Abogado Despido Nulo en Tenerife

¿Qué es un despido nulo?

Un despido nulo es aquel que se declara contrario a la ley porque vulnera derechos fundamentales del trabajador o se produce en circunstancias especialmente protegidas. A diferencia del despido improcedente, la consecuencia del despido nulo es la readmisión obligatoria del trabajador con abono de todos los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido.

Está regulado en el artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores y en los artículos 108.2 y 113 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.

En Álamo Antúnez somos abogados laboralistas especializados en la impugnación de despidos nulos en Tenerife. Analizamos si tu caso encaja en alguna de las causas de nulidad y te representamos para conseguir tu readmisión.

Causas de nulidad del despido

El artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores establece que será nulo el despido que tenga como móvil alguna de las siguientes causas:

Discriminación

• Despido por razón de sexo, raza, religión, orientación sexual, discapacidad, edad o cualquier otra condición personal o social.
• Despido como represalia por haber ejercido el derecho de huelga.
• Despido por afiliación sindical o ejercicio de funciones de representación.
• Despido por haber reclamado derechos laborales (despido retaliatorio).

Protección del embarazo y la familia

• Despido durante el embarazo (desde el inicio, no solo desde la comunicación a la empresa).
• Despido durante el permiso de nacimiento (maternidad/paternidad — 16 semanas).
• Despido durante la lactancia natural (hasta los 9 meses del hijo).
• Despido durante la reducción de jornada por guarda legal de menores o familiares (art. 37.6 ET).
• Despido durante la excedencia por cuidado de hijos o familiares (art. 46.3 ET).
• Despido de trabajadoras víctimas de violencia de género en ejercicio de sus derechos de protección.

Vulneración de derechos fundamentales

• Despido que vulnere la libertad de expresión, el derecho a la intimidad, la dignidad del trabajador o cualquier derecho fundamental reconocido en la Constitución.
• Despido como represalia por denunciar irregularidades internas (whistleblowing, Ley 2/2023 de protección del informante).

Consecuencias del despido nulo

Cuando el Juzgado de lo Social declara un despido nulo (art. 113 LRJS):

• Readmisión inmediata del trabajador en su puesto de trabajo, en las mismas condiciones que tenía antes del despido. No hay opción de indemnización: la readmisión es obligatoria.
• Salarios de tramitación íntegros: la empresa debe abonar todos los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la readmisión efectiva.
• Cotización a la Seguridad Social: la empresa debe ingresar las cotizaciones correspondientes a todo el período.
• Indemnización adicional por daños: si hubo vulneración de derechos fundamentales, el trabajador puede reclamar una indemnización adicional por daños morales (art. 183 LRJS).

Diferencia entre despido nulo e improcedente

Aspecto	Despido nulo	Despido improcedente
Readmisión	Obligatoria	Opcional (empresa elige)
Indemnización	No hay (readmisión + salarios)	33 días/año (máx 24 mens.)
Salarios tramitación	Íntegros	Solo si readmite
Causa	Discriminación / derechos fund.	Sin causa legal válida
Daños morales	Sí, adicionales	No

¿Cuándo necesitas un abogado?

• Te han despedido estando embarazada o durante el permiso de nacimiento.
• Te han despedido tras solicitar una reducción de jornada o excedencia por cuidado de hijos.
• Sospechas que el despido es una represalia por haber reclamado tus derechos (denuncia a Inspección, demanda previa, etc.).
• Te han despedido por tu condición personal (discapacidad, orientación sexual, religión, edad).
• Te han despedido durante una baja médica y crees que la causa real es la enfermedad.
• Eres representante de los trabajadores y crees que el despido vulnera tu garantía de indemnidad.

El plazo para impugnar es de 20 días hábiles desde la fecha del despido. No dejes que pase: una vez caduca, pierdes el derecho.