Contrato formativo: el sesenta por ciento no recorta el salario mínimo

La formación en alternancia puede hacerse con quien carezca de la cualificación que exigiría el contrato de práctica. También cabe vincularla a estudios de formación profesional o universitarios de quien ya tiene otra titulación, si no hubo antes otro contrato formativo en una formación del mismo nivel y del mismo sector productivo.

El tope de treinta años no rige en toda la alternancia. El artículo lo reserva a los certificados de profesionalidad de nivel 1 y 2 y a los programas públicos o privados de formación en alternancia que formen parte del Catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo.

La práctica profesional exige un título universitario o un título de grado medio o superior, especialista, máster profesional o certificado del sistema de formación profesional, o un título equivalente de enseñanzas artísticas o deportivas que habilite para la actividad. Hay que concertarla dentro de los tres años siguientes al fin de los estudios, o de los cinco si la persona tiene discapacidad. No cabe si en la misma empresa ya hubo experiencia o actividad formativa en la misma actividad durante más de tres meses. No cuentan los periodos de formación o prácticas que formen parte del currículo exigido para el título o certificado.

La alternancia dura lo que prevea el plan o programa, con un mínimo de tres meses y un máximo de dos años. Puede repartirse, en un solo contrato y de forma no continuada, por varios periodos anuales si el plan lo prevé. Si se pactó por menos del máximo y no se obtuvo el título, certificado, acreditación o diploma, las partes pueden prorrogarlo hasta obtenerlo, sin pasar nunca de dos años. Solo cabe un contrato por cada ciclo, titulación universitaria, certificado o itinerario. Varias empresas pueden participar en el mismo ciclo si las actividades son distintas y la suma no supera ese máximo.

El tiempo de trabajo efectivo de la alternancia no puede superar el sesenta y cinco por ciento el primer año, ni el ochenta y cinco por ciento el segundo, de la jornada máxima del convenio o, si no lo hay, de la jornada máxima legal. Quien ya desempeñó esa actividad o ese puesto en la misma empresa, bajo cualquier modalidad, durante más de seis meses, no puede firmar esta alternancia.

En alternancia no hay horas complementarias ni horas extraordinarias, salvo el exceso del artículo 35.3 para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes. Ese exceso no decide si un incidente concreto encaja en el precepto, y sigue compensándose como hora extraordinaria. Tampoco hay trabajo nocturno ni a turnos, salvo que las actividades formativas no puedan hacerse en otros periodos por la naturaleza de la actividad. Esa excepción no se confunde con la del artículo 35.3. En estos contratos no puede establecerse periodo de prueba.

La práctica no puede bajar de seis meses ni pasar de un año. Los convenios sectoriales estatales, autonómicos o, en su defecto, de ámbito inferior, pueden fijar la duración dentro de esos límites. Nadie puede ser contratado, en la misma o en otra empresa, por encima de esos máximos con la misma titulación o certificado. Tampoco cabe seguir en formación en la misma empresa y el mismo puesto por encima de esos máximos aunque el título sea otro. Grado, máster y doctorado no son la misma titulación, salvo que, al contratar por primera vez para la práctica, la persona ya tuviera el título superior. El periodo de prueba de la práctica no puede exceder de un mes, salvo que el convenio disponga otra cosa.

En la alternancia, la retribución es la que el convenio fije para estos contratos. Si el convenio no la prevé, no baja del sesenta por ciento el primer año ni del setenta y cinco por ciento el segundo respecto de la fijada para el grupo profesional y el nivel retributivo de las funciones, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso baja del salario mínimo interprofesional en esa misma proporción. La práctica se retribuye por el tiempo efectivo según el convenio aplicable a estos contratos o, en su defecto, según el grupo y el nivel de las funciones. No baja de la retribución mínima establecida para la alternancia ni del salario mínimo en proporción al tiempo efectivo. Esta página no convierte ese suelo en un sesenta por ciento propio de la práctica.

La protección de Seguridad Social comprende todas las contingencias y prestaciones, incluido el desempleo y el Fondo de Garantía Salarial. La incapacidad temporal, el nacimiento, la adopción, la guarda con fines de adopción, el acogimiento, el riesgo durante el embarazo, el riesgo durante la lactancia y la violencia de género interrumpen el cómputo de la duración. El artículo no fija una prórroga automática de un número de días.

El contrato se formaliza por escrito e incluye el plan formativo individual. Los límites de edad y de duración máxima no se aplican a las personas con discapacidad ni a los colectivos del artículo 2 de la Ley 44/2007 cuando los contrata una empresa de inserción cualificada y activa. El reglamento tendrá que adecuar esos límites. Esta página no los inventa.

El bloque leído indica su última actualización publicada el 1 de marzo de 2023, en vigor desde el 2 de marzo de 2023. La reordenación del contrato formativo procede del Real Decreto-ley 32/2021 y entró en vigor el 30 de marzo de 2022. Esa fecha de 2023 no se presenta aquí como una reescritura completa del artículo. La firma es Álamo & Antúnez Abogados, sin un letrado revisor distinto. La lectura es del 1 de octubre de 2026 y no es un dictamen.

Si la persona sigue en la empresa al terminar, no puede pactarse un nuevo periodo de prueba y la duración del formativo cuenta para la antigüedad. Un convenio sectorial puede decir qué puestos, actividades, niveles o grupos caben por esta vía. Una empresa en medidas de los artículos 47 o 47 bis puede concertar formativos si las personas nuevas no sustituyen funciones o tareas habituales de quienes están afectados por la suspensión o la reducción.

El contrato formativo celebrado en fraude de ley, o aquel en el que la empresa incumple sus obligaciones formativas, se entiende concertado como indefinido ordinario. Esa es la consecuencia que escribe el artículo. No califica un expediente real ni convierte en indefinido cualquier olvido de firma. La negociación colectiva fija criterios para una presencia equilibrada de mujeres y hombres y puede prever compromisos de conversión. La empresa puede pedir por escrito al servicio público de empleo si la persona ya tuvo esta modalidad y durante cuánto tiempo. Esa información se traslada a la representación legal y libera a la empresa a efectos de no superar la duración máxima.

Hay dos tutorías en la alternancia, una del centro o entidad y otra de la empresa, y un plan individual con contenido, calendario, actividades y tutoría. En la práctica, la empresa elabora el plan y asigna tutor o tutora con formación o experiencia adecuadas. Al acabar, la persona tiene derecho a una certificación del contenido de la práctica. El reglamento previsto para el número de contratos por centro y para las personas en formación por tutor o tutora no está desarrollado en esta página.

Ejemplo hipotético, no es un expediente del despacho. En el primer año de una alternancia sin retribución propia en convenio, alguien propone pagar el sesenta por ciento del salario mínimo. El artículo compara ese sesenta por ciento con la retribución del grupo y del nivel, en proporción al tiempo efectivo, y mantiene aparte el suelo del salario mínimo también en proporción al tiempo efectivo. El ejemplo no calcula una nómina ni decide si un contrato concreto está en fraude de ley.