los procesos que exigen agotar la vía administrativa, y el art. 69 LRJS regula cómo hacerlo antes de demandar.
Si eres funcionario o, en la mayoría de supuestos, personal estatutario de los servicios de salud, el cauce es el contencioso-administrativo; el reparto entre órdenes jurisdiccionales resulta de los arts. 1 a 3 LRJS. Si trabajas para una empresa contratista que presta servicios a la Administración, sigues siendo personal de esa empresa: conciliación en el SEMAC y juicio en la Sección de lo Social, con la posible responsabilidad de la principal del art. 42 ET.
08Nuestro despacho en la Calle de la Puerta Canseco
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Atendemos en la Calle de la Puerta Canseco, 35, 1.º B, 38003 Santa Cruz de Tenerife, de lunes a viernes de 09:00 a 17:00. Puedes llamarnos al 822 043 335 o escribir a info@alamoantunez.com. Si prefieres no desplazarte, la primera revisión puede hacerse por videollamada y la documentación puede enviarse por un canal seguro.
Con +16 años de trayectoria en derecho laboral y de Seguridad Social en Tenerife, trabajamos con presupuesto escrito previo y hoja de encargo: antes de empezar sabrás qué fases incluye el encargo, qué honorarios tiene cada una y qué decisiones te corresponden.
Si vives en otro municipio de la isla, consulta también nuestras páginas para La Laguna y para Tenerife Sur, donde explicamos cómo se tramita tu caso desde allí.
09Seguridad Social e Inspección de Trabajo en la capital
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La Dirección Provincial del INSS está en Santa Cruz y la atención presencial se presta con cita previa. Si una resolución te deniega una prestación o te reconoce un grado de incapacidad inferior al que corresponde, la reclamación previa debe presentarse en 30 días (art. 71.2 LRJS); la entidad dispone de 45 días para contestar (art. 71.5 LRJS) y después hay 30 días para demandar (art. 71.6 LRJS).
La Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social también tiene su sede en la capital. Puede actuar por denuncia en materia de jornada, horas extra, contratación, altas o prevención de riesgos (Ley 23/2015). Para la empresa que recibe un requerimiento, revisar la documentación antes de comparecer reduce errores; para la persona trabajadora, la denuncia no suspende el plazo del despido.