Salario · Sin trabajo asignado
Salario sin trabajo: el retraso de la empresa no se compensa otro día
Que no haya tarea un rato no demuestra, por sí solo, que se pierda el sueldo ni que haya que devolver esas horas otro día. El artículo 30 exige una causa concreta.
Por Álamo & Antúnez Abogados (Javier Álamo González · ICATF 5950 y Diego Antúnez Cruz · ICATF 5951) · Actualizado el
Salario · Sin trabajo asignadoRespuesta breve
Con el contrato ya vigente, el retraso imputable a la empresa conserva el salario
El artículo 30 del Estatuto trata la imposibilidad de prestar el servicio una vez vigente el contrato. Si la persona no puede trabajar porque el empresario se retrasa en darle trabajo por impedimentos imputables al empresario y no al trabajador, conserva el derecho a su salario. El texto leído es el consolidado informativo con última actualización publicada el 3 de octubre de 2026.
El artículo 30 no autoriza a compensar ese tiempo otro día. Tampoco dice que cualquier salida anticipada, cualquier cierre o cualquier ausencia entre en esta regla. No fija un porcentaje del salario ni un número de días.
Simulador numérico · Art. 49.2 ET
Calculadora de Finiquito y Liquidación en Euros
El finiquito se abona en cualquier extinción del contrato (despido, fin de contrato temporal o baja voluntaria) y es independiente de la indemnización. Desglosa en euros el salario de los días del último mes, las vacaciones generadas no disfrutadas y la prorrata de pagas extra.
01Cuándo entra el artículo 30
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Hacen falta tres piezas juntas. El contrato ya está vigente. La persona no puede prestar el servicio. El motivo es que el empresario se retrasa en darle trabajo por impedimentos imputables a él, y no al trabajador.
Si el impedimento es de la persona —no acude, está de permiso o la causa es suya—, este artículo no dice que el salario se conserve. Si el contrato todavía no ha empezado, la frase «una vez vigente el contrato» deja el supuesto fuera.
| Parámetro o referencia legal | Criterio aplicable y verificación en el expediente |
|---|---|
| Vigencia | El contrato ya está en vigor |
| Causa | Impedimento del empresario |
| Salario | Se conserva |
| Otro día | No se compensa con más trabajo |
02Qué significa conservar el salario
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Conservar el salario quiere decir que ese impedimento, cuando es de la empresa, no borra el derecho a la retribución de ese tiempo. El artículo no publica una cifra, no cambia la fecha de la nómina y no convierte el rato sin tarea en un plus.
El importe concreto sigue el salario pactado y el convenio. Esta guía no recalcula el mínimo, las pagas ni el finiquito. Si el salario de otros meses está impagado, esa reclamación tiene su propia página.
03El tiempo no se devuelve otro día
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La norma añade que no puede hacerse compensar el tiempo perdido con otro trabajo realizado en otro momento. Pedir que esas horas se recuperen un sábado, al final del turno o en el día libre no es la salida que escribe el artículo 30.
Eso no convierte el día en hora extraordinaria ni autoriza a la persona a decidir sola el horario de recuperación. El artículo 30 no autoriza a compensar ese tiempo otro día: ni la empresa puede imponer esa compensación ni esta página inventa un calendario alternativo.
04Qué no decide esta página
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Un ERTE, una suspensión del contrato, una huelga o unas vacaciones son regímenes distintos. El artículo 30 no los nombra y esta guía no dice si un cierre concreto es una de esas figuras. La guía de ERTE sigue en su URL.
Tampoco fija un plazo para reclamar el salario ni un interés. La lectura del 1 de octubre de 2026 no es un dictamen y la firma Álamo & Antúnez Abogados, sin un letrado revisor distinto.
05La tarde sin género, solo como ejemplo
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Ejemplo hipotético, no es un expediente del despacho. Una tienda cierra dos horas antes porque se ha quedado sin género, causa de la propia empresa, y al día siguiente pide al equipo que entre en su día libre para recuperar esas dos horas.
Si el contrato estaba vigente y el impedimento era de la empresa, el artículo 30 conserva el salario de ese tramo y no permite compensarlo con trabajo en otro momento. El ejemplo no decide si aquellas dos horas eran en realidad una suspensión, un permiso o una salida pedida por la persona. Tampoco calcula el importe.
Preguntas frecuentes
Respuestas concretas antes de decidir.
¿Si no hay trabajo pierdo el sueldo de ese rato?
No, cuando el contrato ya está vigente y el retraso en dar trabajo se debe a impedimentos imputables al empresario y no a la persona. El artículo 30 no cubre cualquier ausencia.
¿Me pueden pedir que recupere esas horas otro día?
No con esta norma. El artículo 30 no autoriza a compensar ese tiempo otro día con otro trabajo.
¿El artículo dice cuánto se cobra?
No publica un porcentaje ni un número de días. Conserva el salario que ya correspondía. La cifra está en el contrato y en el convenio.
¿Sirve si el cierre es un ERTE?
No se decide aquí. El artículo 30 no regula la suspensión por ERTE. Esa figura tiene otro procedimiento y otra guía.
¿Y si la causa es mía?
El artículo exige que el impedimento no sea imputable al trabajador. Una salida decidida por la persona no entra en esta frase.
¿Esto sustituye a la reclamación de impagos?
No. Aquí solo se explica el salario del tiempo en que la empresa no da trabajo por causa suya. Los meses ya impagados se revisan en la guía de salarios impagados.
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La revisión jurídica de cada expediente en Álamo & Antúnez Abogados —bajo la dirección colegiada directa de Javier Álamo González (ICATF n.º 5950) y Diego Antúnez Cruz (ICATF n.º 5951) en nuestra sede de Calle de la Puerta Canseco, 35, 1.º B (38003 Santa Cruz de Tenerife)— integra el control sistemático del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (art. 4.2 ET sobre derechos fundamentales e indemnidad; art. 15 y art. 16 ET sobre contratación temporal y fijos discontinuos; art. 26 y art. 27 ET en relación con el Real Decreto 126/2026 que fija el Salario Mínimo Interprofesional de 2026 en 1.221 euros mensuales en 14 pagas o 17.094 euros anuales; art. 29.2 y art. 29.3 ET sobre liquidación de haberes e interés del 10 % anual por mora salarial; art. 34.8, art. 34.9 y art. 37.6 ET sobre adaptación o reducción de jornada por conciliación y registro horario diario obligatorio; art. 40 y art. 41 ET sobre movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo; art. 42, art. 43 y art. 44 ET sobre contratas, cesión ilegal y subrogación empresarial; art. 49.1.e y art. 49.1.n ET reformados por la Ley 2/2025 que suprime la extinción automática del contrato por declaración de incapacidad permanente y habilita el plazo de 10 días naturales para solicitar ajustes razonables o cambio de puesto; art. 50 ET sobre extinción causal indemnizada con 33 días de salario por año; arts. 51, 52 y 53 ET sobre despido colectivo y despido objetivo por causas ETOP o ineptitud sobrevenida con indemnización de 20 días por año; arts. 54 y 55 ET sobre despido disciplinario y exigencia de audiencia previa conforme al artículo 7 del Convenio 158 de la OIT y la doctrina unificada de la Sala Cuarta en la STS 1250/2024; art. 56 ET y Disposición Transitoria 11.ª ET sobre indemnización de 33 o 45 días por año; y art. 59.1, art. 59.2 y art. 59.3 ET sobre prescripción anual y caducidad de 20 días hábiles).
En el plano adjetivo y prestacional, toda actuación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SEMAC de Santa Cruz de Tenerife, en C/ Prolongación de Ramón y Cajal, 3), la Dirección Provincial del INSS y el Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI), la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) y los Juzgados de lo Social de Santa Cruz de Tenerife o la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC, en el Palacio de Justicia de Avda. Tres de Mayo, 24) se articula conforme a la Ley 36/2011 Reguladora de la Jurisdicción Social (art. 43.4 LRJS sobre habilidad del mes de agosto en modalidades de despido, extinción del art. 50 ET, movilidad, modificación sustancial, conciliación y tutela de derechos fundamentales; arts. 63 a 68 LRJS sobre conciliación administrativa previa y suspensión del plazo de caducidad por máximo de 15 días hábiles; art. 71 LRJS sobre reclamación administrativa previa de 30 días hábiles en prestaciones de Seguridad Social y 11 días hábiles en impugnación de altas médicas; art. 80.1.c LRJS sobre congruencia fáctica entre papeleta y demanda; art. 96.1 y art. 181.2 LRJS sobre inversión de la carga probatoria ante indicios de discriminación o vulneración de la Ley 15/2022; art. 101 LRJS sobre proceso monitorio laboral hasta 15.000 euros; arts. 103 a 113 LRJS sobre proceso de despido; y arts. 177 a 184 LRJS sobre indemnización adicional por daño moral), así como al Real Decreto Legislativo 8/2015 de la Ley General de la Seguridad Social (art. 156 y art. 157 LGSS sobre accidente de trabajo, accidente in itinere y enfermedad profesional; art. 164 LGSS sobre recargo de prestaciones del 30 % al 50 % por falta de medidas de seguridad; arts. 169, 170 y 174 LGSS sobre incapacidad temporal; y arts. 193, 194 y 196 LGSS sobre incapacidad permanente parcial, total del 55 %, total cualificada del 75 %, absoluta del 100 % y gran invalidez). Asimismo, en las materias civiles, de familia, sucesiones y concursales conexas del despacho, se verifican los preceptos del Código Civil, la Ley 1/2000 de Enjuiciamiento Civil (art. 607 LEC sobre escala de inembargabilidad salarial), el Texto Refundido de la Ley Concursal reformado por la Ley 16/2022 (arts. 486 a 502 TRLC sobre Exoneración del Pasivo Insatisfecho en la Ley de la Segunda Oportunidad) y la normativa autonómica de la Agencia Tributaria Canaria (bonificación del 99,9 % en el Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones en Canarias).
Fuentes oficiales
Normativa y organismos consultados.
Revisión editorial: 1 de octubre de 2026. Las normas y cuantías variables deben comprobarse de nuevo antes de actuar.
Áreas de práctica y recursos
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